Fecha de publicación: 27 de enero de 2003 La Guardia Civil ha descubierto un fraude en cursos
de formación continua que podría ascender a más de 84 millones de euros, que habían sido
financiados por el Fondo Social Europeo, según informó hoy el instituto armado en una nota de prensa.

La operación se ha desarrollado en la provincia de Cádiz y se inició en abril pasado, cuando la Guardia
Civil tuvo conocimiento de una empresa ficticia que decía colaborar para el Instituto Nacional de
Empleo (INEM) y la Fundación para la Formación Continua (Forcem) y que ofrecía la realización de cursos de formación.

Estos cursos fueron realizados supuestamente por las federaciones estatales de CC.OO. y UGT,
los sindicatos que componen la Forcem. El instituto armado afirma que "existen indicios" de que se haya producido una "presunta estafa" por parte de alguno de estos sindicatos, en connivencia con determinadas empresas
colaboradoras.

La Guardia Civil detectó diversas irregularidades en los cursos de dicha empresa entre 1997 y 2000, que nunca llegaban a tener lugar. Además, se observaron falsificaciones en el parte diario de asistencia, con firmas de personas que nunca acudieron a los cursos; utilización de los nombres de personas que habían realizado algún curso formativo en otros a los que
no asistieron; alteración de los números de afiliación a la Seguridad Social y del DNI;
variaciones en las fechas de nacimiento; o utilización de personas con nombres compuestos
como dos personas al usar por separado cada uno de dichos nombres.

Los agentes han comprobado, asimismo, que un gran número de ciudadanos gaditanos han recibido
diplomas acreditativos de participación en cursos de formación en los que no han participado,
dándose el caso de una persona que recibió nueve diplomas de otros tantos cursos.

Los acuerdos tomados no pasan de ser una declaración de intenciones sin contenido concreto.
Esta es, sin duda, la causa de la exclusión de la CSI de las negociaciones.

De la actual plantilla de 97 trabajadores, 55 de ellos con más de 53 años irán a la prejubilación y 42
a la calle, al paro. A todo esto aún hay que sumar cerca de medio millar de trabajadores pertenecientes
a las subcontratas que trabajan en el propio astillero y que con toda probabilidad también serán
despedidos de sus empresas.

De los 42 despedidos, 10 de ellos cuentan con una antigüedad de 35 años, pero no pueden pasar
a la prejubilación por no haber cumplido los 53 años fijados como límite. La indemnización para los
despedidos es de 60 días por año de antigüedad hasta un máximo de 3 años y medio. Es decir, la
antigüedad máxima a efectos de indemnización es de 21 años.

En la asamblea celebrada el día 4 de diciembre participaron 87 trabajadores. El resultado de la votación
fue de 68 votos a favor del cierre, 18 en contra y una abstención.

Los protagonistas directos, inmediatos, de este largo proceso y de esta negociación, sobre los que
recae la mayor responsabilidad, son Eduardo Donaire como dirigente de la sección del Metal de UGT
de Asturias, Maximino García con similar cargo en CCOO y, dentro del astillero, como dirigentes
sindicales, Santiago Escosura de CCOO y Roberto Calvo de UGT.

Los abogados de la CSI presentarán, la próxima semana, una demanda en la que pedirán
responsabilidades penales a PYMAR (Pequeños y Medianos Astilleros en Reconversión), a los Gestores
de Naval Gijón y al Consejero de Industria, Graciano Torre, por considerar que se han cometido graves
irregularidades en la gestión del astillero al que ahora llevan al cierre definitivo.

El proceso de reconversión y cierre de Naval Gijón se desarrolla precisamente en el momento de más
auge de la construcción naval en todo el Mundo. Cuando al otro lado de la Bahía de Gijón, el mismo
Gobierno y las mismas autoridades que ahora cierran el astillero, están invirtiendo cientos de millones
de euros en la ampliación de El Musel, en una apuesta por la navegación y el tráfico marítimo.

Planea ahora sobre las dársenas y gradas de Naval Gijón la recalificación de sus terrenos. El trabajo
no es rentable cuando media la especulación urbanística y mucho más cuando el astillero se interpone
entre el mar y el plan de vías que es el mayor proyecto urbanístico dentro de la ciudad.

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Pluses en el trabajo
La retribución de los pluses por trabajos peligrosos, tóxicos o penosos debe estar prevista de forma
específica en el convenio o en el contrato individual Bomberos, trabajadores de la construcción,
manipuladores de elementos químicos... son profesionales que tienen un alto riesgo de sufrir percances
en el ejercicio de su trabajo, por lo que, en la mayoría de los casos, perciben una serie de pluses,
llamados de peligrosidad, penosidad y toxicidad. Estos complementos están regulados en los convenios
colectivos y, en muchas ocasiones, son la única manera de elevar los salarios de los trabajadores.
Peligrosidad, penosidad y toxicidad

La siniestralidad laboral alcanza en nuestro país cotas elevadas, especialmente en el sector de la
construcción. Sin embargo, términos como "peligrosidad", "toxicidad" o "penosidad" son desconocidos
normalmente para los trabajadores.

Peligrosidad: Según el Ministerio de Trabajo y las leyes que regulan dichos pluses, la peligrosidad del
puesto deriva de la existencia de un riesgo adicional, debido a la inseguridad de su desempeño ante un
eventual ataque o daño. De este modo, se consideran peligrosos, a título de ejemplo, los siguientes
trabajos:

El de los bomberos de un aeropuerto.
El del encargado de un animalario.
Quienes trabajan en centros de acogida con carácter de urgencia para menores de 18 años en situación
de desamparo.

Penosidad: Este término hace referencia a la realización del trabajo en circunstancias excepcionales.
Conlleva actividades que suponen un constante esfuerzo y son dificultosas o aflictivas, como por las
que soportan un exceso de ruido o suciedad.

Toxicidad: Se relaciona con la utilización o manipulación de sustancias que pueden suponer un riesgo
excepcional para la salud e higiene del trabajador.

La excepcionalidad de las tareas realizadas es la condición que determina la percepción del plus de
peligrosidad
Los pluses de peligrosidad, penosidad y toxicidad son un complemento salarial de algunas profesiones.
¿Cómo y cuándo se perciben? Para que los trabajadores puedan recibirlos deben cumplirse una serie
de requisitos, entre los que destacan los siguientes:

La retribución de los pluses por trabajos peligrosos, tóxicos o penosos debe estar prevista de forma
específica en el convenio colectivo de aplicación, o en el contrato individual.

Si no hay acuerdo entre empresario y trabajador, debe ser la jurisdicción laboral la que dictamine que
el puesto de trabajo reúne tales características. Es decir, con carácter general la negociación colectiva
se limita a determinar la cuantía económica del plus remitiéndose a la jurisdicción laboral para que sea
ésta quien determine las circunstancias de penosidad, toxicidad o peligrosidad.

Según la jurisprudencia, la excepcionalidad de las tareas realizadas es la condición determinante
de la percepción del plus. De este modo, cuando la peligrosidad, toxicidad o penosidad sea
consustancial o inherente al puesto de trabajo, no surgirá el derecho al complemento. Siempre y
cuando, por supuesto, se acredite que este puesto está, por la propia naturaleza de la actividad
desarrollada, expuesto a determinados riesgos.

Además, es importante tener en cuenta que si concurren diversas condiciones de penosidad, toxicidad
o peligrosidad en un mismo puesto de trabajo, no se genera el derecho a percibir dos o más veces
el mismo complemento, ya que se aplica siempre en la misma medida, al margen de
la multitud de riesgos que puedan ocurrir.

Jurisprudencia y peligrosidad
Aunque las leyes establecen que hay trabajos específicos que, obligatoriamente, deben percibir pluses
de peligrosidad, todavía hoy muchas empresas no ofrecen estos complementos salariales. La razón
estriba en que su concesión depende, en todo caso, de la libre voluntad de las partes, quienes pueden
o no reconocer su existencia, pues, a diferencia de las medidas en materia de prevención de riesgos,
su establecimiento no posee carácter necesario de derecho.

Estos pluses son complementos que se utilizan para resarcir al trabajador de las especiales condiciones
en las que realiza su tarea y que son recogidas en la correspondiente normativa que determina la
actividad laboral, según la jurisprudencia y el Ministerio de Trabajo. La ley atiende al carácter
especialmente peligroso, penoso o tóxico del puesto, y al hecho de que no puedan considerarse riesgos
inherentes a la categoría profesional desempeñada.

La concesión de pluses de peligrosidad depende de la libre voluntad de las partes, quienes pueden o no
reconocer su existencia
Contra el "plus" de peligrosidad
No se puede hablar de unanimidad respecto a la concesión de este tipo de complementos salariales.
Así, algunos organismos se oponen sistemáticamente al llamado plus de peligrosidad.
¿Cuál es la razón? Desde la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario
está obligado a evaluar los riesgos, hacer desaparecer aquellos que puedan eliminarse y atenuar con
medidas preventivas, primero generales y luego individuales, los que no se eliminen totalmente.

Reconocer un plus de peligrosidad es admitir que el trabajador tiene que jugarse la vida o su integridad
física en el trabajo, "algo contrario a la norma y al sentido común". Otra cosa es que, una vez cumplidas
todas las obligaciones preventivas, se considere que un trabajo tiene una especial penosidad por ser
nocturno, por conllevar turnos o especial disponibilidad, o por realizarse en condiciones meteorológicas
adversas, por ejemplo. En estas ocasiones sí consideran que se puede pactar una retribución a ese
mayor esfuerzo o sacrificio en forma de pluses de nocturnidad, turnicidad, disponibilidad o penosidad,
"pero nunca de peligrosidad".

EXTENDERLO A OTROS TRABAJOS
Desde hace varios años, diversos tipos de empleados que a simple vista no requerirían el plus de
peligrosidad, como los administrativos o los profesores, reclaman percibir este complemento salarial.

En concreto, se trata de administrativos que trabajan en hospitales o centros psiquiátricos
-actualmente exentos de este plus- muy preocupados por los riesgos que padecen en sus puestos
laborales. Algo similar ocurre con los profesores, quienes subrayan que deberían poder percibir pluses
de peligrosidad cuando reciben amenazas por parte del alumnado.

Autor: Por MARTA BURGUÉS Fecha de publicación: 7 de mayo de 2008

Xavier Caño es Escritor y periodista. www.solidarios.org.es

Alberto Montero (amontero@uma.es) es profesor de Economía Aplicada de la Universidad de Málaga.
Puedes leer otros escritos suyos en su blog La Otra Economía.

Publicado en la Revista Autogestión

Rodrigo y Raquel Martínez

16 de Abril Día Mundial contra la Esclavitud Infantil
En pleno siglo XXI asistimos a una de las situaciones más vergonzosas de nuestro tiempo:
la ESCLAVITUD INFANTIL. Guerras, prostitución, explotación laboral, hambre, malos tratos….
es el panorama de más de 400 millones de niños en el mundo cada día.
Los niños representan más del 10% del potencial de mano de obra estimado en más de 3.000 millones
de personas. Los niños esclavos aportan, según las estimaciones más bajas, unos 13.000 millones
de euros anuales al PIB mundial. En España, 2 millones de niños viven por debajo del umbral
de la pobreza, de los cuales entre 500.000 y 1.000.000 se ven obligados a trabajar, abandonando
el juego y la escuela, aunque nadie se ha preocupado de realizar y actualizar algún estudio serio
sobre el tema.
Afirmamos, por tanto, que la esclavitud infantil es el mayor problema laboral y, por tanto, sindical
en el mundo. Sin embargo, el sindicalismo internacional y los partidos políticos, incluidos los españoles,
apenas se preocupan de tal cuestión. Para ellos la esclavitud infantil
NO existe. La esclavitud infantil es un holocausto de dimensiones planetarias que va en aumento.
Estamos profundamente implicados en ello. La política española, dentro de la de la Unión Europea,
nos ha situado en el bando de los beneficiados. Los organismos internacionales coinciden en admitir
que aumenta la esclavitud infantil, en número y en gravedad de las condiciones de explotación.
La esclavitud infantil se ha convertido en un instrumento de la guerra comercial internacional.
Los niños y adolescentes forman el grupo laboral más vulnerable y desprotegido. Poderosas empresas
multinacionales conocidas en todo el mundo- con producciones que van desde los automóviles y ropa
de gran consumo hasta refrescos y zapatillas deportivas- utilizan a niños y niñas, mediante
subcontrataciones en los países empobrecidos, para abaratar una mercancía que se vende en otros l
ugares y que esos menores nunca podrán disfrutar.
La abolición total de la esclavitud infantil será posible si luchamos y exigimos a nuestros sindicatos
y partidos políticos que se comprometan, a riesgo de que los poderosos les excluyan
de sus presupuestos, contra el paro y la precariedad laboral impuesta a los adultos, contra los salarios
de hambre, los contratos temporales y el acceso a los servicios sociales básicos. No pueden olvidar
que sus propios datos confirman que más de 1.500 millones de trabajadores viven en el paro
y la precariedad, con ingresos que no superan los dos dólares diarios por familia.
La esclavitud infantil es un problema moral y político y sólo tiene solución desde lo moral y lo político,
desde una política de la solidaridad.
Denunciamos a los sindicatos (UGT, CCOO…) y partidos políticos (PSOE, nacionalistas, PP,…)
que hasta ahora han ignorado esta realidad y permanecen mudos ante esta canallada
NO MIREMOS HACIA OTRO LADO
"IMPLICATE"

Autor: Enrique Morales- Fecha: 2008-04-01

SIEMPRE PERDIENDO LOS POBRES

Y SOLO SE PONEN NERVIOSOS CUANDO EL OBRERO SALE A LA CALLE Y PARALIZA EL CORTIJO...
PERO PARA ESO TIENEN A SUS POLICIAS SOCIALES...CCOO Y UGT.
UN SALUDO

PRIMARIAS

Rafael del Barco Carreras

Hilary Climpton contra Obama, Rajoy y Zapatero. El detalle, que los americanos sean del mismo Partido, convierte su DEMOCRACIA en el menos malo de todos los sistemas políticos. La lucha por la nominación dentro de un Partido, que encima no obligará a sus elegidos al “voto cautivo” más allá de su propia conciencia y filosofía, crea un sistema ABIERTO y regulador de trepas, sinvergüenzas y mafias. De alguien elegido entre conciliábulos y a dedo del JEFE, modelo fascista, a quien surge de la lucha democrática hacia la simple nominación. A Obama le encontraron su rico del pueblo, en España las viejas amistades de sus políticos se diluirán con prensa entregada, y si son el mismo en un u otro partido, los negocios del RICO, financiero o “amigo”, se consolidarán hasta la mayor de las fortunas y fundirse con el GOBIERNO. Me refiero a no más de cuatro grandes nombres tabú, innombrables, inmunes e impunes hasta para la Justicia. Incluso las titulaciones académicas de los que rellenan las listas pasan desapercibidas. Sin primarias no se limpia la Política, y varios partidos actúan como UNO SOLO, parecido a aquellas “agrupaciones” que se inventó el último Franquismo, inutilizando la gran conquista de la Democracia, la división de poderes entre el Ejecutivo, Legislativo y Judicial.

Tenemos un RÉGIMEN que permitió a la banda De la Rosa-Piqué Vidal-Pascual Estevill, coordinados con Hacienda, Generalitat, Magistratura, Policía, y Finanzas, estrujar Barcelona durante décadas, y a unas docenas de los coordinados enriquecerse, además de limpiar sus cuantiosas quiebras a cargo del Erario Público. Precisamente en el único conato de PRIMARIAS EN ESPAÑA, del PSOE, con Joseph Borrell y Joaquín Almunia de candidatos, se removió tanto la Gran Corrupción de Hacienda en Barcelona (otro juicio eterno y caso “aislado”) que hasta la Oposición se silenció y el PSOE retornó a la “cordura” del nombramiento a dedo. Ver www.lagrancorrupcion.com. Y ahora, que la crisis de nuevo asoma, es decir, han acabado con la LIQUIDEZ DEL SECTOR FINANCIERO, vaciado la “caja”, surgen otros parecidos cuyos grandes ENGENDROS financiero-inmobiliarios son imposibles de no coordinar POLÍTICA con “FINANZAS O MAFIAS”, en este caso puros saqueos a las CAJAS DE AHORROS, donde se manifiesta la perversidad de la llamada DEMOCRACIA ESPAÑOLA, y ya asomando varias “soluciones de grandes quiebras” en definitiva a cargo del ESTADO.

Todo se ha resuelto en el seno de USO con maneras ajustadas totalmente a derecho y ya previstas en nuestros estatutos sobradamenrte. Esperemos que haya quedado todo claro con la publicación de nuestro escrito del último dia de campaña. El hecho de presentarse otra nueva candidatura logicamente resta votos, en este caso a la candidatura de USO principalmente, no obstante desde aquí doy la bienvenida a los compañeros de CCOO de los que esperamos se sumen a la linea de transparencia democratica que iniciamos hace ya mas de 4 años.

Con la verdad y la honestidad por bandera se llega a todos sitios.

Animo y a seguir desenmascarando a la mentira y denunciando el conformismo.

Les han dicho que no habrá primarias (porque será, será porque a los compañeros que se lo han
propuestos para ir en las listas, estos les han dicho que no, será que no tienen a nadie, será por que
se están quedando solos,
sera por que nadie confían en ellos).

La excusa (trola) que les contaron es algo sobre una incidencia de un tal mario de bomberos o no se que,
por que ni los mismos afiliados se enteraron.

También les dijeron, que el orden de lista que presentaran para las elecciones a miembro de comité
de empresa se hará en la central de ugt (quien esta en la ugt liberado, quienes son los habituales que
van allí Bernabé…… serán estos quienes hagan el orden, huele a quemado)

¿Qué clase de demócratas son, que no dejan ni a los mismos afiliados a elegir a sus compañeros
para que defienda sus intereses?

La central de la ugt no manda sobre los afiliados, los afiliados manda en la central, y si esta
no obedece a los afiliados, estos ponen el carne de afiliación sobre la mesa y veras.
¿Cómo sabe la central de ugt quienes es uno u otro?
(La central de la ugt no conoce a los afiliados de la base)
¿Qué directrices o que varemos van a seguir para hacer el orden de lista?

¿Quién o quienes asesoraran esos varemos?

¿Obligaran y forzaran a los compañeros que les deben algo a presentarse en las listas?

¿Qué promesa le abran hecho a los compañeros que vayan en las listan?

Los secretarios de la ugt que asistieron se quedaron sorprendido del poco aforo que hubo, se les borro la sonrisa de un plumazo,
En esa misma tarde hubo una reunión urgente en la central ugt, para estudiar la crisis en la base.

Queridos compañeros afiliados y simpatizantes de la ugt es hora del cambio, basta ya, abrid los ojos, nos os dejéis engañar más.