a.- Que antes del 31 de Julio no este resuelto el recurso, por la que FFAA daría prorrogas de un mes, hasta un maximo de dos, es decir, AFS seguiria hasta el 30 de Septiembre.

b.- Que AFS pierda el recurso, y VBR sea la empresa contratada por lo que comenzaria el 1 de Agosto.

c.- Que AFS gane el recurso, por lo que seguiria con el contrato de la base a partir de dicha resolución o salga de nuevo a concurso el contrato.

d.-Tambien se puede dar el caso que los contratos de Morón y Turquia sean independientes.

Os seguiremos informando de cualquier cambio sobre la situación del contrato.

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En esta segunda reunión, la ha iniciado el director diciendo que VBR ha ganado el contrato por 5 años para el mantenimiento de esta base, por haber presupuestado 7 millones de euros menos para los 5 años y que solo podía recoger la propuestac del convenio, para traducirla y entregársela a FFAA. El 1 de abril entrara plenamente la nueva empresa y que ella se encargara de la negociación.

No obstante, se han fijado dos reuniones más con AFS, para el 15 de febrero y el 15 de marzo, para informar de la situación en que se encuentre el anteproyecto y de si hay alguna respuesta de las FFAA.

Se hizo entrega del anteproyecto y se dio por finalizada la reunión.

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Art. 3 Ambito Temporal

La vigencia del presente Convenio Colectivo, será desde el día 1 de Enero del 2010 hasta el 31 de Diciembre del 2010. Los atrasos devengados del mismo, será abonados dentro de los 2 meses siguientes de la firma del presente Convenio.

Art. 10 Jornada de Trabajo

Punto 1º La Jornada de trabajo se establecera de 08:00 a 16:00 con 1 hora de comida intermedia.Se podrá establecer con la aprobación del jefe un descanso para la comida de 45 minutos y 15 minutos de desayuno.
Punto 2º Turnos: Consideración de trabajadores a turnos a todos aquellos que no trabajen de 08:00h a 17:00h de lunes a viernes.
Punto 4º Desde el 15 de Junio hasta el 15 de Septiembre la dirección establecerá para el personal que no este a turnos, una jornada continuada de 08,00 a15,00 con un descanso de 30 minutos considerados como trabajo efectivo. En el departamento de bomberos, redistribución de la jornada durante este periodo.

Art. 13º Licencias Retribuidas

Punto A. Incluir la pareja de hecho inscrita en el registro.
Incluir acuerdo sobre la aclaracion de parientes politicos.Incluir un dá más en todos los puntos.
Punto I Aumentar a 64 horas anuales.
Punto J. Toda la plantilla , disfrutara de los dias 24 y 31 de Diciembre como descanso retribuido.
Punto K. Un día por enfermedad de hijo en edad escolar.

Art.15 Transformación del contrato de trabajo

Reconocimiento de la antigüedad en el departamento a todos los trabajadores desde el primer contrato, estén o sean contratados de nuevo con contratos eventuales, o consigan un contrato indefinido.

Art. 17 Clasificacion Profesional.

Establecer una revisión completa de las categorías profesionales.
Reconocer al ATS como titulado medio en las tablas salariales.

Art. 22 Horas Extraordinarias

La realización de las horas Extraordinarias serán de carácter voluntario, en ese caso serán retribuidas conforme a la tabla que se acompaña como anexo VI o con tiempo libre compensatorio con el mismo incremento que en la tabla respecto del valor hora extraordinaria a criterio del trabajador. En todo caso el dia de disfrute del tiempo libre compensatorio, se abonara el Plus de Asistencia.
En las horas extras que sobrepasen las 80, serán compensadas con el doble del importe de los valores recogidos en el anexo VI.
Las horas extraordinarias realizadas en situación de imaginaria se considerarán de fuerza o causa mayor.

Art. 27º Complementos Saláriales

Apartado A. Revisión de las tablas salariales. Incluir el 5º Q en todas las tablas.
Apartado B. El PHC cambiar de nombre a plus de disponibilidad. Cobrar 12 Euros. Incluir en este plus a todos los talleres afectados.

Art. 28º Plus de Asistencia

Parrafo 4. Ampliar el pago del plus de asistencia a la licencia por nacimiento de hijos, Dia de Convenio y Asuntos Propios.

Párrafo 5. El importe del Plus de asistencia en los dias que superen los 22 dias de vacaciones , se cobrera el Plus de Asistencia integro.

Art. 30º Plus de Turnos y Sabados Domingos y Festivos.

Se abonara 8 Euros por día efectivamente trabajado a todo el personal que trabaje a turnos de conformidad con el articulo 10.
A todo el personal que trabaje Sábados y Domingos se le abonara la cantidad de 15 Euros y de 50 Euros los Días Festivos al igual que los días 24 y 31 de diciembre.

Art. 31º Gratificaciones Extraordinarias

Creacion de una nueva paga.

Art. 32 transporte del personal

Párrafo 3. Pagar cada km a 0,40 euros.
Proporcionar al personal de turnos de El Coronil y de Morón de la Frontera servicio de autobús individual o compensación económica.

Art. 34º Enfermedad Comun y Accidente.

Punto 1º El trabajador que lleve seis meses en la empresa y cause baja en el trabajo por enfermedad común o accidente no laboral tendrá derecho a partir del 4 día de la baja, a que le sea abonada la diferencia entre la prestación de la seguridad Social y el cien por cien del salario ordinario que viniera percibiendo, esto es Salario Base y los complementos Saláriales que viniere percibiendo con regularidad.
Punto 3º La duración del percibo de este derecho será, en todos los casos de 130 días como máximo.
Seguro de Salud para los trabajadores, aportando la empresa una parte de la cuantía de éste y siendo su adscripción voluntaria por parte del trabajador.

Art. 37 Jubilación especial a los 64 años
Potestad del trabajador. (No acogildo a parcial, facilidad 100%). Quitar previo acuerdo con la empresa.

Art. 38 Jubilación Parcial

Jubilación parcial en el departamento de bomberos. Actualizar Decreto sobre Jubilación Parcial. El contrato de relevo será indefinido.

Art. 39º Ropa de Trabajo

Al personal Administrativo se le suministrará uniforme de trabajo, o bien compensación económica, así como gafas graduadas al personal que lo necesite.
Cuatro camisas y pantalones para todos los talleres.

Revisión Salarial

Punto 1.b). Subida Salarial del IPC más 3% en todos los conceptos retributivos contenidos en la Disposicion Adicional, Revision Salarial e indices de precios al consumo. En caso de deflación en el IPC real al final de año, la subida salarial será del 3%.
Revisión de todas las tablas salariales.
Cambiar a turnos de 12 horas al servicio de ambulancia.

NUEVOS ARTICULOS
- Incluir artículo sobre la nocturnidad.
- Suprimir la categoría de Peon Ordinario /Limpiador Nivel XII del Convenio Colectivo, pasando el personal que actualmente se encuentra en dicha categoría, a la de Peon especialista Nivel XI.
- Confeccinar un plan de igualdad.

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Ante las denuncias que iba a tratar, comenzó el inspector diciendo que la base tenía unas características especiales y que no podía actuar como en cualquier centro de trabajo.

La primera denuncia en tratar fue la falta de aseos en los edificios de las casas bomba. La empresa dijo que estaba prohibida por los militares cualquier tipo de obra en esas instalaciones y que, provisionalmente, había establecido que se pidiera permiso a la torre de control para cruzar los aparcamientos con el vehículo y que se utilizase los aseos del 1411 y que la distancia quedaría reducida así a unos 40 o 50 metros. Se objeto que por las razones del trabajo no siempre se puede abandonar la instalación, que no siempre hay dos trabajadores juntos y que no es cuestión de distancia. El inspector dio por válida la propuesta de empresa de forma provisional.

La segunda denuncia que se trato fue la situación de los aseos taquillas y comedores de ingeniería civil. El inspector dijo que él había visitado las instalaciones de ingeniería y que se deben corregir, incidiendo sobre todo en el taller de jardinería. La empresa dijo que hay proyectado construir unos edificios nuevos y la posibilidad de modificar tabiques. También se hablo de alquilar edificios portátiles. Ante esto el inspector dio 90 días a la empresa para que lo solucione.

La tercera denuncia fue sobre las gafas graduadas de seguridad. La empresa ya no va a pasar las gafas y en su lugar, proporcionara protectores para las propias. Se considero que pueden ser molestas y propician que se empañen las propias dificultando las tareas. El inspector dijo que conocía los protectores y los dio por validos.
La cuarta denuncia sobre el departamento de aguas residuales, la empresa entrego al inspector un informe de reevaluación, con fecha de 4 días antes de la visita, diciendo este que ahora se tendría que hacer seguimiento de ello.

La quinta denuncia fue sobre turnos, la nocturnidad y el plus PHC. Se expuso que el cuadrante que se aplica en los turnos de 24 horas, supera el 33% de horas nocturnas y que si la empresa no remedia esto, los trabajadores deberían de tener la consideración de trabajadores nocturnos. Con referencia al Plus Hora Comida, el inspector interpreto que el centro de trabajo no es el puesto de trabajo. A estos dos puntos el inspector recomendó que lo tratasen las partes.

La sexta denuncia fue las horas de emergencia porque la empresa las computa todas como ordinarias. El inspector recordó a la empresa que le había referido ya que definiese las situaciones de fuerza mayor. Este asunto lo traslada a negociación de las partes.

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Art. 3.- AMBITO TEMPORAL.
Ámbito temporal de 1 año

Art. 10.- JORNADA DE TRABAJO.
1.- General. De 8 a 16 con 1 hora de comida. Se podrá establecer con la aprobación del jefe un descanso para la comida de 45 minutos y 15 minutos de desayuno.

2.- Turnos.- Consideración de trabajadores a turnos a todos aquellos trabajadores que no trabajen de 0800 a 1700 de lunes a viernes.

3.- La jornada de verano será de 8:00 a 15:00 con 1 hora para la comida y desde el 15 de junio al 15 de septiembre. En el departamento de bomberos, redistribución de la jornada durante este período.

Art. 13.- LICENCIAS RETRIBUIDAS.
I) ASUNTOS PROPIOS.
Pasar a 64 hrs. (8 días).
Incluir acuerdo sobre parientes políticos.
Incluir un día mas en todos los puntos y no solo en defunción.
K) Un día por enfermedad de hijo menor de 8 años. Art.15.- TRANSFORMACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Reconocimiento de la antigüedad en el departamento a todos los trabajadores desde el primer contrato, estén o sean contratados de nuevo con contratos eventuales, o consigan un contrato indefinido.

Art. 16.- CONTRATOS FIJOS DISCONTINUOS
Avisar al Comité de Empresa al menos con 15 días de antelación.

Art.17- CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.
Establecer una revisión completa de las categorías profesionales.
Reconocer al ATS como Titulado medio en las tablas salariales. (Anexo I,II,III,V y VI).
Art. 22 .- HORAS EXTRAORDINARIAS.
En las horas extras que sobrepasen las 80, serán compensadas con el doble del importe de los valores recogidos en el Anexo V.

Art. 23.- SERVICIO DE EMERGENCIA.
Definir cuales son los servicios de emergencia.

Art. 27.- COMPLEMENTOS SALARIALES.
Revisión de las tablas salariales. Incluir el 5Q en todas las tablas.
b. PHC cambiar el nombre a plus disponibilidad. Cobrar 12 €. Incluir en el cobro de este plus al Departamento de Bomberos.

Art. 28.- PLUS DE ASISTENCIA.
Pagarlo completo en los días de vacaciones que superen los 22, en AP´S, DC y nacimiento de hijos.

Art. 30.- PLUS DE TURNO.
Compensar con 50 € a los trabajadores que trabajen festivos, incluido las tardes del 24 y 31 de diciembre y 15 € para los que lo hagan los sábados y domingos.
Subir a 6 € el plus de turnos.
Plus nocturnidad.- Hacer una redacción para este plus y acordar la cuantía.

Art. 31.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.
6 Pagas extraordinarias, devengándose cada una de ellas el 31 de Enero, 31 de Marzo, 31 de Mayo, 31 de Julio, 30 de Septiembre y 30 de Noviembre, siendo su importe de cada una de ellas el resultado de la suma de salario base y complemente de antigüedad, si se percibiera, correspondiente a 27 días.

Art. 32.- TRANSPORTE DEL PERSONAL.
Párrafo 3.- Pagar cada Km. a 0.40 €.
El personal de turno de Morón y El Coronil cobrar Plus Distancia como Alcalá.

Art. 34.- ENFERMEDAD COMUN Y ACCIDENTE DE TRABAJO.
La duración del percibo será desde el primer parte de confirmación hasta los 130 días.
Seguro de salud para los trabajadores, aportando la empresa una parte de la cuantía de este y siendo su adscripción voluntaria por parte del trabajador.

Art. 38.- JUBILACIÓN PARCIAL.- Jubilación parcial en el departamento de bomberos.

Art. 39.- ROPA DE TRABAJO
Cuatro camisas y pantalones para todos los talleres.

DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA.- Revisión salarial.- El IPC mas 3 puntos. Se aplicará tanto en los Anexos I a V como a los conceptos retribuidos contemplados en los artículos 24.3, 24.5, 27.b), 27.f),28, 29, 30 y 32.3.

REVISIÓN DE TODAS LAS TABLAS.

PLAN DE IGUALDAD.-

Plus especial responsabilidad para los trabajadores de POL y la planta de tratamiento de aguas.

PLUS POL.- A los trabajadores del departamento que trabajen de 8 a 17 por no poder disfrutar de su hora de comida. 4.49 € por día efectivo de trabajo.

SERVICIO DE AMBULANCIAS.- Cambiar cuadrante a 12 horas.

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Residencia tiempo libre

Comunicamos a los afiliados de USO y resto de trabajadores de AFS que tenemos a vuestra disposición los impresos de solicitud de residencias de tiempo libre para las vacaciones 2010.

Para la temporada alta de verano sujeta a turnos la solicitud se presentará de forma presencial o por correos desde el 1 de Enero hasta el 1 de marzo inclusive, NO SIENDO ADMITIDAS LAS SOLICITUDES POR FAX.

Para el resto del año, se puede solicitar en cualquier momento y enviar la solicitud a la residencia elegida.
Para más información visitar la pagina:

http://www.juntadeandalucia.es/empleo/wrtl/Inicio.do?inicio=1

Interesados contactar en el local sindical de USO (Ext.722- 8673)*, con Nora Portz (Ext. 722- 8193) o con Mario Sanjusto (Ext. 722-8068).

Tlfn. 955848673 Ext. 722-8673 Fax: 955969117 Correo: usobasemoron@hotmail.com
Blog: www.usobasemoron.nireblog.com

(*)Nota: contactar con nosotros en el local de la sección sindical los miércoles de 13:30 a 16:00.

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Constitución de la mesa negociadora.
La constituirán 5 miembros de UGT, 3 de USO y 1 de CCOO y los correspondientes delegados sindicales. Por parte de la Empresa el Sr. Olson y José Félix Vega.

La próxima reunión se mantendrá el día 18 de enero a las 0900. La periodicidad de las reuniones será semanal.

El comité y la Empresa se comprometen a negociar un plan de igualdad en la negociación del convenio.

Además, se ha firmado un acuerdo sobre la interpretación del artículo 13 del convenio colectivo referente a las licencias retribuidas sobre los parientes políticos. 13d y 13g.

Los parientes políticos a los que refiere el artículo son los siguientes:

1. Padres y abuelos del cónyuge del empleado.
2. Cuñados del empleado, incluyendo hermanos del cónyuge del empleado y cónyuge de los hermanos del empleado.
3. Cónyuge de los tíos consanguíneos del empleado.
4. Tíos consanguíneos del cónyuge del empleado.
5. Sobrinos consanguíneos del cónyuge del empleado.

La mención del cónyuge también debe entenderse referida a pareja de hecho inscrita en el registro correspondiente.

El trabajador que quiera una copia del acuerdo se puede poner en contacto con cualquier miembro de esta sección sindical.

Seguiremos informando.

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El plazo máximo será hasta el día 22 de diciembre.

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• Tras haber valorado los resultados de la recogida de firmas sobre la revocación del anterior presidente del comité, y una vez que este ha dimitido como presidente.

• Oído y consultado con parte de afiliados y trabajadores, los cuales en su mayoría coinciden en estar conformes con el resultado actual que hemos conseguido entre todos como consecuencia de dicha recogida de firmas.

• Aun compartiendo con parte de los trabajadores la incompatibilidad con la permanencia en el comité.

• No queriendo dar la impresión entre la plantilla de traspasar el ámbito sindical y que parezca un tema personal.

Tomamos la determinación de no continuar el proceso hacia la revocación como delegado de personal.

Agradecemos a todos los que han apoyado a través de su compromiso y firma, la consecución de este objetivo común.

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PLENO DEL COMITÉ, JUAN BOZADA CUELLAR DIMITE COMO PRESIDENTE

DEL COMITÉ.

LOS CANDIDATOS A PRESIDENTE ERAN SERGIO ANTONIO MARTÍNEZ

FERNÁNDEZ Y JOSÉ MANUEL PÉREZ GARCÍA.

EL NUEVO PRESIDENTE ES SERGIO ANTONIO MARTÍNEZ FERNÁNDEZ.

LA SECCIÓN SINDICAL DE USO SE ABSTUVO EN LA VOTACIÓN DE LOS

CANDIDATOS.

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Después de haber sido cerrada la posibilidad de que en el seno del comité pudiese ser debatido, con una votación donde incluso el propio miembro que pone a disposición su cargo, se vota favorablemente, después de pasar un tiempo suficiente para que pudiese reflexionar sobre su situación y respondiendo al sentir general de los trabajadores, esta Sección Sindical, siendo consecuente con sus ideas, va a agotar la vía legal del que disponen los trabajadores, recogiendo firmas para convocar una asamblea de revocación.

Las razones por las cuales procedemos así son:

· Incompatibilidad en el desarrollo de sus funciones, tiene que hacer cumplir las órdenes y a su vez, velar por los derechos de todos los trabajadores.

· Existe un manifiesto conflicto de intereses entre el poder sancionador y el deber defensor.

· Desconfianza en el que un superintendente negocie como presidente un convenio para toda la plantilla.

Otra opción que se comento en la pasada reunión de afiliados de USO, fue revocar al pleno del comité. Esta Sección Sindical, después de sopesar en el momento que nos encontramos por cambio de empresa, negociación de convenio y otros puntos legales que nos pueden afectar, y sobre todo, por la estabilidad de toda la plantilla, hemos valorado no tomar esta opción.

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USO no pretende desestabilizar a la plantilla para conseguir apoyo, ni divulgar información falsa. Nosotros la única información que hemos divulgado ha sido el gran descontento de la plantilla en general con el ascenso del Presidente de Comité y nuestro rechazo a la compatibilidad de ese puesto de trabajo con el puesto de Presidente del Comité. ¿Cómo cree que se sienten ahora el resto de trabajadores al leer sus palabras? Una persona que tiene poder sancionador ¿es buen defensor? Porque no entendemos como por un lado va a sancionar a un trabajador (si llega el caso) y acto seguido va a luchar para quitarle la sanción, ¿entiende la lógica del planteamiento?

No le consentimos que nos diga como debemos desempeñar nuestro trabajo, ya que USO no le dice como realiza usted el suyo. Para eso usted es el jefe y sabrá quien cualifica mejor para ese puesto. Al igual que el nuevo jefe de estructuras, como jefe, seleccionó a quien mejor cualificaba para un puesto de su taller, más o menos en la fecha que usted solicito su ascenso. ¡Y habla usted de oportunismo!

Este compadreo entre jefes de sección a costa del personal que quedan relegados siempre al final de la lista es lo que lleva USO 6 años intentando erradicar. Acabar de una vez por todas con la ley del miedo que existe en la plantilla en general y que los trabajadores puedan decidir en libertad.

En ningún momento se ha intentado desestimar a nadie su nivel cultural. Simplemente opinamos que ciertos puestos requieren unos requisitos. Pero bueno, como usted mismo ha dicho, este puesto no es obligatorio, así que ponga usted, la dirección de Ingeniería y la empresa, los requisitos que crean convenientes, ya que en Morón, según usted, no debemos cumplir los requisitos mínimos de las bases militares en general.
¿Qué va a pasar con los dos puestos de jefe de equipo que ahora están en el aire?

USO no ha generado polémica alguna. La polémica la han generado usted y el presidente del comité en el momento que han decidido sacar un escrito justificando una decisión, que si estuviera del todo claro no necesitaría justificación alguna.

En cuanto a hablar con usted, creemos que esta todo dicho. Ha quedado claro el respeto que le tiene usted a las secciones sindicales que no sean la suya. Quizás, debiera usted haber venido a hablar con nosotros a enterarse de lo que decimos.

Por último, si cree que porque su sindicato le deja hacer y deshacer a su antojo los demás vamos a callar, sentimos defraudarle Sr. Babb pero por eso estamos en USO y no en su sindicato.

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REUNIÓN DE AFILIADOS

Ante la imposibilidad de poder convocar a todos los trabajadores en una asamblea general por la negativa de la empresa basándose en la ley y el E. T., nos vemos obligados a desconvocar la asamblea general prevista para mañana.

Por tanto, se convoca a todos los afiliad@s de esta sección sindical a la reunión que tendrá lugar en el teatro de la base el martes día 10 de Noviembre a las 12:30 pm. con el siguiente orden del día:

• Información de la situación actual
• Ruegos y preguntas

Tu asistencia es importante.

¡¡NO FALTES!!

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ASAMBLEA GENERAL PARA TODOS LOS
TRABAJADORES

Se os convoca a la asamblea informativa que tendrá lugar en el teatro de la base el próximo Martes día 10 de Noviembre a las 12:30 pm. con el siguiente orden del día:

· Información sobre la situación actual.
· Ruegos y preguntas

Tu asistencia es importante.

¡¡NO FALTES!!

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Tras reunión mantenida del Plenario del Comité de la empresa AFS.S.L con un único punto del orden del día:

1. Información del Presidente del Comité de empresa.

El presidente del Comité de empresa pone su cargo de Presidente a disposición del Plenario. Realizada la votación el resultado es el siguiente:

Votos a favor: 10 (Todos de la S.S. de UGT)
Votos en contra: 6 (S.S. USO y CCOO).
Abstenciones: 0

El Presidente del Comité de empresa queda ratificado en su cargo por mayoría.

Dejar claro que todos los asistentes de la Sección Sindical de USO votaron en contra de que el Presidente del comité siga con su cargo.

Tambien decir, que esta Sección Sindical no entiende como, quien pone a disposición su cargo toma parte en la votación.

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Desde ésta sección sindical queremos hacer constancia de nuestro más enérgico rechazo a la subida de categoría del Presidente del comité, miembro de la sección sindical de UGT, y manifestar que no puede ser un mérito el pertenecer a un comité de empresa para ascender profesionalmente, como tampoco puede suponer un demérito, y además estas cosas no sólo hay que sospecharlas, sino demostrarlas.

Tenemos que decir que a igualdad de derechos, igualdad de oportunidades. ¿Cuántos compañeros llevan demostrando seriedad, responsabilidad y saber hacer y se les niega sistemáticamente éste reconocimiento?

Esta sección sindical lleva desde que se nos eligió solicitando una revisión general de categorías profesionales en los anteproyectos presentados para la negociación de convenio colectivo así como en reuniones mantenidas con la empresa, y al igual que la presentamos se nos deniega.

También entendemos que la forma de elección de candidato no se ha llevado a cabo de forma correcta al no publicarse la vacante en los tablones como suele ser habitual y al ser una elección a nuestro entender a “dedo”, puesto que es un puesto en el que siempre se ha requerido unos estudios mínimos y un nivel de inglés determinado, los cuales no tenemos constancia que los tenga. Su única cualificación es el haber trabajado en el taller de albañilería. Aun sin ser Jefe de Albañilería y por tanto sin poder demostrar su capacidad como jefe del departamento, lo proponen como Jefe de Estructuras, algo que no había sucedido anteriormente que sepamos.

Por todo lo dicho anteriormente y por la manera en la que se ha producido este ascenso, el mismo día de la firma del convenio lo cual hace sospechar a ésta sección sindical que la firma del convenio conllevaba algo más que la subida salarial de la plantilla y el 1,5% de subida.

Es por ello por lo que exigimos la dimisión del Sr. Juan Bozada Cuellar no sólo como Presidente del comité de empresa, sino como miembro del comité.

VAYASE SR. BOZADA

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USO: SINDICATO INDEPENDIENTE

La Confederación USO es una organización sindical libre e independiente, creada y dirigida por los propios trabajadores, que viene luchando desde 1960 por hacer realidad las reivindicaciones de los trabajadores. La USO es solo un sindicato, es decir para la USO la principal actividad es la defensa de los trabajadores y de sus intereses. Por ello no tenemos vinculación con ningún partido político, patronal o institución ajena a nuestra propia organización sindical.

USO asume íntegramente como propia la Declaración de Principios y los objetivos contenidos en los Estatutos de la Confederación USO, así como su Carta Fundacional, su trayectoria histórica, su patrimonio cultural, su aportación a la lucha del movimiento sindical. por la Libertad y la Democracia, y su esfuerzo por consolidar un proyecto sindical autónomo e independiente.
Las señas de identidad más destacadas de USO son:

LA INDEPENDENCIA

USO es un sindicato verdaderamente independiente de partidos políticos, del gobierno y de la patronal, y que aspira a la unidad de todo el sindicalismo autónomo e independiente.

EL PLURALISMO

USO es un sindicato democrático y pluralista, abierto a todas las personas independientemente de sus ideas políticas y religiosas.

LA AUTONOMÍA

Desde la autonomía, establece su propia estrategia en función exclusivamente de los intereses de los trabajadores.
La participación en USO se realiza, en primera instancia, a través de las Secciones Sindicales, donde todos los afiliados de una empresa o entidad administrativa deciden libremente, y con total autonomía, su actuación sindical y la negociación colectiva en su ámbito.
La misma autonomía tienen las Federaciones y los Sectores Profesionales.

LA AUTOFINANCIACIÓN

Para garantizar su autonomía e independencia, USO ha creado una estructura sólida y eficaz, que está financiada con recursos propios y procedentes de las cuotas de los afiliados.

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La USO ha cosechado un importante éxito en laselecciones sindicales celebradas el día 3 de diciembreen la empresa ACERINOX en Palmones(Campo de Gibraltar, Cádiz), resultando vencedoraen el colegio de Técnicos y Administrativos.Globalmente ha obtenido 8 miembros en el nuevocomité (hemos ganado 2), la UGT ha obtenido9 (en las pasadas obtuvo 11) y CC.OO. se mantienecon 8 representantes. La USO se ha convertidoya en la 2ª fuerza sindical (con el 31,16% delos votos), tras un largo proceso de intenso trabajoa ras de suelo, siendo útiles a los trabajadores,

con respeto a sus intereses desde un concepto de sindicalismo verdaderamente autónomo.

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