Seccion Sindical USO Base de Moron http://usobasemoron.nireblog.com Las ideas renovadoras de los espontaneos, nunca son bien recibidas por los que mandan Sun, 22 Nov 2009 01:35:03 +0100 Seccion Sindical USO Base de Moron http://static.nireblog.com/imagenes/logo.png http://usobasemoron.nireblog.com http://nireblog.com OPINION DE USO SOBRE CARTA DEL SR. FRED BABB http://usobasemoron.nireblog.com/post/2009/11/16/opinion-de-uso-sobre-carta-del-sr-fred-babb http://usobasemoron.nireblog.com/post/2009/11/16/opinion-de-uso-sobre-carta-del-sr-fred-babb Mediante una carta remitida a los trabajadores, el Sr. Babb hace un repaso sobre la trayectoria del Sr. Bozada, y el porqué de su elección como superintendente de estructuras, y ya de paso faltar al respeto al resto de trabajadores y al trabajo de los miembros de la sección sindical de USO. Evidentemente, este repaso está muy sesgado y omite ciertas informaciones, que creemos que también deberían tomarse en consideración a la hora de hacer este tipo de exposición/acusación. Recordarle que por el puesto que ocupa en la empresa no debería inmiscuirse en cuestiones de plantilla, y menos sindicales.

USO no pretende desestabilizar a la plantilla para conseguir apoyo, ni divulgar información falsa. Nosotros la única información que hemos divulgado ha sido el gran descontento de la plantilla en general con el ascenso del Presidente de Comité y nuestro rechazo a la compatibilidad de ese puesto de trabajo con el puesto de Presidente del Comité. ¿Cómo cree que se sienten ahora el resto de trabajadores al leer sus palabras? Una persona que tiene poder sancionador ¿es buen defensor? Porque no entendemos como por un lado va a sancionar a un trabajador (si llega el caso) y acto seguido va a luchar para quitarle la sanción, ¿entiende la lógica del planteamiento?

No le consentimos que nos diga como debemos desempeñar nuestro trabajo, ya que USO no le dice como realiza usted el suyo. Para eso usted es el jefe y sabrá quien cualifica mejor para ese puesto. Al igual que el nuevo jefe de estructuras, como jefe, seleccionó a quien mejor cualificaba para un puesto de su taller, más o menos en la fecha que usted solicito su ascenso. ¡Y habla usted de oportunismo!

Este compadreo entre jefes de sección a costa del personal que quedan relegados siempre al final de la lista es lo que lleva USO 6 años intentando erradicar. Acabar de una vez por todas con la ley del miedo que existe en la plantilla en general y que los trabajadores puedan decidir en libertad.

En ningún momento se ha intentado desestimar a nadie su nivel cultural. Simplemente opinamos que ciertos puestos requieren unos requisitos. Pero bueno, como usted mismo ha dicho, este puesto no es obligatorio, así que ponga usted, la dirección de Ingeniería y la empresa, los requisitos que crean convenientes, ya que en Morón, según usted, no debemos cumplir los requisitos mínimos de las bases militares en general.
¿Qué va a pasar con los dos puestos de jefe de equipo que ahora están en el aire?

USO no ha generado polémica alguna. La polémica la han generado usted y el presidente del comité en el momento que han decidido sacar un escrito justificando una decisión, que si estuviera del todo claro no necesitaría justificación alguna.

En cuanto a hablar con usted, creemos que esta todo dicho. Ha quedado claro el respeto que le tiene usted a las secciones sindicales que no sean la suya. Quizás, debiera usted haber venido a hablar con nosotros a enterarse de lo que decimos.

Por último, si cree que porque su sindicato le deja hacer y deshacer a su antojo los demás vamos a callar, sentimos defraudarle Sr. Babb pero por eso estamos en USO y no en su sindicato.

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]]> Mon, 16 Nov 2009 20:48:34 +0100 REUNIÓN DE AFILIADOS http://usobasemoron.nireblog.com/post/2009/11/09/reunion-de-afiliados http://usobasemoron.nireblog.com/post/2009/11/09/reunion-de-afiliados USO INFORMA

REUNIÓN DE AFILIADOS

Ante la imposibilidad de poder convocar a todos los trabajadores en una asamblea general por la negativa de la empresa basándose en la ley y el E. T., nos vemos obligados a desconvocar la asamblea general prevista para mañana.

Por tanto, se convoca a todos los afiliad@s de esta sección sindical a la reunión que tendrá lugar en el teatro de la base el martes día 10 de Noviembre a las 12:30 pm. con el siguiente orden del día:

• Información de la situación actual
• Ruegos y preguntas

Tu asistencia es importante.

¡¡NO FALTES!!

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]]> Mon, 09 Nov 2009 14:23:47 +0100 ASAMBLEA INFORMATIVA http://usobasemoron.nireblog.com/post/2009/11/06/asamblea-informativa http://usobasemoron.nireblog.com/post/2009/11/06/asamblea-informativa USO CONVOCA

ASAMBLEA GENERAL PARA TODOS LOS
TRABAJADORES

Se os convoca a la asamblea informativa que tendrá lugar en el teatro de la base el próximo Martes día 10 de Noviembre a las 12:30 pm. con el siguiente orden del día:

· Información sobre la situación actual.
· Ruegos y preguntas

Tu asistencia es importante.

¡¡NO FALTES!!

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]]> Fri, 06 Nov 2009 13:21:09 +0100 RATIFICACIÓN DEL PRESIDENTE DEL COMITÉ http://usobasemoron.nireblog.com/post/2009/10/30/ratificacion-del-presidente-del-comite http://usobasemoron.nireblog.com/post/2009/10/30/ratificacion-del-presidente-del-comite 29 Octubre 2009

Tras reunión mantenida del Plenario del Comité de la empresa AFS.S.L con un único punto del orden del día:

1. Información del Presidente del Comité de empresa.

El presidente del Comité de empresa pone su cargo de Presidente a disposición del Plenario. Realizada la votación el resultado es el siguiente:

Votos a favor: 10 (Todos de la S.S. de UGT)
Votos en contra: 6 (S.S. USO y CCOO).
Abstenciones: 0

El Presidente del Comité de empresa queda ratificado en su cargo por mayoría.

Dejar claro que todos los asistentes de la Sección Sindical de USO votaron en contra de que el Presidente del comité siga con su cargo.

Tambien decir, que esta Sección Sindical no entiende como, quien pone a disposición su cargo toma parte en la votación.

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]]> Fri, 30 Oct 2009 11:21:32 +0100 DIMISION JUAN BOZADA http://usobasemoron.nireblog.com/post/2009/10/28/dimision-juan-bozada http://usobasemoron.nireblog.com/post/2009/10/28/dimision-juan-bozada Esta sección sindical quiere manifestar que ante la confirmación del ascenso del Presidente del comité de empresa por la sección sindical de UGT a Jefe de Estructuras, cargo que conlleva el control de al menos cinco (5) talleres del departamento de Ingeniería, siendo este puesto un cargo directivo, entendemos que existe un conflicto de intereses entre su posición de Presidente del comité y el de Jefe.

Desde ésta sección sindical queremos hacer constancia de nuestro más enérgico rechazo a la subida de categoría del Presidente del comité, miembro de la sección sindical de UGT, y manifestar que no puede ser un mérito el pertenecer a un comité de empresa para ascender profesionalmente, como tampoco puede suponer un demérito, y además estas cosas no sólo hay que sospecharlas, sino demostrarlas.

Tenemos que decir que a igualdad de derechos, igualdad de oportunidades. ¿Cuántos compañeros llevan demostrando seriedad, responsabilidad y saber hacer y se les niega sistemáticamente éste reconocimiento?

Esta sección sindical lleva desde que se nos eligió solicitando una revisión general de categorías profesionales en los anteproyectos presentados para la negociación de convenio colectivo así como en reuniones mantenidas con la empresa, y al igual que la presentamos se nos deniega.

También entendemos que la forma de elección de candidato no se ha llevado a cabo de forma correcta al no publicarse la vacante en los tablones como suele ser habitual y al ser una elección a nuestro entender a “dedo”, puesto que es un puesto en el que siempre se ha requerido unos estudios mínimos y un nivel de inglés determinado, los cuales no tenemos constancia que los tenga. Su única cualificación es el haber trabajado en el taller de albañilería. Aun sin ser Jefe de Albañilería y por tanto sin poder demostrar su capacidad como jefe del departamento, lo proponen como Jefe de Estructuras, algo que no había sucedido anteriormente que sepamos.

Por todo lo dicho anteriormente y por la manera en la que se ha producido este ascenso, el mismo día de la firma del convenio lo cual hace sospechar a ésta sección sindical que la firma del convenio conllevaba algo más que la subida salarial de la plantilla y el 1,5% de subida.

Es por ello por lo que exigimos la dimisión del Sr. Juan Bozada Cuellar no sólo como Presidente del comité de empresa, sino como miembro del comité.

VAYASE SR. BOZADA

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]]> Wed, 28 Oct 2009 20:27:58 +0100 USO : SINDICATO INDEPENDIENTE http://usobasemoron.nireblog.com/post/2009/10/21/uso-sindicato-independiente http://usobasemoron.nireblog.com/post/2009/10/21/uso-sindicato-independiente QUIENES SOMOS?

USO: SINDICATO INDEPENDIENTE

La Confederación USO es una organización sindical libre e independiente, creada y dirigida por los propios trabajadores, que viene luchando desde 1960 por hacer realidad las reivindicaciones de los trabajadores. La USO es solo un sindicato, es decir para la USO la principal actividad es la defensa de los trabajadores y de sus intereses. Por ello no tenemos vinculación con ningún partido político, patronal o institución ajena a nuestra propia organización sindical.

USO asume íntegramente como propia la Declaración de Principios y los objetivos contenidos en los Estatutos de la Confederación USO, así como su Carta Fundacional, su trayectoria histórica, su patrimonio cultural, su aportación a la lucha del movimiento sindical. por la Libertad y la Democracia, y su esfuerzo por consolidar un proyecto sindical autónomo e independiente.
Las señas de identidad más destacadas de USO son:

LA INDEPENDENCIA

USO es un sindicato verdaderamente independiente de partidos políticos, del gobierno y de la patronal, y que aspira a la unidad de todo el sindicalismo autónomo e independiente.

EL PLURALISMO

USO es un sindicato democrático y pluralista, abierto a todas las personas independientemente de sus ideas políticas y religiosas.

LA AUTONOMÍA

Desde la autonomía, establece su propia estrategia en función exclusivamente de los intereses de los trabajadores.
La participación en USO se realiza, en primera instancia, a través de las Secciones Sindicales, donde todos los afiliados de una empresa o entidad administrativa deciden libremente, y con total autonomía, su actuación sindical y la negociación colectiva en su ámbito.
La misma autonomía tienen las Federaciones y los Sectores Profesionales.

LA AUTOFINANCIACIÓN

Para garantizar su autonomía e independencia, USO ha creado una estructura sólida y eficaz, que está financiada con recursos propios y procedentes de las cuotas de los afiliados.

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]]> Wed, 21 Oct 2009 16:13:07 +0100 AFILIADOS http://usobasemoron.nireblog.com/post/2009/10/21/afiliados http://usobasemoron.nireblog.com/post/2009/10/21/afiliados Afiliados

Tú, afiliado a USO, tienes derecho a cobrar del Sindicato si te despiden o sancionan por causas profesionales o sindicales. Según el reglamento de la CRS, puedes cobrar hasta más de 12.000 €
 

Tú, afiliado a USO, tienes derecho a cobrar del Sindicato en caso de huelga o cierre patronal desde el segundo día. Según el reglamento de la CRS, puedes cobrar hasta 420,71 € al mes

Tú, afiliado a USO, a partir de un año, adquieres el derecho a indemnización en caso de fallecimiento o invalidez por accidente fuera de la jornada laboral.

Tú, afiliado a USO, tienes derecho a ser asesorado a través de abogados experimentados y asesores sindicales competentes

Tú, afiliado a USO, tienes derecho a beneficiarte de una reducción de los precios en determinados servicios (turismo social, pólizas de seguro, servicios médicos, vivienda, etc), de todos aquellos que tenga concertado el Sindicato en tu provincia.

Tú, afiliado a USO, tienes derecho a a participar en la Formación Sindical y Profesional (ocupacional y continua) que imparte el Sindicato.

Tienes derecho a recibir toda la información en materia salarial, jornada, vacaciones, permisos, etc.

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]]> Wed, 21 Oct 2009 15:56:46 +0100 ELECCIONES SINDICALES ACERINOX http://usobasemoron.nireblog.com/post/2009/10/21/elecciones-sindicales-acerinox http://usobasemoron.nireblog.com/post/2009/10/21/elecciones-sindicales-acerinox  Éxito de USO-Andalucía en las elecciones sindicales de Acerinox

La USO ha cosechado un importante éxito en laselecciones sindicales celebradas el día 3 de diciembreen la empresa ACERINOX en Palmones(Campo de Gibraltar, Cádiz), resultando vencedoraen el colegio de Técnicos y Administrativos.Globalmente ha obtenido 8 miembros en el nuevocomité (hemos ganado 2), la UGT ha obtenido9 (en las pasadas obtuvo 11) y CC.OO. se mantienecon 8 representantes. La USO se ha convertidoya en la 2ª fuerza sindical (con el 31,16% delos votos), tras un largo proceso de intenso trabajoa ras de suelo, siendo útiles a los trabajadores,

con respeto a sus intereses desde un concepto de sindicalismo verdaderamente autónomo.

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]]> Wed, 21 Oct 2009 11:49:36 +0100 IPC http://usobasemoron.nireblog.com/post/2009/10/20/ipc http://usobasemoron.nireblog.com/post/2009/10/20/ipc

El IPC de septiembre confirma que estamos en deflación.



Peticiones al Gobierno de España:


1. Que la crisis NO sirva deexcusa y cumpla el Pacto de Estado, asumido por el Gobiernoy todos los partidospolíticos, de alcanzar el 0,7%al final de esta legislatura.

2. Que la participación española en los diferentes foros internacionales y multilaterales promueva y ejecute el control de los mercados financieros,la desaparición delos paraísos fiscales y laaplicación de nuevos impuestos globales, para financiarauténticas políticas de desarrollo humano.

3. Que revise en profundidad las políticas comerciales, políticas agrícolas, la política migratoria, la política deigualdad de género, la política medioambiental y la lucha contra el cambio climático deforma que avance en la coherencia de todas ellas con el objetivo de erradicar la pobreza.

4. Que promueva valores en sus comunicaciones a lasociedad española como la solidaridad, la igualdad y lajusticia. Por ello es necesario reforzar mecanismos de comunicación social y políticas públicas que pongan en valor el decrecimiento del hiperconsumo, el refuerzo de las producciones orgánicas y sostenibles,y la economía productiva frente a la especulativa.






Contra la pobreza Rebélate: manifestación en Madrid.

Baragaño, reelegido secretario general de USO Asturias.






Francisco Baragaño resultó reelegido como secretario general de la Unión Sindical Obrera (USO) de Asturias en un congreso que aprobó por unanimidad una dura resolución general contra la crisis económica.

Ciento sesenta delegados sindicales de distintos sectores participaron en los debates del IX Congreso Regional de USO Asturias, que se celebró en la Feria de Muestras de Gijón. Las novedades más destacadas de la nueva ejecutiva son la presencia de Rafael González Valbuena, queestará al frente de la denominada secretaría de Empleo y Sindicalización, así como la de Cristina Reguera, que se hará cargo de la secretaría deIgualdad y Cooperación. José Luis Iglesias permanecerá como asesor del secretario general, Francisco Baragaño.


 


 

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]]> Tue, 20 Oct 2009 21:42:51 +0100 MANTENIMIENTO DEL EMPLEO http://usobasemoron.nireblog.com/post/2009/10/20/mantenimiento-del-empleo http://usobasemoron.nireblog.com/post/2009/10/20/mantenimiento-del-empleo

EDITA: UNIÓN SINDICAL OBRERA. NÚMERO ESPECIAL


Marzo 2009



www.uso.es



Las medidas para el mantenimiento del empleo

confirman el fracaso del actual modelo de Diálogo Social

La Unión Sindical Obrera considera que las “MEDIDAS

PARA EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO, LA PROTECCIÓN

DE LAS PERSONAS DESEMPLEADAS Y LA MEJORA DE LA

LIQUIDEZ DE LAS EMPRESAS” aprobadas en el Consejo

de Ministros del día 6 de marzo y tramitadas a través del

Real Decreto-ley 2/2008 del 7 de marzo, son la confirmación

del fracaso del modelo de Diálogo Social emprendido

el 29 de Julio de 2008 y que no ha producido ningún

acuerdo.

Las medidas acordadas sin el respaldo explícito del resto

de componentes servirán, alguna de ellas en el mejor de

los casos, para aliviar la situación de algunos de los desempleados.

Bienvenido sea el alivio, pero no hay ninguna

expectativa de que este paquete de medidas frene la caída

de empleo, y sin embargo van a suponer menos ingresos

a la ya maltrecha caja de la seguridad social.

Reducir las cotizaciones sociales a la S. Social, en

determinados

supuestos, además de no generar empleo, sirve

sólo para deteriorar aún más el sistema público de protección

social y muy especialmente el futuro de las pensiones.

Desde la Unión Sindical Obrera (USO) nos hemos dirigido

a los portavoces de los grupos parlamentarios para pedirles

que ante la próxima convalidación por la Cámara del

Real Decreto-ley 2/2009 de 6 marzo, de medidas urgentes

para el mantenimiento del empleo y protección de las

personas desempleadas, soliciten que el mismo se tramite

como Proyecto de Ley con objeto de ser debatido y mejorado

en su paso por el Congreso de los Diputados.

Entre las propuestas que hemos hecho queremos destacar

las siguientes:

1. Transformar las bonificaciones del 50% contempladas

en el artículo 1 en la cotización empresarial a la Seguridad

Social en los supuestos de regulaciones temporales

de empleo en un aplazamiento o moratoria de

las mismas durante un periodo no superior al 31 de

diciembre de 2009. Las cantidades una vez reintegradas

tendrán la consideración de excedente y serán

ingresadas al fondo de reserva de la Seguridad Social.

Lo dispuesto en este artículo será de aplicación a las

empresas que se encuentren con un expediente de

regulación de empleo con independencia del inicio del

mismo y hasta el 31 de diciembre de 2009.

2. En relación con el artículo 3, que establece la reposición

del derecho a la prestación por desempleo, defendemos

que la misma debe extenderse a todo el

periodo de prestación consumido por el trabajador o

trabajadora durante el ERE temporal y que es abocado

posteriormente a la extinción de su contrato de

trabajo, y que la misma debe mantenerse durante

todo el tiempo que el trabajador esté afectado por la

suspensión del contrato a través de un expediente de

regulación temporal.

Lo dispuesto en este artículo será de aplicación a las

empresas que se encuentren con un expediente de

regulación de empleo con independencia del inicio del

mismo y hasta el 31 de diciembre de 2011.

3. Exigimos la supresión del artículo 5 que establece

bonificaciones por la contratación indefinida de trabajadores

beneficiarios de las prestaciones por desempleo.



EDITA: UNIÓN SINDICAL OBRERA. NÚMERO



De aplicarse esta medida se producirá una exclusión

de acceso al empleo del colectivo de parados con

escasa o sin prestación de paro o subsidio, más de

1.400.000 en la actualidad. Las empresas a la hora

de contratar buscarán parados con el máximo de

prestaciones. La cartilla del paro sustituirá al currículo

profesional del demandante de empleo.

4. También les solicitamos que se supriman las modificaciones

planteadas para la contratación a tiempo

parcial en el artículo 6, en especial aquella cuya bonificación

en la cotización a las seguridad social aplicada

será la resultante de incrementar en un 30% la

jornada pactada.

Se podría dar la paradoja que un empresario que

necesitase realizar dos contrataciones a tiempo completo,

optase por contratar a tres a tiempo parcial,

con lo que cubriría ampliamente la jornada de trabajo

que necesita, pero no abonaría nada de Seguridad

Social por ninguno de ellos, y con ese ahorro prácticamente

uno le saldría gratis (como en las ofertas de

los supermercados: 3X2).

El conjunto de medidas que contiene este Real Decreto-ley

no contienen, a juicio de la USO, ninguna expectativa de

que frenen la caída de empleo, y sin embargo van a suponer

menos ingresos a la ya maltrecha caja de la seguridad

social.

Reducir las cotizaciones sociales a la Seguridad Social, en

determinados supuestos, además de no generar empleo,

sirve sólo para deteriorar aún más el sistema público de

protección social y muy especialmente el futuro de las pensiones.

El conjunto de medidas va en la dirección que ya se ha demostrado

fracasada de la Subvención y Bonificación como

generadoras de empleo digno, estable y con derechos. La

subvención de la contratación no genera ni frena la caída

del empleo, sólo sirve para cambiar un trabajador que tenía

empleo por otro que no lo tenía. Desde la USO nos preguntamos

¿por qué no se financia a las empresas para que no

se destruya empleo, para que no se produzcan nuevos

EREs? ¿Por qué no se invierte en reactivar el consumo con

ayudas directas a los usuarios de determinados servicios:

automóvil, muebles, reposición de electrodomésticos, etc.?

¿Por qué las Administraciones no liquidan sus deudas y

generan liquidez en las empresas, especialmente en las

PYMES?

Propuestas de la USO:

Para la USO resulta de la máxima urgencia que el Gobierno,

asuma la gravedad y profundidad de la situación de quiebra

en que se encuentra nuestro mercado laboral, fijando como

prioridad política el enfrentar la brutal sangría del paro como

una emergencia nacional.

El Gobierno debe replantear las prioridades de gasto, para

orientar éste en medidas de:

Choque en el Corto Plazo y de cohesión social:

► Dar liquidez a las empresas, ante el fracaso de inyección

a las entidades financieras como intermediarias

de hacer llegar ésta.

► Liquidar todas las Administraciones las deudas con

las empresas privadas para evitar el cierre y el colapso

económico de empresas viables.

► Homogenizar en las CC.AA el mínimo de Renta Activa

de Inserción referenciado en el SMI y las ayudas previas

a la jubilación para los parados mayores de 55

años.

► La implementación de la protección social debe ser

prioritaria para las familias donde todos sus miembros

están parados. Y muy especialmente aquellas

que no perciben ninguna prestación.

Reformas Estructurales

► Nuevo Modelo Productivo, basado sobre la calidad

de productos de alto valor añadido y desarrollo de

I+D+i.

► Apuesta por un Nuevo Proyecto Industrial de Estado,

que desarrolle:

− Un plan energético para los próximos 20 años

sobre la base de la utilización de todas las fuentes

de generación; que garantice el suministro;

con precios competitivos con países de la U.E.;

que sea respetuoso con la protección del medio

ambiente.

− Un plan de infraestructuras que desarrolle el

transporte de mercancías, convirtiéndole en

competitivo en tiempos y coste tonelada/

kilómetro.

− Desarrollo de las infraestructuras portuarias,

como elementos dinamizadores de la economía

y localización de empresas.

− Desarrollo y potenciación de la Formación Profesional

orientada a las necesidades de la apuesta

industrial que nuestro país debe realizar y

como elemento de cualificación de los trabajadores

y trabajadoras y de competitividad.



Carta al Presidente del Gobierno.

 

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]]> Tue, 20 Oct 2009 21:34:33 +0100 CONVENIO http://usobasemoron.nireblog.com/post/2009/08/17/convenio http://usobasemoron.nireblog.com/post/2009/08/17/convenio

Empleo cita a las Fuerzas Aéreas de EEUU para la negociación de la base de Morón

El comité de los trabajadores afirman que "cualquier decisión sobre la instalación militar" la tiene que aprobar "la Administración norteamericana".

Empleo se compromete a mediar en el conflicto de los trabajadores y la Base Aérea

 

El delegado provincial de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía en Sevilla, Antonio Rivas, anunció este miércoles su decisión de citar a las Fuerzas Aéreas de los Estados Unidos para que participen en la negociación del convenio colectivo de la base de la localidad hispalense de Morón de la Frontera, ya que los representantes de la empresa Agility First Support (AFS), que gestiona las instalaciones militares, han declarado que "no están capacitados para cerrar ningún tipo de acuerdo".

En un comunicado, la Consejería explicó que en la mañana de este miércoles, Rivas mantuvo una reunión con el comité de empresa de los trabajadores de la base -formado por miembros de CCOO-A, UGT-A y USO-A- y los representantes de AFS Norman Oleson, mánager de la compañía, y José Félix Vega, responsable de Recursos Humanos.

Estos últimos declararon que "cualquier decisión sobre la instalación militar debe ser aprobada por la Administración norteamericana", lo que motivó que el delegado decidiese ponerse en contacto con las Fuerzas Armadas estadounidenses.

Así, Rivas se comprometió a enviar una copia por escrito de las conclusiones de la reunión al subdelegado del Gobierno en Sevilla, Faustino Valdés, y al Ministerio de Defensa, dirigido por Carme Chacón, para que se haga eco de la situación y favorezca el contacto.

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]]> Mon, 17 Aug 2009 19:40:46 +0100 CONFLICTO EN LA BASE AÉREA DE MORÓN http://usobasemoron.nireblog.com/post/2009/08/07/conflicto-en-la-base-aerea-de-moron http://usobasemoron.nireblog.com/post/2009/08/07/conflicto-en-la-base-aerea-de-moron Conflicto en la Base Aérea de Morón    El comite de empresa de la Base Aérea de morón (zona americana) mantendrán el próximo lunes día 10 una reunión con el delegado provincial de empleo D. Antonio Rivas donde le van a solicitar una mediacion entre la empresa y el comite para intentar desbloquear la negociación colectiva, que como se informo estan desde el pasado 31 de Julio bloqueadas por parte de la empresa Agility First Support y las Fuerzas Aéreas de los EEUU. En caso de no tener una respuesta positiva por parte de la empresa a la negociacion se empezara a llevar a cabo las movilizaciones por parte de todos los trabajadores de la Base.   El comite, considera una falta de interes tanto a la empresa como a Fuerzas Aereas por la negociacion del convenio que afecta a mas de 500 trabajadores, despues de siete meses de negociacion han dado un giro radical a la negociación, dejando de lado los temas sociales, el problema a la precariedad de los cerca de 200 trabajadores en situacion de contratos eventuales y ofreciendo una limosna economica muy por debajo de la media de los convenios firmados en Andalucia y a los propios civiles que trabajan directamente para FFAA y militares donde se le ha aplicado el 2.9% y el 3.4% respectivamente.

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]]> Fri, 07 Aug 2009 14:21:10 +0100 Nota de Prensa http://usobasemoron.nireblog.com/post/2009/08/05/nota-de-prensa http://usobasemoron.nireblog.com/post/2009/08/05/nota-de-prensa EL COMITÉ DE EMPRESA DE LA BASE DE MORON ANUNCIA MOVILIZACIONES TRAS EL BLOQUEO DE LAS NEGOCIACIONES 

Las Fuerzas Aéreas de los EE.UU y la empresa contratista Agility First Support de la Base Aérea de Morón bloquean las negociaciones con el Comité de Empresa.

 Según el Comité, tras siete meses de negociaciones, las Fuerzas Aéreas según palabras del director de la empresa da una vuelta en las negociaciones, perdiendo todos estos meses. El Comité entiende que tanto las Fuerzas Aéreas como la empresa quieren aprovechar la situación económica para dar una limosna a los trabajadores de la Base Aérea de Morón, aun cuando la subida salarial que está aplicando las Fuerzas Aéreas para los militares es el del 3.4% y para los civiles el 2.9%, ofreciendo una subida salarial para los trabajadores de mantenimiento del 1.25%. Sin hablar de los temas sociales así como no querer dar una  solución a los más de 180 trabajadores de contratos, los que llevan más de 7 años, algunos con más de 15 años de contratos temporales.

 El Comité, tras una asamblea de trabajadores, donde tuvo el apoyo de todos los trabajadores se reunirá en esta semana para redactar un calendario de movilizaciones.

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]]> Wed, 05 Aug 2009 15:45:36 +0100 CONVENIO 2009. REUNION Nº 11. http://usobasemoron.nireblog.com/post/2009/07/15/convenio-2009-reunion-n-11 http://usobasemoron.nireblog.com/post/2009/07/15/convenio-2009-reunion-n-11 USO INFORMA              

  Tras la última  reunión mantenida hoy entre el comité y la empresa para la negociación del nuevo convenio colectivo, la empresa propone lo siguiente: 

·        Vigencia del convenio 1 año, retirando su propuesta para dos años. 

·        1.25 de subida salarial para el 2009 con revisión salarial hasta un tope del 2%.  

·        Abonar el 7% de antigüedad en el 5º quinquenio y no el 2 % como vienen percibiendo actualmente. 

·        Incluir el PUC (plus único de comida) en la revisión salarial. 

·        Subida del plus de conducir a 1€ para los conductores con carne B y 1.25 € para los DIN. 

·        Incluir los acuerdos de bomberos y kms. 

·        Descanso de 15 minutos para todos aquellos que tengan una reducción de jornada menor de 3 horas. 

·        Abono del plus de Sábados, Domingos y Festivos a los trabajadores que realicen su jornada de Lunes a Domingo.  

Ante esta propuesta, el comité pide a la empresa que la subida salarial sea de un 2% con revisión, dándole un plazo de 15 días para la contestación.

     Tlfn. 955848673      Ext. 722-8673     Fax: 955969117   Correo Electrónico: usobasemoron@hotmail.com

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]]> Wed, 15 Jul 2009 15:33:28 +0100 Reunion de Alcala de guadaira http://usobasemoron.nireblog.com/post/2009/07/04/reunion-de-alcala-de-guadaira http://usobasemoron.nireblog.com/post/2009/07/04/reunion-de-alcala-de-guadaira

 USO  INFORMA              

  Para todos aquellos trabajadores de contrato que no pudieron asistir a la asamblea del martes día 30 con los asesores de las tres secciones sindicales y a todo trabajador que le pueda interesar, esta sección sindical quiere informar  lo siguiente: 

·       No hay ninguna herramienta legal colectiva para denunciar judicialmente los posibles contratos en fraude de ley.

·       La declarativa de derecho se sustancia a través de un procedimiento ordinario y debe pedirse individualmente.

·       Las posibles demandas deben ser individuales con nombre, apellidos, DNI y firma del trabajador.

·        Se recomienda a todos los trabajadores que estén en duda sobre su situación laboral actual según su contrato, acudan a un profesional del Derecho para que estudie su caso, constatando si aquel está en fraude de ley.   

Para todos los afiliados y trabajadores que así lo quisieran, ésta sección sindical tiene a vuestra disposición asesoramiento jurídico.  

Recibid un Saludo.    

 Tlfn. 955848673      Ext. 722-8673     Fax: 955969117   Correo Electrónico: usobasemoron@hotmail.com 

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]]> Sat, 04 Jul 2009 22:56:49 +0100 NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO http://usobasemoron.nireblog.com/post/2009/02/26/negociacion-del-convenio http://usobasemoron.nireblog.com/post/2009/02/26/negociacion-del-convenio USO INFORMA              

 Tras 5 reuniones mantenidas entre el comité y la empresa para la negociación del nuevo convenio colectivo y tras negociar el anteproyecto, hemos llegado a los siguientes puntos (de los cuales no hay ninguno cerrado y todo esta en estudio por parte de FFAA).

 ·        Vigencia del convenio, 2 años. 

·        2% de subida salarial para el 2009 y 2% de subida salarial para el 2010 con revisión al final de cada año. 

·        Cobrar un 7% de subida salarial para los trabajadores que cumplan el quinto quinquenio de antigüedad y no el 2% como vienen percibiendo actualmente. 

·        Las plazas vacantes o por jubilación parcial las cubrirán los trabajadores eventuales o fijos discontinuos, pasando a ser su contrato indefinido.  

·        Abono del plus de Sábados, Domingos y Festivos a los trabajadores que realicen su jornada de Lunes a Domingo. 

·        Incremento del plus hora de comida y plus de nocturnidad. 

·        Revisión de las categorías a Delineantes y ATS. 

·        Establecer una comisión negociadora en la disposición adicional del convenio para tratar las categorías del taller de limpieza. 

·        Incluir el servicio de imaginarias en el Art. 23 (Servicio de emergencia). 

·        Abono del plus de peligrosidad por riesgo biológico. 

·        Jornada de verano de 8 a 15.30 o 6 pagas extraordinarias a 27 días. 

·        Inclusión de la ley de conciliación familiar e igualdad. 

Seguiremos informando después de la sexta reunión, la cual esta prevista para la primera semana de marzo.

 Tlfn. 955848673      Ext. 722-8673     Fax: 955969117   Correo Electrónico: usobasemoron@hotmail.com

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]]> Thu, 26 Feb 2009 10:16:08 +0100 Gabinete de Seguridad y Salud Laboral http://usobasemoron.nireblog.com/post/2009/02/07/gabinete-de-seguridad-y-salud-laboral http://usobasemoron.nireblog.com/post/2009/02/07/gabinete-de-seguridad-y-salud-laboral Gabinete de Seguridad y Salud Laboral

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Día Internacional de la Seguridad y Salud Laboral

Una de las prioridades constantes en la acción sindical de USO, ha sido el prestar la máxima atención a la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras, intentando que las cifras de accidentalidad y siniestralidad laboral desciendan en nuestro país.

Nuestro sindicato crece y así, en el año 2000, se constituyó el Gabinete Confederal de Seguridad y Salud Laboral, como instrumento de coordinación de la actividad en esta materia en el conjunto del sindicato, tanto en los territorios como a través de federaciones profesionales.

Actualmente se está trabajando activamente en la consolidación de Gabinetes de Seguridad y Salud Laboral en todas las Comunidades Autónomas y Federaciones profesionales para de esta forma estar más próximo a todos los trabajadores y trabajadoras y lograr así nuestro objetivo de conseguir unas condiciones laborales optimas en seguridad y salud.

GABINETE

El Gabinete Confederal, además tiene como prioridades otras actividades entre ellas las más destacadas son:

INFORMACIÓN

El Gabinete Confederal de Seguridad y Salud Laboral gestiona y atiende consultas sobre diferentes aspectos, tanto técnicos, sindicales como legales, en materia de Seguridad y Salud Laboral.

FORMACIÓN

El Gabinete Confederal de Seguridad y Salud Laboral organiza y participa en Jornadas y cursos formativos de Seguridad y Salud Laboral. Los temas formativos y ponencias están centrados a mejorar las capacidades de intervención de nuestros afiliados y afiliadas y sobre todo de nuestros Delegados de Prevención.

ASESORAMIENTO

El Gabinete Confederal de Seguridad y Salud Laboral asesora en diversas materias referentes a la seguridad y salud laboral como:

•  En la negociación colectiva

•  Constitución y funcionamiento interno del Comité de Seguridad y Salud Laboral

•  Normativa de Seguridad y Salud Laboral

•  En litigios y aspectos legales en materia de Seguridad y Salud Laboral

INVESTIGACIÓN

El Gabinete Confederal de Seguridad y Salud Laboral investiga los accidentes de trabajo para de esta forma detectar y controlar las causas que lo originaron con el fin de evitar la repetición del mismo. Así como también inspeccionan las evaluaciones de riesgos y auditorias para verificar que las condiciones de trabajo son seguras y se corrigen las deficiencias.

CONCIENCIACIÓN

El Gabinete Confederal de Seguridad y Salud Laboral tiene un papel muy importante en materia de Seguridad y Salud Laboral como es la concienciación en materia de Seguridad y Salud Laboral. Para ello se realizan campañas de sensibilización y se editan trípticos informativos. Además se publica el “Boletín de Prevención”, con temas diversos y de actualidad, con carácter bimensual.

 

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]]> Sat, 07 Feb 2009 20:57:38 +0100 El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) http://usobasemoron.nireblog.com/post/2009/02/07/el-salario-minimo-interprofesional-smi http://usobasemoron.nireblog.com/post/2009/02/07/el-salario-minimo-interprofesional-smi El Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

Se ha incrementado un 4% respecto a las cuantías de 2008. En 2009 es:

• SMI diario: 20,80 euros/día.
• SMI mensual: 624 euros/mes.
• SMI en cómputo anual: 8.736 euros/año.
• En el caso de los empleados de hogar que trabajen por horas, el salario mínimo será de 4,89 euros por hora efectivamente trabajada.

El Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM)

Se ha incrementado un 2% sobre el IPREM de 2008. Queda así:

• IPREM diario: 17,57 euros/día.
• IPREM mensual: 527,24 euros/mes.
• IPREM anual: 6.326,86 euros/año.
• IPREM en cómputo anual (incluye prorrata de pagas extraordinarias): 7.381,33 euros

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]]> Sat, 07 Feb 2009 20:53:24 +0100 Elecciones Sindicales http://usobasemoron.nireblog.com/post/2009/02/07/elecciones-sindicales http://usobasemoron.nireblog.com/post/2009/02/07/elecciones-sindicales


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USO gana de nuevo las elecciones sindicales en Lignotech Ibérica
El candidato presentado por USO, Antonio Pastor, fue el más votado al recibir el 65% de lo sufragios emitidos por la plantilla durante la jornada de hoy, imponiéndose a la candidatura elaborada por UGT.   
USO-Málaga consigue la totalidad de los delegados de concertada en la comarca de Antequera
La Federación de Enseñanza de USO Málaga, afianza su representatividad, consiguiendo la totalidad de los 17 delegados de los siete colegios privados, todos concertados, de la comarca de Antequera. Las candidaturas de USO han conseguido un total de 331 votos, frente a los 37 de UGT y los 47 de FSIE, los otros dos sindicatos en que se presentaban.
USO-Toledo gana las elecciones en La Casera
El sindicato no sólo ha conseguido por primera vez representación en la empresa de bebidas, sino que además, se sitúa como primera fuerza del comité. USO-Toledo cuenta con 4 delegados, frente a 3 de CCOO y 2 de UGT.
Cinco delegados más en Toledo
La Federación de Enseñanza de USO-Toledo ha conseguido cinco nuevos delegados en las elecciones sindicales celebradas en los colegios Carmelitas (2) y en la Compañía de María (3). Con estos excelentes resultados, la Federación de Enseñanza de USO-Toledo renueva su representatividad en esta provincia. Además, sumando los resultados de Toledo a los obtenidos en el resto de Castilla-La Mancha, la Federación de Enseñanza de USO en esta Comunidad Autónoma incrementa su representatividad, convirtiéndose en un referente sindical para todos los profesores de la enseñanza concertada.
LSB-USO obtiene representación en el comité de la Diputación Foral de Bizkaia
LSB-USO obtiene por primera vez representación entre el personal laboral de la Diputación Foral de Bizkaia.
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]]> Sat, 07 Feb 2009 20:39:37 +0100 Ante la quiebra de nuestro mercado de trabajo el ministro Corbacho debería dimitir http://usobasemoron.nireblog.com/post/2009/02/07/ante-la-quiebra-de-nuestro-mercado-de-trabajo-el-ministro-corbacho-deberia-dimitir http://usobasemoron.nireblog.com/post/2009/02/07/ante-la-quiebra-de-nuestro-mercado-de-trabajo-el-ministro-corbacho-deberia-dimitir Ante la quiebra de nuestro mercado de trabajo el ministro Corbacho debería dimitir
04 de febrero de 2009
  • Para la USO el crecimiento del paro en el mes de enero sitúa nuestro mercado laboral en una auténtica quiebra.
  • Este gobierno sigue batiendo récords, la caída de la afiliación a la seguridad social en un mes (-349.569) no tiene precedente.
  • El número de solicitudes de prestación por desempleo registradas en el mes de diciembre de 2008 ascendió a 582.299, lo que representa un 67,7 % más que en el mismo mes del año anterior.

Las cifras de paro y afiliación a las Seguridad Social presentadas por el Ministerio de Trabajo suponen una auténtica quiebra de nuestro mercado laboral. Para la USO es prioritario que el Gobierno emprenda acciones dirigidas a taponar la hemorragia del desempleo, sólo así será posible empezar a generar nuevo empleo. Empleo que es necesario para estabilizar y garantizar  nuestro sistema de protección social.

La USO asiste con enorme preocupación al silencio y complacencia de los agentes sociales que, tras la última reunión del diálogo social, siguen acordando y discutiendo agendas y calendarios de nuevas reuniones sin abordar ninguna medida que aborde cómo solucionar el más importante de los problemas que tiene hoy en día la ciudadanía: el desempleo y las nulas expectativas de encontrarlo.

Las cifras de desempleados demandantes de empleo en las oficinas públicas es de 3.720.158, a este ritmo superar los 4 millones será un hecho en el primer semestre de 2009.

Desde la USO emplazamos al ministro Corbacho, que manifestó que no alcanzaríamos esta barrera, a que presente su dimisión en el mismo instante que alcancemos esta trágica cifra.

TOTAL PARADOS DEMANDANTES DE EMPLEO   CON DISP.LIMIT./ DDAN EMP.ESPEC.   DENOS  

Ya no pueden seguir excusándose en la crisis de la construcción, cuando el paro en el sector industrial se empieza a disparar (7,82%). Esta crisis del sector industrial se verá agravada por los nuevos EREs que se están produciendo, en especial en el sector del automóvil. Ayer se anunciaba el del Grupo PSA, al que el ejecutivo asiste sin dar ninguna respuesta, como ya han hecho otros gobiernos europeos.

La crudeza de la situación se pone de manifiesto al ver la evolución de la demanda de prestaciones registradas, que en el mes de diciembre de 2008 ascendió a 582.299, lo que representa un 67,7 % más que en el mismo mes del año anterior.

Los beneficiarios existentes a final de mes fueron 2.318.355, con un incremento respecto al mismo mes del año anterior del 50,7%. Los gastos totales de diciembre de 2008 ascendieron a 2.293 millones de euros, lo que supone un aumento del 62,9% respecto al mismo mes del año anterior.

La pregunta es qué incremento del déficit público se va a producir para atender esta situación, ya que junto a un mayor gasto en prestaciones tenemos un menor ingreso por cotizaciones. Es llamativo que un mes como enero, tradicionalmente bueno para el empleo, arroje 349.569 cotizantes menos de variación intermensual, todo un record para el señor Corbacho.

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