29/08/2007 GMT 2

Comentarios

Comentarios(78) »

1. Que poca verguenza. Si curraran de verdad otro gallo cantaria.
   Estaran esperando a perder las elecciones sindicales.
   "Paquito"vete a tu ayuntamiento a hacer el pez,
   que es lo mejor que sabes hacer, Nada Nada,
   y dejanos que los trabajadores ganemos "mas".
   Y que el ratoncito Perez tambien se valla,
   y siga haciendo lo mejor que sabe hacer politica. y engañe a otros ,
   No a los trabajadores de la base.

   un sufridor de ugt | 13-09-2007 - 18:40:23 GMT 2 #

2. DE VERGUENZA
   Vergonzoso pero cierto, es de verguenza
   el firmar la porqueria de convenio, donde
   todos perdemos menos ellos. Que pena
   de representantes sindicales.

   un administrativo | 14-09-2007 - 19:52:40 GMT 2 #

3. verguenza da los comentarios vuestros. si no os gusta el convenio, pues no acogerse a el... pero claro eso tambien significaria no agararse a los extras que tiene el convenio ahora.
   "DIME DE ALGO BUENO QUE ALLA ECHO USO"
   no firmaron el convenio, pero si se acogen a los beneficios... eso si que da verguenza.

   ese mismo esfuerzo que usais para criticar lo deberiais de emplear en hacer algo.

   anonimo | 18-09-2007 - 17:08:44 GMT 2 #

4. En Primer lugar lo que tienes que hacer es aprender a escribir un poco mejor para utilizar este blog.Esto quizas lo puedas hacer en cualquier cursillo de poca monta que hacen los de ugt, pero lo dudo bastante. Por otro lado hemos hecho muchisimas cosas en estos 4 años aun poniendonos calzos de todo tipo compañeros de tu sindicato, que esos si que no tienen verguenza la mitad. Tambien comentarte que si no fueras tan cobarde y dieras el nombre, cualquier afiliado te podria hacer una relacion de todo lo que hemos hecho.
   Para terminar nos hemos tenido que acoger a esta mierda de convenio porque lo ha firmado la mayoria del comite, claro esta, todos ellos del otro sindicato. Antes de decir nada lo que tienes que hacer es preguntar o enterarte mejor.

   torpedo | 18-09-2007 - 20:07:09 GMT 2 #

5. que sepas que en los cursillos que dan, tambien se apuntan gente de USO y gente que no estan en ningun sindicato. UGT por lo menos buscan cursos, cosa que ustedes no. La mayoria de la plantilla vontaron SI al convenio, por eso se firmo. Los que no querian este convenio se podrian haber acogido al otro. Nadie os ha obligado a acogerse a este convenio... pero claro, perdeis todas las subidas etc. Y por ultimo, veo que tu tambien eres un cobarde... tampoco pones tu nombre.

   anonimo | 20-09-2007 - 11:05:40 GMT 2 #

6. que sepas tu tambien que el convenio lo aprobaron ustedes en una asamblea con aproximadamente 140 personas, que no es en ningún caso la mayoria de la plantilla ni muchisimo menos. Eso se llama antidemocracia. Tu S.S. no tuvo la gallardia de hacer una votación libre en el teatro como pidieron los de USO con la recogida de un monton de firmas que se la entragaron a ustedes. Hicisteis oidos sordos. Nos habeis impuesto el convenio con un monton de puntos que benefician solamente a unos pocos de tu S.S. ¿A cambio de que?

   torpedo | 20-09-2007 - 19:19:56 GMT 2 #

7. Quiero contestarle a nuestro compañero anónimo:
   Te comento como funciona las secciones sindicales
   en los comités de empresas.
   Funcionan como en la cámara de los diputados
   siempre se hace lo que diga la mayoría, la diferencia esta en que
   ellos ignoran a nuestros 7 representantes y se reunen a escondidas
   con la empresa llegando a acuerdos, ellos solos.
   Si por USO fuese iba acaso consentir las injusticias que vienen padeciendo
   los compañeros de contratos, con mas de 20 años de antigüedad.
   Los compañeros de turnos, siempre discriminados al restos de compañeros.
   A los bomberos que como sigan así tendrá que traer una caravana con su familia
   para poder estar con ellos.
   Las escasas veces que nos hemos reunidos juntos el comité con la empresa
   siempre USO ha exigido un acta para que los trabajadores estén informados.
   Y sin embargo es la UGT la que niega rotundamente hacer actas.
   y como son mayorías son los que "mandan".
   también te recuerdo que el convenio no lo aprobó los trabajadores por mayoría
   que lo votas tes escasamente 160 personas, ignorando como siempre a la mayoría
   que podría ser mas de 600 trabajadores.

   moriel | 23-09-2007 - 22:02:09 GMT 2 #

8. Da les caña Muriel.
   Que han hecho perrería, en cada convenio que se firma siempre perdemos algo. Siempre han echo lo que les a dado la real gana, a costas de los
   trabajadores. "Y que no hayamos tenido cojones de enfrentarnos a ellos".
   PERO EL CHOLLO SE LES VA ACABAR

   anonimo | 24-09-2007 - 01:21:21 GMT 2 #

9. Parece que va llegando la hora de que la plantilla de la base sepa la verdad de ciertos compañeros. Por empezar por el Sr. Moriel deciros que cuando el estaba en UGt sus horas sindicales las dedicaba a irse a la costa levantina a visitar a familiares suyos, tenía el consntimiento de la gente de UGT ya que llegaba llorando y diciendo que si no lo hacia de esta manera no le daba tiempo en los fines de semana, ya que se dedicaba a otros menesteres. El sr. Martin Avalos, cuando tuvo la desgracia de ser despedido, los malos de UGt se iban con él al parking de Hipercor en Sevilla donde se comia el almuerzo, ya que en su casa no había dicho nada y le informaban de como estaba la situación, cuando se consigio el reingreso lo único que dijo el sr. martin era que el queria gastar lo mismo que ganaba en personal y un compañero llamado armando lo tuvo que meter en su departamento y aprobarle todos los meses los examenes para cobrar un bono de 150000 pesetas más de su sueldo.El Hornillo nada más que le votaron metio a su hermano a trabajar, no a los de contrato de hace 20 años, no a esos no, a su hermano que se lo merecia mas.
   Manzano, que os digo de él si echa a compañeros/as españoles. Ni merece la pena hablar de él.
   La intelegencia, la gracia y el saber lo pone el compañero roberto erudito donde los haya, le habeis escuchado alguna vez?.
   Dolores jefa de 2 administrativo, sabeis que antes era solo administrativa.
   segun me han contado garabito tuvo un problema en ugt importante, un problema de tipo economico y de ahi sus salida del sindicato.
   yo no quiero que este tipo de gente me represente, no digo que los de ugt sean para comerselos, pero a mi me han ayudado y a mi familia tambien y aunque no sean espectaculares yo confio en ellos.

   un trabajador | 25-09-2007 - 08:31:52 GMT 2 #

10. Es vergonzoso que detras de un anonimo se escude la gente para blasfemar...por lo menos ten las narices de identificarte , y aportar pruebas de lo que dices. Hablar es muy facil, y gratuito, e inventarse las cosas es el recurso del pataleo.
    Te aconsejaría que mirases uno por uno a tus fantasticos representantes de ugt, esos que "tanto te han ayudado" y les saques los trapos sucios, que los suyos si son demostrables.

    bob | 25-09-2007 - 13:41:31 GMT 2 #

11. LOS VALIENTES
    Hay que tener cojones para enfrentarse a los mafiosos
    de ugt en la base de morón, teníamos terror enfrentarnos públicamente a ellos,
    la prueba la tenemos cuando Aurelio en asamblea les rompió el anteproyecto.
    no duro un mes cuando fue despedido. Después como Arturo empezó apoyar a USO.
    también fue despedido. os recuerdo que entonces tenían al director de recursos humanos
    sr. Selman afiliado a ugt " y hoy también tienen a Pamela"
    Gracias a USO en general y a Muriel en particular por ser el único que tuvo cojones
    y romper con la mafia de 50 años.
    GRACIAS: MURIEL-JAVIER-JESUS-DOLORES--ENRIQUE-GARABITO-VIRGINIA-ROBERTO

    rafael | 25-09-2007 - 18:15:45 GMT 2 #

12. Está claro que a algunos todavia les cuesta asimilar que existan otros mundos sindicales en "Su Base". Esos mismos estan tan habituados a la teta de la UGT que rabian de impotencia cuando atisban el peligro de perderla, peligro por otra parte absurdo pues no hay cosa mas normal que la alternancia y todas esas cosas desde hace ya bastantes años en nuestro pais. ¿Será que nos temen tanto, por lo que sueltan miserias y calumnias de este tipo? ¿O es que debemos estarles agradecidos de por vida por sus continuos fracasos?

    En mi caso, ya que me entras fuerte te voy a proporcionar mas datos aunque nada ni nadie me obligue "Trabajador anónimo" que quede claro para todo el mundo; ademas cada vez que se ha terciado lo he contado así teniendo que desmentir varias veces vuestro fracaso esa vez también.

    No hubo reingreso, aunque en una asamblea apoteosica en la que yo no estaba obviamente, se dijera que se había conseguido del Director de J.A. Jones(G.Loughran) que un servidor iba a ser readmitido de inmediato con todos mis derechos y en las mismas condiciones pero en otro puesto de trabajo diferente.

    Lo que tuve que aceptar realmente fué la recontratación y lo único que conservo es la antigüedad. Para que se termine de enterar todo el que quede por enterarse todavia, que ya han pasado la friolera de 7 largos años, y tú si que lo sabes pero no te interesa admitir el fracaso de tus representantes, que no de "armando", como dices, que se portó como un verdadero representante con toda honestidad y entereza ante los impresentables de la J.A.Jones, a los que se tuvo que trabajar bastante porque donde en la Asamblea famosa dijeron "digo" luego dijeron "nones" o sea "diego". Y mientras yo, lo que me llevé fue una categoría nueva en nómina de "Oficial 1ª admvo." y la diferencia hasta Titulado Medio, mi categoria robada de plano, en pagos trimestrales si me portaba bien, si no NADA de diferencia. Y amigo aquel esperpento de "examenes" como tu dices se acabaron cuando se marchó la Jones. Con esta PAE que ahora se va, me costó trabajito a mi solito, no se donde estaban los de la UGT, el mantener siquiera el 50% de aquella diferencia y lo que conseguí, repito, yo solito, fué mantener mucho menos de esa cantidad que tu pones, no lo sabes porque no intervinistes ugetista, como te he dicho antes, ¿Donde estabas entonces?

    Por eso, por llevar casi 4 años ya de representante de los trabajadores puedo decir con toda honestidad que no me he aprovechado de mi situación en ningún momento, ugetista, todo lo mas debería exigir lo que es mío por derecho propio y que se me robó en toda mi cara, mi categoría que con tanta alegría se le regala a otros, y mi dinero, el que me pertenece, como he dicho antes, en justicia. El que vosotros no supisteis defender. Así os luce el pelaje.

    A lo peor es que tu no lo entiendes, porque confundes "teta" con "libreta" ,sindicalista de tres al cuarto.

    J.Enrique Martín Avalos | 26-09-2007 - 18:02:59 GMT 2 #

13. Al compañero anónimo quisiera preguntar
    ¿Cuáles son los extras del convenio? Es que aun no me he enterado.
    ¿Son los 3 € que cobramos por día trabajado o los 18,20€ que perdemos al no venir?
    ¿Algo bueno que haya hecho USO? Por lo pronto no firmar un convenio que perjudica a los trabajadores.
    ¿Algo bueno que haya hecho UGT? Decir públicamente en una asamblea que el que no quisiera acogerse al convenio que se quedara con el antiguo.
    Para el que no lo sepa eso no es LEGAL. El que no se acoja al convenio colectivo queda amparado por el Estatuto de los Trabajadores NO, repito, NO por el convenio antiguo. Como bien dices tú.
    Yo no estoy de acuerdo con el nuevo Convenio, y no por eso tengo que perder los derechos adquiridos en convenios anteriores. Te recuerdo que de 17 miembros que hay en el comité solo 9 han firmado el convenio. De hecho esta la polémica dimisión de uno de los miembros. Ni tan siquiera la sección sindical de UGT al completo lo ha firmado, entonces eso me da a entender que no es lo que quería la mayoría. Por cierto, ¿tú has visto el acta de la asamblea donde consta que la mayoría de la plantilla quería el convenio? Yo no, pero si he visto una hojas con 286 firmas pidiendo que se votara si se aprobaba el convenio o no.

    Otro Trabajador | 26-09-2007 - 19:04:08 GMT 2 #

14. Decirle a la “persona” que firma “un trabajador” que de trabajador nada, porque en hora (08:31:2007)
    de trabajo se dedica ha escribir correos que seguro no tienen nada que ver con sus obligaciones,
    e incluso se puede comprobar que lo ha escrito con un ordenador de las fuerzas aéreas, porque no
    ha podido corregir las faltas de ortografía y los errores gramaticales.

    ¡Hay que ser muy tonto e ignorante!

    Decirle al supuesto y farsante “trabajador” que en vez de ir a los cursos de la UGT vaya a la
    Escuela Nocturna para Adultos y que lea más.

    Decirle al mentiroso “trabajador” sobre la frase

    -Parece que va llegando la hora de que la plantilla de la base sepa la verdad de ciertos compañeros. –

    Como la plantilla sepa toda, toda, toda la verdad tuya y de tus compañeros seguro que ibais
    a pedir excedencia, se iban a jubilar anticipadamente, otros intentaran pasar el tribunal
    medico etc.

    Decirle al embustero “trabajador” sobre la frase

    -Por empezar por el Sr. Moriel deciros que cuando el estaba en UGt sus horas sindicales
    las dedicaba a irse a la costa levantina a visitar a familiares suyos, tenía el consntimiento
    de la gente de UGT ya que llegaba llorando y diciendo que si no lo hacia de esta manera no le
    daba tiempo en los fines de semana, ya que se dedicaba a otros menesteres.

    1- Que para coger horas sindicales no tiene que pedirle consentimiento a nadie.
    2- Seguro que el señor Moriel puede demostrarle al supuesto “trabajador” (con los Time S.
    de aquellos días) que no eran en viernes los días sindicales.
    3- No te da vergüenza mencionar a familiares de un compañero.

    ¿Es posible que tu y tus compañeros vayáis esos días de compra, de barbacoa, de pesca,
    ha coger espárragos etc. etc. etc.?

    Decirle al falso “trabajador” sobre la frase

    El sr. Martin Avalos, cuando tuvo la desgracia de ser despedido, los malos de UGt se iban con
    él al parking de Hipercor en Sevilla donde se comia el almuerzo, ya que en su casa no había
    dicho nada y le informaban de como estaba la situación, cuando se consigio el reingreso
    lo único que dijo el sr. martin era que el queria gastar lo mismo que ganaba en personal
    y un compañero llamado armando lo tuvo que meter en su departamento y aprobarle todos los
    meses los examenes para cobrar un bono de 150000 pesetas más de su sueldo.

    1- Seguro que el señor Martín se comía el almuerzo en el aparcamiento (nada de parking)
    de Hipercor, para evitarle a su esposa e hijos un disgusto
    2- Vuelves a mencionar a los familiares de un compañero.
    3- ¿Tu como sabes que el comía en el aparcamiento de Hipercor?

    -Eres uno de los que ibais allí, o uno de estos y tú habéis criticado esta acción-

    4- Los malos de UGT como dices cumplieron solo y exclusivamente con sus obligaciones
    como representante de los trabajadores.

    Es de mala persona echar en cara esas circunstancias tan dramáticas
    (Espero que
    nunca te veas en la misma situación que el Sr. Martín)

    Decirle al “trabajador” sobre la frase

    El Hornillo nada más que le votaron metio a su hermano a trabajar, no a los de contrato de
    hace 20 años, no a esos no, a su hermano que se lo merecia mas.

    Que el hermano entro por la aprobación del jefe de taller y hoy por hoy no esta trabajando.

    Te habrás equivocado de taller y de hermano no será el taller del 1411 donde un hermano y
    el hijo de tus compañero, se han quedado fijo y al que llevaba 20 años No.
    (No hace falta que diga nombres)

    Decirle al “trabajador” sobre la frase

    La intelegencia, la gracia y el saber lo pone el compañero roberto erudito donde los haya, le
    habeis escuchado alguna vez?.

    Nadie es perfecto, mírate al espejo

    (El Sr. Roberto tiene clase y estoy seguro que él no se ríe de los defectos de sus compañeros)

    Decirle al “trabajador” sobre la frase

    Dolores jefa de 2 administrativo, sabeis que antes era solo administrativa.

    No será porque a cambio ha firmado el convenio que ha querido la empresa (lo coges), Dolores
    es una profesional como la copa de un pino, honrada y justa

    Otra vez te equivocas de taller y persona, es posible que esto haya ocurrido con un compañero
    tuyo que trabaja muy cerca de Dolores.

    Decirle al “trabajador” sobre la frase

    segun me han contado garabito tuvo un problema en ugt importante, un problema de tipo economico
    y de ahi sus salida del sindicato.

    Tus compañero te han informado mal, él se salio de la UGT, al igual que otros muchos,
    porque en esta había una dictadura y ciertos compañeros tuyos eran más empresarios
    que sindicalista, como prueba te pongo la fiema de este convenio.

    Con la firma de este convenio la ganadora ha sido la empresa y el liberado

    (El liberado puede llevar a su hijo el medico, puede ir a la operación o fallecimiento de alguna
    persona allegada etc.,etc.,etc., y no pierde ni un solo céntimo) -Lo coges-

    Decirle al “trabajador” sobre la frase
    yo no quiero que este tipo de gente me represente, no digo que los de ugt sean para comerselos,
    pero a mi me han ayudado y a mi familia tambien y aunque no sean espectaculares yo confio en ellos.
    No impliques ha tu familia para enTernecernos, tu y tus compañeros tenéis los días contados,
    tu falsa lengua dice como eres y al final estarás donde te mereces.
    Eres por causalidad descendiente de Judas, Caín o…….
    ¡Con la soga al cuello y con la lengua fuera!

    EL DUQUE | 26-09-2007 - 22:45:03 GMT 2 #

15. Sabéis que hoy se ha convocado una reunión de terratenientes de UGT para informar del cambio de presidente de comité. No se atreven a reunir a sus afiliados en el teatro o a toda la plantilla puesto que es tema de comité y concierne a toda la plantilla. Lo único que sacamos en claro con este cambio es continuidad, mucha continuidad.
    Curriculum del nuevo presidente:
    Trabaja para papa y su trabajo consiste en conducir un coche oficial por toda la base. Por supuesto es el número 2 del departamento. Es al único trabajador al que le han dado un extrasalarial por conducir, pero es el prefe de la “Jefa” y todo lo que sea para él no se cuestiona. Tiene un aseo que comparte solo con papa puesto que los currantes del departamento lo ensucian, porque son currantes y para eso estan los prefabricados. A su hermano le han hecho fijo, y encima le han respetado la antigüedad, cosa muy loable si se hiciese lo mismo con el resto de la plantilla. Es el sucesor de los dos del bunker de la planta. Esta claro que en la UGT el que mas morro tiene y menos trabaja es al que hacen presi. Si ponen a un trabajador de verdad va a dejar bastante mal al resto, que viven del cuento.
    Otra cosa, sabéis quien ha cogido el puesto de Marta en ingenieria. Otro favor por firmar el convenio. Ni antigüedad ni leches. Favores señores muchos favores... y al resto que nos den, que es en eso en lo que se ha convertido la UGT en la base de Moron.

    Verdad Absoluta | 27-09-2007 - 20:41:52 GMT 2 #

16. hola , he descubierto esta página por casualidad, y bueno parece que esta bien, aunque creo que no la conoce mucha gente, sobre todo por el nivel de participación, la base es una republica bananera, en ningún lugar civilizado , unos dirigentes hubieran permanecido tanto tiempo en el cargo, hay mucho voto cautivo, y mucho miedo, públicamente casí nadie dice la verdad de lo que piensa, siempre los comentarios son en pequeños corrillos, si todo lo que yo he escuchado en pequeños grupos se hiciera realidad( en votos) estariamos hablando de hechos pasados, formarian parte de la leyenda negra de la base, a mi la verdad no me acaban de convencer todos los de la uso, reconozco que siguen ahí , dando cañita, bueno animo y a seguir, y a los otros que hagan una auténtica limpieza, la mayoria de los mayores son una lacra, están todos debiendo favores, por familiares colocados, la mayoria son párasitos y además toman el ejemplo de sus mayores, EL CANCER

    otro canijo | 27-09-2007 - 23:35:56 GMT 2 #

17. ¿Quien controla a los estafadores de la ugt en moron¿
    el Bozada con su coche oficial siempre en el local de ugt
    y por ello le pagan un extrasalarial.
    El paco jimenez siempre fuera de la base, en sus plenos del ayuntamiento
    cobrando 2 sueldos
    El bernabe otro tanto que pasa mas tiempo fuera de la base que dentro.
    El pepito perez fuera de la base liberado.
    Luis Arcas todo el año de baja, es igual "pa lo quehace".
    Antonio Marquez mas de lo mismo "pa lo que hace"
    Manolo Garcia otro concejal en Alcala, cobrando 2 sueldos.
    Maria del Mar ni te cuento como si no estuviera
    Lorite. un traidor a sus compañeros
    Del Guasa ni te digo .entro pa enchufar a los sullos.
    NO QUEREMOS QUE NOS REPRESENTEN ESTOS CORRUPTOS

    CORRUPCION UGT BASE MORON | 28-09-2007 - 07:44:13 GMT 2 #

18. ¿Ah, pero es que Bozada es el nuevo presidente? Lo que son las cosas, un se mete en esta página por casualidad y se entera de que el comité tiene nuevo "Presidente". ¿Que pasa, que los que somos trabajadores afectados, pero no "terratenientes" de UGT no tenemos derecho a enterarnos de estas cosas? Anda que cada día hacen mejor su trabajo: Criticar a USO para esconder sus CHAPUZAS

    AAAAA | 28-09-2007 - 19:29:47 GMT 2 #

19. USO = AQUI HAY TOMATE

    uso | 28-09-2007 - 20:35:17 GMT 2 #

20. Sobre el puesto de Marta....

    En octubre se celebrara el juicio de Marta, y dependiendo de la decision del juez sera readmitida o seguira fuera. Hasta entonces ese puesto no estara vacante, y sera decision de la Empresa si en el caso de que siga fuera, si lo sigue manteniendo o no. Por lo que nadie esta cubriendo el puesto de Marta.

    Una Compañera (esto si es la verdad) | 28-09-2007 - 20:52:00 GMT 2 #

21. Sección Sindical de UGT = agencia matrimonial

    anonimo | 28-09-2007 - 23:17:16 GMT 2 #

22. A la persona que compara a USO con aquí hay tomate decirle que si lee bien lo que hay aquí escrito, de tomate nada.
    La persona que ha comenzado a mezclar lo personal con asuntos de trabajo, ha sido un simpatizante de UGT. Lo demás son respuestas de trabajadores (USO/UGT) que no están de acuerdo. Así funcionan las cosas, unos que intentan expresarse y otros que al verse perdidos tienen que difamar para desviar la atención. A ver si ahora aparte de tener que facilitar cursos gramaticales también van a necesitar cursos de comprensión

    Yo | 29-09-2007 - 10:23:03 GMT 2 #

23. Tras una llamada de telefono de un compañero, en el que me comento que entrara en este blog para leer lo que escriben los compañeros de la base, tengo que decir que me averguenzo de muchas cosas que hay escrito. Donde hemos llegado? Difamar y entrar en cosas personales bajo anonimos, que poca clase.
    Se supone que esto serviria para expresar las opiniones de cualquier trabajador, pero de ahi hasta llegar a entrar en cosas personales de unos y de otros, me da verguenza. Ni todo el mundo es tan bueno, bueno, ni tan malo malo, todos tendran sus cosas buenas y malas, pero compañeros, nuestros enemigos no somos nosotros mismos.
    Solo decir que me ha dado verguenza, el que tenga que decir algo que lo diga en la cara. Un Saludo compañeros

    un trabajador | 29-09-2007 - 12:52:37 GMT 2 #

24. Hay que darle una oportunidad a Bozada pues es un buen chico

    anonimo | 30-09-2007 - 10:34:25 GMT 2 #

25. Al anónimo 30-09-2007, estimada compañera es posible que sea un “buen chico”,
    pero ha firmado este convenio que solo lo votaran alrededor de 180 trabajadores
    (una asamblea de afiliados de ugt y otra en la puerta).
    ¿Tú crees que es la manera de actuar?
    (El convenio es de alrededor de 650 trabajadores, todos tienen derecho a dar su opinión y a votar)

    ¿Ha discriminado al resto de trabajadores?

    ¿Ha pensado en los compañeros de turno?

    Pregúntale a Bozada cuantas veces se ha reunido con la empresa y no ha avisado a los compañeros
    de USO,
    El comité lo forman 17 miembros ¿por que solo van los miembros de la ugt, en nombre de
    toda la plantilla?

    ¿Cuándo tu negocias un convenio, no debes de tocar puntos que ya estaban firmados,
    tu negocias los nuevos?
    (Los puntos negociados anteriormente son intocables, se negocian, solo y exclusivamente los nuevos)
    Otro día hablamos de como lo hace en prevención

    EL DUQUE | 30-09-2007 - 18:24:55 GMT 2 #

26. USO ha estado en todas las negociaciones. Informate mejor.

    un trabajado | 30-09-2007 - 20:01:59 GMT 2 #

27. Uso nunca ha estado en todas las reuniones, ya que tus compañeros de ugt se reunen con la empresa a escondidas de USO y de toda la plantilla para hablar de puntos que se estaban tratando en las reuniones "oficiales" del convenio, y las cuales eran un paripe para decir exactamente lo que tu estas diciendo, que USO estaba en todas. MENTIRA. El duque esta muy bien informado,pero a ti te engañan o te dejas engañar.INFORMATE MEJOR.

    torpedo | 30-09-2007 - 21:17:10 GMT 2 #

28. moriel, decirte que tu has empezado a meterte con tu propios compañeros del comite.

    soy de USO y me avergüenzo de lo que estais escribiendo aqui.
    tu no debes de hablar de quien y quien no esta en la base... tu te llevas casi todo el año de baja, asi que en realidad tampoco estas al tanto de lo que pasa solo de lo que cuentan tus compañeros), y tampoco puedes ayudar a la gente.

    yo mismo he tenido que pedirle a UGT que me informen de ciertas cosas porque USO no me ha podido ayudar (y a ellos no les a importado ayudarme).

    cuando ellos publican cosas, nunca se meten con ustedes (cosa que ustedes siempre estais haciendo).

    ¿que tengo que hacer para darme de baja de USO?

    un trabajador | 01-10-2007 - 18:18:07 GMT 2 #

29. Y yo soy de UGT y estoy hasta las narices de que me engañen. Que tengo que hacer yo para darme de baja lo antes posible.

    hasta las narices | 01-10-2007 - 19:16:24 GMT 2 #

30. Yo tambien soy de ugt y tambien me voy a borrar de este sindicato como otros muchos compañeros de la base, ya que solo hacen engañarnos a todos y quedarse ellos con las vacas gordas. Estoy harto de que me engañen. Esta semana me daré de baja. Lo mas sorprendente ha sido que nuestro paco jimenez solo halla presentado la dimision como presidente y no como miembro del comite,continuando así como vocal de este. Bueno, no es tan sorprendente si sumas aproximadamente 42000 euros de la base más 51000 de concejal en el ayuntamiento de alcala.

    torpedo | 01-10-2007 - 21:04:08 GMT 2 #

31. Decirle al que firma “un trabajador” que seguro que es el mismo que anteriormente se metió
    con todos los representantes de USO.
    Contar la realidad no es meterse con los compañeros.
    Tu seguro que no eres de USO, sino de ugt, los afiliados de USO no tenemos ninguna
    queja de nuestros representantes.
    A Moriel, hay informáticos que pueden averiguar desde que ordenador ha sido mandado
    un correo electrónico, por si algún día quieres saber quien temanda ciertos correos.

    EL DUQUE | 01-10-2007 - 21:21:20 GMT 2 #

32. Nota aclaratoria
    La tercera frase del mensaje anterior, quiero referirme cuando el Sr Moriel habla de otras personas

    EL DUQUE | 01-10-2007 - 21:39:09 GMT 2 #

33. Querido Trabajador (comentario 1-10-07) quería preguntarte una cosita: ¿Eres el mismo que firma el comentario con fecha del 25-09-07 y el del 29-09-07? Si es así me parece que andas un poco perdid@.
    Si leemos todos los comentarios que hay escritos, la primera persona que ha comenzado a poner nombres en los comentarios has sido tu. A fecha de hoy nunca he visto NADA escrito por la sección sindical de USO criticando a nadie de la sección sindical de UGT con nombre y apellidos, sino a su manera de proceder tan mala, a escondidas y con engaños. Cosa que muchísimos trabajadores critican en los “corillos” que se forman por la base. Y ya que no convocan asambleas para todos los trabajadores, sino reuniones para sus “simpatizantes”. Aquí tenemos TODOS la oportunidad de decir lo que intentan hacernos callar. Porque sinceramente me parece vergonzoso que a un departamento tenga que venir un afiliado de UGT a informar al resto de los trabajadores (UGT, USO y no afiliados) de lo que se ha hablado en sus reuniones de “simpatizantes” cuando son temas que afectan a TODA la plantilla y para eso esta el comité de empresa (que todos hemos votado). Ese comité lo forman 17 personas, y 7 de ellos (USO) ni siquiera saben que hay reuniones. Claro, es que ellos no son “simpatizantes”. Y luego dices que es que no te pueden informar ni ayudar, ¿verdad?
    Sinceramente pienso que si tanto te han ayudado/informado y tan bien han hecho su trabajo contigo ¿Por qué te afiliaste a USO? (si es que realmente lo estas). Ya hay que ser torpe para darle tu voto a alguien que solo te perjudica, ¿o no?
    Y si por casualidad no eres el mismo “Trabajador” que ha escrito los dos comentarios anteriores, poco te falta porque TU si vuelves a mencionar a alguien por su nombre en tu comentario. Que curioso cuando alguien de la sección sindical de USO escribe un comentario lo firma con su nombre y los comentarios que critican con nombres y apellidos no están firmados por ninguno de ellos. ¿O será que las cosas son tan evidentes que incluso sin poner nombres hay quien se lo toma por lo personal? Debe ser eso.
    Por ultimo decirte que para darse de baja del sindicato contacta con algún representante del sindicato y lo mas importante: diles quien eres para que puedan proceder a tramitarte la baja, trabajador. Y si eso te supone mucho esfuerzo, simplemente notifica al departamento de finanzas (si te descuentan la cuota de la nomina) o da orden al banco de no pagar el recibo. Y si no te convence mi respuesta pregunta a los de UGT seguro que estarán encantados de volver a ayudarte.

    Otro Trabajador (simpatizante de USO) | 02-10-2007 - 00:33:13 GMT 2 #

34. moriel. tu quien eres para juzgar si el comite lo hace bien o mal.
    en la base nunca antes teniamos estos problemas hasta que tu llegastes.
    la prueba la tienes que en las asambles siempre estabamos de acuerdo.
    y siempre hemos firmados buenos convenios.
    yo siempre sere de ugt.

    un trabajador | 02-10-2007 - 07:00:30 GMT 2 #

35. Ay, trabajador... Moriel al igual que el resto de los trabajadores puede criticar si hacen bien o no. Es una de las cosas que acompaña al cargo público que ostentan. Según muchos comentarios que hay aquí escritos: Los problemas empezaron desde que llego Fulano o Mengano…y no será que los problemas empezaron cuando a esos que tanto defiendes se les olvido el porque y para que están donde están.
    La prueba esta como tu bien dices, cuando todos estaban de acuerdo, SI celebraban asambleas. En el momento en que "alguien" piensa distinto a lo que ellos dicen empiezan los problemas. Y si, si ha habido buenos convenios allí, te doy la razón. Pero quiero que sepas que este último de bueno no tiene nada y de eso se ha encargado tu sección sindical en solitario, sin contar con la mayoría. Además te remito a un escrito que hay en el tablón de los departamentos donde orgullosos dicen…”esta sección sindical hace suyo…” ¡EÁ! Pues pá vosotros el convenio que yo no lo quiero”.

    Otro Trabajador | 02-10-2007 - 08:20:24 GMT 2 #

36. Personalmente me siento orgulloso de mi pasado en UGT.

    Cuando me incorporé a la ejecutiva provincial como Secretario de Formación, desarrollé ese área incluyendo cursos de FORCEM. He ejercido como monitor en varios cursos, dirigido y moderado charlas coloquio, organizado cursos de Salud Laboral para aproximadamente 70 alumnos de talleres escuela con visitas incluidas a la Fundación Laboral de la Construcción (FLC), además de las gestiones propias del cargo; todo ello supervisado y controlado por el Secretario General, el Secretario de Organización y la Secretaria de Administración.

    Por aquellos tiempos se produjo la fusión entre las Federaciones de Construcción y Metal que dio origen a la actual MCA. La nueva ejecutiva fue compuesta en un 80% por miembros de la Federación del Metal (pez grande y pez chico). Ese, “trabajador”, fue el origen de mi salida de la Comisión Ejecutiva.

    Esto sucedió durante mi período en el Comité de Empresa, donde asumí un puesto de Delegado de Prevención cuando se aprobó la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), participando en la creación del Servicio de Prevención y colaborando en la realización de la evaluación inicial de riesgos.

    Con el tiempo surgierón diferencias que, debido al hermetismo, el menosprecio a otros compañeros y la intención de utilizar Salud Laboral para otros fines por parte de la “cúpula” del Comité de Empresa, desembocó en un “a ver que te pillo pa canearte” por parte de ellos.

    Una tarde, como muchas otras, fui a la Federación a continuar con el trabajo que tenía pendiente y me encontré con la “cúpula” reunida con el Secretario de Organización “pidiendo explicaciones de mis gestiones”, el cual clarifica la situación y avala mi trabajo.

    Ante esta acción que me lleva a perder la confianza en ellos y las razones antes mencionadas, doy por terminada mi etapa en el Comité. A partir de ese momento surge, querido “trabajador”, ese comentario. Claro, es más fácil decir eso que reconocer las trés razones que argumenté en mi carta de dimisión. Han habido otros compañeros que dimitieron en la siguente composición del Comité y seguro que también se les habrá atribuido alguna historia como distracción (cortina de humo).

    Estos comentarios han salido de la boca de un “compañero” de la otra Sección Sindical ante la Empresa y el Delegado de Trabajo durante la firma de este Convenio, con el claro objetivo de descalificarnos y sentir una falta sensación de seguridad; algo que no se debería de tolerar, pero, mi abuelo me enseño el respeto a la edad, ¡lastima!

    Esa misma persona, me ofreció encabezar su lista para las elecciones y vi claro cuales eran sus pretensiones. Eso y una conversación mantenida con el Secretario General Regional donde me dice que va a expedientar a todos los involucrados en la Plataforma Democrática, ¡que iluso!, me hace tomar la decisión de salir de UGT.

    En conclusión, NUNCA ME HAN ECHADO, YO SIEMPRE ME HE IDO.

    Ante la naturaleza de tu comentario “trabajador” y las peculiares circunstancias que lo rodean, hace que coincida con otros compañeros que lo hemos comentado y nos da la sensación de que no eres uno, sino varios y es que, o pica el comentario de Moriel o es que empieza ¡¡LA CAMPAÑA ELECTORAL!!

    Saludos solidarios a todos los compañeros,

    Chema

    Jose Manuel Garabito Vidal | 05-10-2007 - 22:23:11 GMT 2 #

37. Pienso que están nerviosos los " barones " de ugt-psoe en la base, por que se les acaba el chollo.
    Ahora ay quien les pide cuentas. Cuando hablan, lo hacen sin fundamento, están nerviosos.
    el presi dimite, pero no se va, porque le gusta mucho el dinero, y dimite por vosotros los de uso,
    si no, ni eso.

    un currante | 08-10-2007 - 21:48:59 GMT 2 #

38. querido torpedo, me parece increible que no estes al dia con las leyes etc. cuando un trabajador pide excedencia deja de cobrar el sueldo de que viene cobrando en la base.
    querido currante, yo no veo que los de UGT esten nerviosos. lo que si veo es que siempre estan dispuestos a ayudar.

    los de USO siempre andan con problemas. mira a la delegada de USO, otra vez le han cambiado de puesto porque no la querian en entomologia ¿porque sera? y otra vez anda ella poniendo denuncias. solo van para lo suyo.

    uno mas | 09-10-2007 - 08:44:57 GMT 2 #

39. Uno mas...no se de que te sorprendes...aquí llevan muchos años preocupándose de lo suyo. Y si a la delegada le han cambiado de departamento o en USO andan con problemas, entérate primero bien antes de sembrar dudas. Que es una actitud muy lamentable. Hechos, querido compañero, es lo que queremos. Y yo si hablo con hechos...en UGT no asisten a trabajar al menos 3 de sus representantes (liberado, excedencía, reducción horaria) que pueden ayudar ellos que ni tan siquiera están aquí. Pero vamos que tu por eso no te preocupes porque como bien dice Dolores en un comentario anterior: "Que dentro de poco se celebrarán unas primarias en nuestra sección sindical y que si la labor de alguno de los representantes no ha sido del agrado de los afiliados, se dejarán fuera de las listas y san se acabó. Esa, es la grandeza de USO." Cosa que por desgracia de muchos no permitieron en UGT, y gracias a eso "uno más" USO esta presente en la base de Morón.

    Afiliado de USO | 09-10-2007 - 11:01:29 GMT 2 #

40. Querido uno mas; Los de USO para que lo sepa, siempre andamos con problemas
    porque no nos "callamos", no somos borregos como algunos de vosotros os tragáis todo
    y la prueba la tienes donde tu estas. Preocupa te tu, en tener libertad sindical
    como la tenemos nosotros. "PORQUE SOMOS LIBRES" No vosotros que estáis hipotecados.
    ¿Cuando habéis celebrado elecciones de afiliados para candidatos a delegados?
    "NUNCA" siempre han sido impuestos los candidatos.
    Estáis hipotecados al partido y al sindicato,.
    Así no se defiende al trabajador

    moriel | 09-10-2007 - 21:40:16 GMT 2 #

41. Yo no soy de la UGT ni de la USO pero al igual que me parece que los de la UGT han abusado del poder durante años, se han vendido a la empresa por un liberado, dos refugiados en un bunker, todas las horas sindicales que hiciesen falta y a chupar del bote del todos ellos, veo que la USO tiene ciertos miembros que dejan mucho que desear. Creia mas en la USO, pero si es cierto lo que dice uno mas sobre la delegada y su denuncia me decepcionan bastante, puesto que creo que no se debe utilizar un cargo para solucionar problemas personales, si realmente ha denunciado algo, deberia dimitir para que quede claro que no esta utilizando el sindicato para defender sus intereses pesonales. Libertad sindical, pero tambien honradez sindical.

    hasta las narices | 09-10-2007 - 22:37:41 GMT 2 #

42. Uno mas, parece que te alegras de los POSIBLES problemas que pueda tener una compañera,
    eso demuestra la clase de persona que eres.

    EL DUQUE | 09-10-2007 - 22:52:43 GMT 2 #

43. Hasta las narices, cuando a un trabajador se le esta jodiendo el tiene derecho a denunciar,
    sea sindicalista o no lo sea, además cuando se tiene un cargo sindical es posible que la
    empresa valla más a por ti, que si no lo tuviera, a los empresarios no le gusta nada
    los verdaderos sindicalistas

    EL DUQUE | 09-10-2007 - 23:15:00 GMT 2 #

44. Da les caña Moriel a estos vividores.protejidos por la empresa.
    encerrados en su bunker como dice hasta las narices,
    cuantas verdades dices. Si hubiera muchos como tu, otro gallo cantaría.
    también quiero decir que también la delegada o delegados, tienen derechos
    a defenderse y a poner denuncias. !también vamos a discriminaros!.

    un simpatizante a uso | 09-10-2007 - 23:56:50 GMT 2 #

45. Querido Moriel, te contesto a tu pregunta:

    "¿Cuando habéis celebrado elecciones de afiliados para candidatos a delegados?"

    Pues “SI” se celebraron elecciones de afiliados para candidatos a delegados. Los únicos que se presentaron fueron Jenifer (trabaja en el taller de vehículos) y, Sergio (trabaja en AGE). Siendo elegido Sergio por mayoría de votos de los afiliados de UGT.

    ¿Que os pregunten a ustedes porque dimitió su anterior Delegado Sindical? Porque habláis de mucha LIBERTAD SINDICAL y no coincide con la carta de dimisión que escribió y repartió vuestro anterior Delegado Sindical (Aurelio).

    Me das pena Moriel, dejad de mentir e inventarse cosas que no son.

    Creo que ustedes sois lo que estáis nerviosos. Pronto estarán la elecciones y ya no sabéis lo que inventar para ganaros la confianza de la gente. Que vergüenza me dais.

    Y para “el duque”: yo no me alegro de la situación de la Delegada, sino habría que preguntarse “¿quien esta jodiendo a quien?”... cuando un trabajador pasa por departamentos y en ninguno están contento con el.

    uno mas | 10-10-2007 - 19:53:52 GMT 2 #

46. Querido "uno mas" es que no tienes nombre o te vergüenza identificarte .
    te recuerdo que yo no miento y la prueba la tienes en que yo me identifico.
    no como tu, que te escondes en el sinónimo de "uno mas".
    Jamas en la base habéis hecho elecciones para representantes del comité.
    Y lo que yo digo es demostrable.
    Y que nosotros estamos nervioso, te digo que nosotros hemos entrado en el
    comité solo para defender a los trabajadores, si salimos bien y si no no, pasa nada,
    porque no tenemos temor a perder nada, sin embargo vosotros si que tenéis
    pánico a perder privilegios si no sacáis mayoría.

    moriel | 10-10-2007 - 20:49:00 GMT 2 #

47. Querido una más, la elección de delegado sindical que tu comentas, la hicieron en sevilla, casi a escondidas de los afiliados para que la mayoría de ellos no fueran a votar y solo lo hicieran unos pocos, como así ocurrió y solo votaron algunos de los miembros de ustedes en el comité y dos más. El que está ahora mismo no quería ni que Jeni se presentara, y además venia de estar en las anteriores elecciones sindicales en las listas de CCOO. ¿ Que esperáis de el? ¿que cierre la base, como habéis dicho muchisimas veces de los miembros de CCOO?. En fin, hay gente que se arriba al palo que más calor da.

    torpedo | 10-10-2007 - 21:40:37 GMT 2 #

48. Querido moriel, ay que ver que te esta fallando la memoria. Veo que tampoco sabes responder a lo que te pregunto. ¿Sera porque llevo razon?

    Hace cuarto años UGT celebro unas primarias. Hubo una lista y nosotros (los trabajadores) votamos a quien quisimos.

    Igual paso con el Delegado... si no, preguntale a jenifer y a sergio. Yo mismo fui a votar.

    Yo confio en mis representantes de UGT, y siempre lo hare.
    Aya tu con tu conciencia. Dejad ya de mentir e inventaros cosas.

    Y por ultimo... aunque te identifiques, eso no demuestra que no estas mintiendo. ¿A quien quieres engañar?

    uno mas | 10-10-2007 - 21:48:46 GMT 2 #

49. querido torpedo, estais mal de memoria... la elección de delegado sindical se hizo en la base.

    dejad ya de mentir.

    uno mas | 10-10-2007 - 21:54:50 GMT 2 #

50. Moriel dice nada mas que la verdad. y eso lo sabe toda la base.
    Desde que esta Moriel es cuando los afiliados libremente han podido presentarse a candidatos y elegir
    libremente a sus representantes para el comité
    ugt nunca ha hecho unas primarias de sus afiliados.para poderse presentar los afiliados.
    que forma mas rastrera de presentar al nuevo presidente, ir por algunos talleres,
    claro como no tenéis cojones de hacer asambleas para toda la plantilla.
    con que cara podéis mirar a los trabajadores en una asamblea ,después de la porquería de convenio
    que habéis firmado.

    un simpatizante de uso | 10-10-2007 - 22:00:24 GMT 2 #

51. Primero quiero comentarle al Duque que no diga que la empresa va más a por ti por ser del sindicato, cuando no es verdad. Al revés si te despiden te ampara la Ley de Libertad Sindical. Así que estando en el sindicato estas amparado. Y ya que parece que sabes yo te pregunto: Si a la delegada le andaban “jodiendo” y ya ocupaba el puesto desde antes de ser delegada, ¿Por qué no denuncio entonces? Tienes toda la razón, sea sindicalista o no, tiene derecho a denunciar .Pero una cosa te digo, opino igual que hasta las narices, honradez sindical, ante todo. Porque POSIBLES problemas me parece que no son. Que no se les olvide a ninguno de los representantes de USO el porque están donde están. Como dice una amiga mía "No vayamos a convertirnos en lo que criticamos".

    Segundo, Uno más, a ti decirte que la elección del candidato fue un montaje al igual que la lista que presentaron cuando la elecciones sindicales, porque ellos (los de siempre) dispusieron del orden de su lista para las primarias porque sabían el % de votos necesarios para cubrirse las espaldas. ¿El porque dimitió el anterior delegado? No quiero entrar en polémica porque ni he hablado con el, ni he leído esa carta que dices. Pero si te puedo decir que en tu sección sindical tienen que firmar su dimisión en blanco para que el sindicato disponga de su puesto a petición de sus afiliados, en asamblea, bla, bla, bla, bla… aunque en nuestro comité la sección sindical de UGT utiliza las cartas de dimisión a su antojo. Que si no recuerdo mal es lo que ha pasado con unos cuantos durante los últimos años en tu sección sindical, pero a esos pobres no les dan la opción de escribir carta alguna, solo tienen que rellenar los huecos porque la firma ya la tienen.

    contestador | 11-10-2007 - 00:22:54 GMT 2 #

52. Pero por que no te identificas "uno mas", ¿de que tienes miedo?
    ! da la cara !, eso es de cobarde, acusar y poner a moriel de embustero
    y no dar la cara.
    El no se esconde en afirmar lo que dice. porque se identifica
    pero que puedo pensar de ti que te escondes "uno mas"

    el fire | 11-10-2007 - 09:41:09 GMT 2 #

53. "contestador", lo siento pero no fue asi como tu dices. Para las primarias presentaron una lista del personal que querian presentarse. Las trabajadores que votaron tenian que marcar con una "X" (en un cuadro vacio que tenia cada persona en esa lista al lado de su nombre) a los que querian que les presentasen. Esa lista venia partida en dos, los manuales y los administrativos. Los manuales votaban a los manuales y los administrativos a los administrativos. Cuando hicieron el recuento y, dependiendo del % que cada uno saco, asi se presento la lista y el orden del personal para las elecciones (UGT, USO), para el nuevo comite. Paco fue el que mas % saco por parte de los manuales y, Maria del Mar fue la que mas % saco por parte de los administrativos.

    Cuando se celebro las elecciones para el nuevo delegado, las votaciones se hicieron dentro de la base en el cuarto de UGT (que antes estaba en el edificio al lado de la planta electrica). Se presentaron Sergio y Jenifer.

    Yo me acuerdo bien de aquellas elecciones, pero parece ser que hay personas que no se acuerdan.

    uno mas | 11-10-2007 - 18:36:18 GMT 2 #

54. AL contestador, si miras en la pagina principal de sección sindical USO Base de Morón,
    comprobaras que Virginia fue cambiada de puesto de trabajo después de salir como delegada
    (que coincidencia) Nadie habla de despido, pero si que la empresa cuando quiere molestar
    o incordiar a un sindicalista, lo mueve de puesto, lo pone a turno etc., (a Virginia la cambiaron
    de puesto cuando salio como delegada, no antes) y a tu pregunta, hay trabajadores que cuando
    le ocurren cosas, no se les pasa ni por la imaginación el denunciar a la empresa, seguro que
    Virginia ha recapacitado sobre su estado laboral, habrá investigado, consultado y como resultado
    habrá hecho una denuncia, lo cual es licito.
    No entiendo tu visión de honradez sindical
    Para mi la honradez sindical es no hacer tus deberes y obligaciones como delegado/a
    a cambio de un beneficio propio.
    Referente a primarias para elección de miembro a comité de empresa o elecciones para delegado
    recordarte que en la base la ugt nunca las hizo hasta que entro USO, esto es real.
    ¿Por qué no las han hecho antes, cuando eso es por ley?

    EL DUQUE | 11-10-2007 - 19:02:51 GMT 2 #

55. Uno más, no tienes que recordarme como se hicieron las elecciones, porque por suerte o desgracia yo estuve allí. Y una de las razones por las que USO entro en la Base fue porque la sección sindical de UGT, no permitió que todos los que quisieron presentarse lo hicieran… ¿O es que ya os habéis olvidado? Y a raíz de eso, una vez que USO hizo su asamblea de afiliados para la creación de su lista, UGT hizo otro montaje de los suyos. Poniendo a un par de personas nuevas pero manteniendo a los de siempre. Y si la votación del delegado se hizo en la base, tienes razón, ¿Pero cuantos afiliados votaron?
    Y a ti Duque decirte que no intentes vender que el problema de la delegada viene por estar en el sindicato, porque no y tu lo sabes, al revés, quizás lo que ayudo a que la delegada fuese cambiada de departamento fuera eso mismo, estar en el sindicato…honradez sindical es eso mismo: honradez, y si hay algo que se viene criticando desde el principio es que haya TRANSPARIENCIA y SINCERIDAD. Cosa que en este tema me parece que hay poquita. . Y si la hay quien se esta encargando de esparcir los rumores esta haciendo un trabajo ejemplar.

    contestador | 11-10-2007 - 19:41:42 GMT 2 #

56. Uno más, decirte que hace cuatro años son las primeras elecciones y primarias que la ugt te
    ha dejado elegir a tu delegado/a y a los miembros a comité, ahora te hago una pregunta
    ¿Por qué antes no y hace cuatro años si?
    Si confías tanto en tus representantes de ugt, haber si te dicen la verdad.
    Referente de “¿quien esta jodiendo a quien?”
    Me puedes decir a quien jode Virginia

    EL DUQUE | 11-10-2007 - 19:42:35 GMT 2 #

57. “Uno mas”, alabo tu lealtad hacia tu sindicato, porque después de ver en que lugar nos ha dejado a los trabajadores no puedo más que sorprenderme por tu fanática lealtad, porque cuando te apalean una y otra vez y no te quieres dar cuenta en mi diccionario eso se llama fanatismo. Nos han dejado el peor convenio posible, superando incluso los peores presagios de muchos de nosotros que no comulgamos con sus ideas, pero alguno se cree que lo hicieron por nuestro bien, pobrecitos ellos y pobrecito tu si eres uno de ellos. Lo hicieron para darle un buen regalo a la empresa y así ellos poder conservar sus privilegios que tantos trueques con la empresa les ha costado. Como si no podrían haber subsistido los dos del bunker durante años, sin trabajar, cobrando imaginarias, sin que se acercase jefe alguno a su escondite y viviendo de las rentas de sus trueques. Al resto de los delegados ni nombrarles, porque hasta hace unos meses en que se les ha pedido a los históricos desde la central sindical que cediesen su sitio a los más jóvenes, ninguno de ellos ha pintado nada, se limitaban a obedecer a los del bunker. Del portavoz, para que hablar, que viene a la base a pavonearse cuando firma su timesheet y todavía tiene quien babea cuando le ve, creyéndose importante porque le ha saludado. 4 delegados de prevención y ahora la médica no puede ni firmar recetas. "Uno mas", USO no habrá hecho nada según tu, pero para mi han hecho mucho. No firmar un convenio que sólo beneficia a la empresa y a tu sindicato. Tu serás de los que argumenta que es bueno, porque si no coges los días de AP, no se te pone nadie enfermo, y por supuesto, no te das de baja por enfermedad, si no te pasa nada de esto, ganas dinero. No te voy a decir nada mas "uno mas" porque es para nada. A ti te digan lo que te digan y te hagan lo que te hagan sigues defendiéndoles. ¡"Masoka" hasta la muerte! Y a ti Moriel decirte como dice el refrán ""uno mas", no importa", porque el resto somos mas.

    Mas claro, el agua | 11-10-2007 - 20:15:31 GMT 2 #

58. Presidente ilegal
    Porque digo lo de ilegal: porque para ser legal tiene que ser presentado
    en asamblea y que la asamblea lo apoye.
    tendríamos otro presidente corrupto
    Que no deja que sus compañeros de taller entre al servicio para hacer sus necesidades.
    sin embargo les obliga a que los limpie para así usarlos solamente el "y "su " padre ".
    Es fuerte compañeros, (esto va por ti "uno mas"
    que también eres el presidente del comité)
    ¿Como es posible que sea el único, en toda la base, que cobra extra salarial por conducir
    un coche oficial, para 4 que son.
    Resulta que el liberado, pepito el listo también cobra otro extrasalarial.
    Por esa razón entre otras hicieron dimitir a uno y tener tanta prisa en firmar el convenio.

    el fire | 13-10-2007 - 11:45:01 GMT 2 #

59. Querido "el fire", no me confundas con otra persona.

    ¿Cuantos pluses te dan a ti sin hacer ni el huevo? Encima quereis trabajar menos horas y seguir cobrando lo mismo. Me gustaria verte trabajar en la calle, ahi te ivas a enterar lo que vale un peine

    uno mas | 13-10-2007 - 21:10:31 GMT 2 #

60. "Uno mas" me parece que no me equivoco, y tu mismo te has delatado
    con este mensaje clasista,. esas mismas palabras las pronuncio Pamela
    en vuestro grupo del comite.
    me recuerda a los nazis con tu forma de hablar tu sobervia prepotencia
    egoista y encima envidioso.
    Tu tendrias que estar fuera de tu casa sin ver a tu familia el tiempo
    que estamos nosotros (claro como tu no valoras lo que es una familia)

    el fire | 14-10-2007 - 00:11:49 GMT 2 #

61. Querido "uno mas" no se si seras el presidente, pero lo que no me cabe duda es que eres del comité,
    que pena hablar y tener esa opinión de los compañeros bomberos. hablas de plus es de los bomberos,
    mira primero cuantos plus-es
    tenéis los de la ugt .¿ y vosotros hacéis el huevo ? y vosotros si estuvieses en la calle, ya os habrían
    cortado la cabeza , por corruptos.

    Rafael | 14-10-2007 - 08:20:37 GMT 2 #

62. "el fire", un vez mas te digo que no me confundas con otra persona. nunca he pertenecido a ningun comite. solo te digo que soy un manual mas de la base.

    uno mas | 14-10-2007 - 16:05:09 GMT 2 #

63. JAJAJAJA "uno mas" sr presi, a quien quieres engañar porque a mi no.
    Nunca habéis hecho por comprendernos, nos habéis dado siempre carpetazo
    claro con esos pensamiento antisociales con nosotros ahora lo entiendo.

    el fire | 14-10-2007 - 21:06:19 GMT 2 #

64. "Uno mas", coincido con mis compañeros "el fire" y "Rafael" en que eres del comité, por lo que corroboro lo dicho anteriormente de que eres un masoka, pero por motivos diferentes a los anteriores, eres masoka porque con todas las verdades que te están soltando, tu sigues en tus trece intentando defenderte sin lograrlo ni de cerca. Estas utilizando tu posición de privilegio y te permites insultar y criticar a los que se supone representas. No te has dado cuenta todavía que estamos hartos de que nos engañéis, os riáis de nosotros con vuestras falsas promesas, de que no dejaremos que nos vendáis mas a la empresa para vuestro beneficio propio. Estamos hartos de vosotros y de vuestras mentiras. Debéis de estar muy nerviosos los de ugt para rebajaros aun mas de lo que ya lo habéis hecho. Trueques a costa de los trabajadores para vosotros conservar vuestros privilegios. A los bomberos os pregunto, cuantos tratos ha hecho la ugt con la empresa a costa vuestra a lo largo de los años. Mirar lo que ganáis vosotros trabajando 24 horas y lo que cobran los dos del bunker sin trabajar. Que más quieres que te diga "uno mas", si no eres del comité identifícate, si no flaco favor les estas haciendo a tus amigos. Seguir viviendo de los réditos de los trueques mientras podáis, porque se os va a acabar el chollo.

    Mas claro, el agua | 14-10-2007 - 21:41:25 GMT 2 #

65. Pero que es lo que quieren los bomberos ? cobrar mas y trabajar menos!
    toda la culpa la tienen los nuevos, los revolucionarios toda la vida hemos
    estados así, y nunca a pasado nada. hasta que han llegado ellos los listos.
    Jodiendo a toda la plantilla.
    Quien no quiera esto, pues que busque en la calle algo mejor, que cuando vinieron
    todo era mendigar para poder quedarse. y ahora en vez de reconocer
    nuestro apoyo de toda la plantilla se dedicais a jodernos.

    un trabajador | 15-10-2007 - 21:15:22 GMT 2 #

66. "Trabajador", habla cuando sepas lo que quieren los bomberos. A ti no te quitan nada y si te están jodiendo es solo porque estas en el comité, porque si no, a nadie mas están molestando, creo que a ningún trabajador le han quitado nada, es mas se lo han quitado a ellos para hacer tratos con la empresa y beneficiarse los de siempre. Les acusas de mendigar para quedarse, habrá que ver lo que tu hiciste. Acusar a un trabajador de querer un trabajo es de "mala persona". No hay nada malo en querer algo mejor, y que sepáis los que piensan como tu que los jóvenes hoy por hoy son mayoría, no solo en bomberos, sino en toda la base, y a lo mejor eres tu el que debería pensar en buscarse algo mejor en la calle si no te gusta lo que hay. ¡¡Por un trabajo digno!! Que eso es lo que quieren los bomberos. Lo lamentable es que no habéis aprendido a vivir en democracia y a aceptar que lo que quiere la mayoría es lo que cuenta. Como digo, solo un miembro del comité puede pensar como tu. Dictadura hasta la muerte, eso es lo que queréis, pero se os acaba el chollo.

    Mas claro, el agua | 16-10-2007 - 00:33:32 GMT 2 #

67. Si es verdad que el presidente no deja que sus compañeros utilizen
    el cuarto de baño y si les obliga a limpiarlos. tendrá que dimitir.
    presidente corrupto
    sabemos que hizo un pacto con el jefe de ingenieria para trasladar a nuestro compañero Fernando
    d departamento que se iría a su casa hasta el viernes.
    presidente dimite YA.

    fire | 28-10-2007 - 10:16:08 GMT 2 #

68. Dicen los mismos afiliados que asistieron a la asamblea de la ugt que había muy muy muy poco aforo
    de compañeros en el teatro.
    ¿Por qué será?, será porque los mismos afiliados y simpatizantes les han dado la espalda
    ¿Si un sindicato tiene algo más de un centenar de afiliados “ según dicen” y la plantilla somos
    alrededor de 600. ¿Por que estuvieron solos?

    Les han dicho que no habrá primarias (porque será, será porque a los compañeros que se lo han
    propuestos para ir en las listas, estos les han dicho que no, será que no tienen a nadie, será por que
    se están quedando solos,
    sera por que nadie confían en ellos).

    La excusa (trola) que les contaron es algo sobre una incidencia de un tal mario de bomberos o no se que,
    por que ni los mismos afiliados se enteraron.

    También les dijeron, que el orden de lista que presentaran para las elecciones a miembro de comité
    de empresa se hará en la central de ugt (quien esta en la ugt liberado, quienes son los habituales que
    van allí Bernabé…… serán estos quienes hagan el orden, huele a quemado)

    ¿Qué clase de demócratas son, que no dejan ni a los mismos afiliados a elegir a sus compañeros
    para que defienda sus intereses?

    La central de la ugt no manda sobre los afiliados, los afiliados manda en la central, y si esta
    no obedece a los afiliados, estos ponen el carne de afiliación sobre la mesa y veras.
    ¿Cómo sabe la central de ugt quienes es uno u otro?
    (La central de la ugt no conoce a los afiliados de la base)
    ¿Qué directrices o que varemos van a seguir para hacer el orden de lista?

    ¿Quién o quienes asesoraran esos varemos?

    ¿Obligaran y forzaran a los compañeros que les deben algo a presentarse en las listas?

    ¿Qué promesa le abran hecho a los compañeros que vayan en las listan?

    Los secretarios de la ugt que asistieron se quedaron sorprendido del poco aforo que hubo, se les borro la sonrisa de un plumazo,
    En esa misma tarde hubo una reunión urgente en la central ugt, para estudiar la crisis en la base.

    Queridos compañeros afiliados y simpatizantes de la ugt es hora del cambio, basta ya, abrid los ojos, nos os dejéis engañar más.

    anonimo | 01-11-2007 - 11:12:24 GMT 2 #

69. hola, lo mejor de la reunión fue cuando el de sevilla nos dijo que convencieramos a nuestros compañeros que no habian venido a la reunión , que ellos eran la mejor opción, a nosotros , que estamos viendolo a diario, nos van a tratar de convencer de lo contrario, los hechos, eso es lo importante, por que creeis que no fue nadie a la reunión no os daís cuenta de que habeis colmado la paciencia de la gente, habeis utilizado a las PERSONAS, sobre todo a los de maniobras, siempre los habeis tenido discriminados, y los habeis utilizado de moneda de cambio,por eso no van a veros.
    tengo entendido que hay una persona de maniobras que ha denunciado a la empresa , por despido improcedente, ha ganado el juicio, por que no se dice esta información, es el reino de la desinformación, todo rumores

    un canijo | 03-11-2007 - 00:45:10 GMT 2 #

70. CAPITALISMO
    Hay 880.000 pobres más que en 2000 y los milmillonarios se han triplicado
    El crecimiento y la mayor recaudación no reducen los desequilibrios económicos, que aumentan.
    El IRPF ha penalizado a los asalariados.
    Las diferencias entre ricos y pobres han aumentado en los últimos años. Con crecimientos por encima
    del 3%, no se ha logrado reducir las desigualdades sociales y económicas y el número de personas
    sin recursos y asalariados con sueldos bajos ha crecido.
    A esta situación ha contribuido un incremento de la presión fiscal, que ha penalizado a las rentas
    de trabajo. La OCDE advertía recientemente que España, tras EEUU, Corea y Holanda, ha sido el país
    que más ha incrementado la presión fiscal, sin que este aumento de recaudación haya repercutido
    proporcionalmente en mejoras sociales.
    Según un informe elaborado por el Instituto del Capital Social (Incas) de la Universitat Abat Oliba CEU,
    casi nueve millones de españoles no tienen los ingresos mínimos para cubrir sus necesidades básicas,
    880.000 más que hace apenas siete años. Por contra, el número de milmillonarios en la bolsa española
    se ha triplicado en sólo seis años.
    Los perdedores natos de este modelo económico han sido los asalariados mileuristas, las familias,
    los pensionistas y aquellos trabajadores que no han conseguido subidas de sueldo equiparables
    a la inflación.
    Fiscalidad injusta. El IRPF se ha convertido en un impuesto al trabajo. Las rentas medias han sido
    penalizadas por el aumento de la presión fiscal, mientras que ésta no se ha distribuido bien
    en relación a las rentas bajas y las rentas de capital han sido beneficiadas.
    Familias, castigadas. La familia ha sido uno de los colectivos más desfavorecidos.Sus ayudas sólo
    equivalen al 0,5% del PIB, frente al 2% de media europea.
    Pensiones en mínimos. España sigue siendo el país europeo, tras Irlanda, que menos presupuesto
    dedica a sus pensionistas.
    Si con crecimientos por encima del 3% e incrementos medios del 10% en la recaudación del IRPF
    no se ha conseguido crear una sociedad con menos diferencias, ¿qué pasará ahora en plena
    desaceleración económica?

    Autor: Enrique Morales- Fecha: 2008-04-01

    SIEMPRE PERDIENDO LOS POBRES

    moriel | 03-04-2008 - 13:36:12 GMT 2 #

71. NO SON NIÑOS TRABAJADORES, ¡SON NIÑOS ESCLAVOS!

    16 de Abril Día Mundial contra la Esclavitud Infantil
    En pleno siglo XXI asistimos a una de las situaciones más vergonzosas de nuestro tiempo:
    la ESCLAVITUD INFANTIL. Guerras, prostitución, explotación laboral, hambre, malos tratos….
    es el panorama de más de 400 millones de niños en el mundo cada día.
    Los niños representan más del 10% del potencial de mano de obra estimado en más de 3.000 millones
    de personas. Los niños esclavos aportan, según las estimaciones más bajas, unos 13.000 millones
    de euros anuales al PIB mundial. En España, 2 millones de niños viven por debajo del umbral
    de la pobreza, de los cuales entre 500.000 y 1.000.000 se ven obligados a trabajar, abandonando
    el juego y la escuela, aunque nadie se ha preocupado de realizar y actualizar algún estudio serio
    sobre el tema.
    Afirmamos, por tanto, que la esclavitud infantil es el mayor problema laboral y, por tanto, sindical
    en el mundo. Sin embargo, el sindicalismo internacional y los partidos políticos, incluidos los españoles,
    apenas se preocupan de tal cuestión. Para ellos la esclavitud infantil
    NO existe. La esclavitud infantil es un holocausto de dimensiones planetarias que va en aumento.
    Estamos profundamente implicados en ello. La política española, dentro de la de la Unión Europea,
    nos ha situado en el bando de los beneficiados. Los organismos internacionales coinciden en admitir
    que aumenta la esclavitud infantil, en número y en gravedad de las condiciones de explotación.
    La esclavitud infantil se ha convertido en un instrumento de la guerra comercial internacional.
    Los niños y adolescentes forman el grupo laboral más vulnerable y desprotegido. Poderosas empresas
    multinacionales conocidas en todo el mundo- con producciones que van desde los automóviles y ropa
    de gran consumo hasta refrescos y zapatillas deportivas- utilizan a niños y niñas, mediante
    subcontrataciones en los países empobrecidos, para abaratar una mercancía que se vende en otros l
    ugares y que esos menores nunca podrán disfrutar.
    La abolición total de la esclavitud infantil será posible si luchamos y exigimos a nuestros sindicatos
    y partidos políticos que se comprometan, a riesgo de que los poderosos les excluyan
    de sus presupuestos, contra el paro y la precariedad laboral impuesta a los adultos, contra los salarios
    de hambre, los contratos temporales y el acceso a los servicios sociales básicos. No pueden olvidar
    que sus propios datos confirman que más de 1.500 millones de trabajadores viven en el paro
    y la precariedad, con ingresos que no superan los dos dólares diarios por familia.
    La esclavitud infantil es un problema moral y político y sólo tiene solución desde lo moral y lo político,
    desde una política de la solidaridad.
    Denunciamos a los sindicatos (UGT, CCOO…) y partidos políticos (PSOE, nacionalistas, PP,…)
    que hasta ahora han ignorado esta realidad y permanecen mudos ante esta canallada
    NO MIREMOS HACIA OTRO LADO
    "IMPLICATE"

    moriel | 03-04-2008 - 13:57:56 GMT 2 #

72. MUJER
    UN ASALTO A LAS VIUDAS
    Las pensiones de viudedad son una lacra que actualmente margina a un estado de pobreza a más del 65
    por ciento de las viudas españolas.
    Las cuotas pagadas por el cónyuge son un patrimonio familiar que, en forma de pensión, debiera
    pertenecer a la viuda; más del 65 por ciento viven en estado de pobreza.
    Las pensiones de viudedad son una lacra que actualmente margina a un estado de pobreza a más del 65
    por ciento de las viudas españolas. La pensión media de viudedad es de 497,37 euros mensuales,
    o sea una tercera parte de la pensión media general, y por debajo del umbral de la pobreza.
    Además, aunque las cuotas pagadas por el cónyuge a la Seguridad Social no dejan de ser un patrimonio
    familiar del que después se deriva la pensión de jubilación, cuando ésta revierte en pensión de viudedad,
    al morir el marido, el Gobierno le retiene un 48 por ciento y ella pasa a cobrar sólo el 52 por ciento de
    lo que era la pensión del difunto.
    Como muy bien plantea Carlos Barceló, doctor en Ciencias Económicas y Empresariales, en un artículo
    de opinión publicado el 24 de junio, cabe preguntarse "¿qué razón legal asiste al Gobierno para retener
    un 48 por ciento de este patrimonio?
    Más de un millón de viudas pobres
    Actualmente hay en España 7,2 millones de habitantes mayores de 65 años, la mayoría jubilados.
    De ellos, 3 millones son hombres y 4.2 millones mujeres.
    Se calcula que el número de personas que reciben una pensión de viudedad son 2,2 millones de
    españoles, un 26,8 por ciento de los 8,2 millones de pensionistas. Con cifras del 2004, las mujeres
    representaban el 93,27 por ciento del total de beneficiarios de pensiones de viudedad, o sea algo más
    de dos millones de viudas.
    Así, estamos hablando de 1,3 millones de mujeres (65 por ciento) que, a su condición de esposa que
    ha perdido a su compañero de toda la vida, ha de sumar la de una persona que mal sobrevive
    con el dinero que cobra.
    Si se toma como referencia la pensión media de viudedad (497,37 euros), estas mujeres cobran un
    34,8 por ciento de lo que es la pensión media general y su retribución está muy por debajo del salario
    mínimo interprofesional (SMI), de 570,6 euros, e incluso es inferior a lo que se considera el umbral
    de la pobreza (528,9 euros).Les quitan casi la mitadPor otra parte, en el proyecto de ley de Medidas
    en materia de Seguridad Social, que aprobó el Consejo de Ministros el 16 de febrero pasado,
    se aborda por primera vez desde 1978 una reforma de la pensión de viudedad.
    Es de suponer que en esa reforma se revisen al alza las pensiones de viudedad, pero, mientras tanto,
    la pensión de viudedad vigente es del 52 por ciento de la de jubilación. O sea, que el Gobierno se queda
    con un 48 por ciento de la pensión que cobraba el marido de la actual beneficiaria.
    Tal como argumenta Barceló en su artículo, la pensión de jubilación "es en sí una capitalización de las
    cuotas pagadas por el cónyuge, es decir, un patrimonio forzado por la legislación que ha de tener
    la consideración de bienes gananciales, pertenecientes al cónyuge sobreviviente en su totalidad".
    "No se trata, pues, de una gratificación estatal, sino de una parte del patrimonio familiar",
    concluye el experto.

    Publicado en la Revista Autogestión

    moriel | 04-04-2008 - 13:37:26 GMT 2 #

73. ¿No cree que 19 millones de niños pobres en Europa son demasiados niños pobres?
    Alberto Montero Soler
    Los datos son escalofriantes y la tendencia alarmante. En esta Europa del capital de la que forman parte
    la mayor parte de las economías desarrolladas del mundo; en esta Europa que se postula como
    paradigma de la generación de riqueza y bienestar para sus ciudadanos nos encontramos con que
    existen 78 millones de personas pobres, de las cuales 19 millones son niños. Y los datos serían aún
    peores si se incluyeran en ese recuento a los solicitantes de asilos e inmigrantes indocumentados.
    Pero lo grave es que esto no es nada nuevo. Hace un par de años, UNICEF publicaba un informe sobre
    la pobreza infantil en los países desarrollados que ponía los vellos de punta.
    Allí nos enterábamos de que, durante la última década, la proporción de niños que vivían en situación
    de pobreza había aumentado en 17 de 24 países de la OCDE, esto es, en los 24 países del mundo
    más desarrollado. Da pánico pensar lo que ha ocurrido en el resto del mundo.
    También nos enterábamos de que el porcentaje de niños que viven en situación
    de pobreza en Estados Unidos es de casi el 22%; en el Reino Unido, de más del 15%; en Japón, del 14,3%;
    en Alemania, del 10,2%; y en Francia del 7,5%. Esto es, cuatro de las cinco principales economías
    del mundo tienen tasas de pobreza infantil por encima del 10%.
    Por la parte que nos toca, la situación no es como para sentirse orgullosos. En España, el 13,3%
    de los niños son pobres, con el agravante de que la misma va en aumento: durante la década de los
    noventa, la pobreza infantil aumentó en nuestro país en un 2,7%.
    Frente a los datos de esos países, incluido el nuestro, contrastan los de los países nórdicos,
    todos ellos con tasas inferiores al 5%: Suecia, el 4,2%; Noruega, el 3,4%; Dinamarca, el 2,4%; y Finlandia,
    el 2,8%.
    Como cualquiera puede imaginarse, estos resultados no son producto de la casualidad.
    El informe de UNICEF también pone de manifiesto que cuanto mayor es el gasto público en
    prestaciones familiares y sociales, menores son las tasas de pobreza infantil.
    Además, hay que tener en cuenta que uno de los principales determinantes de esa pobreza infantil
    es la falta de ingresos de los padres producto tanto del deterioro y la inestabilidad de los mercados
    laborales como de las reducciones en los salarios de los trabajadores de ingresos más bajos.
    Así, en 7 países de la OCDE el 10% de las familias peor pagadas vieron reducirse sus salarios
    durante la última década.
    Ello implica que la pobreza infantil sólo podrá reducirse si los gobiernos instrumentan políticas activas
    –incluidas ayudas directas- para tratar de corregir las desigualdades que generan las fuerzas del
    mercado. Ese es el caso, nuevamente, de los países nórdicos en donde las actuaciones compensatorias
    del Estado reducen las “tasas de pobreza del mercado” en un 80% o más; mientras que, por su parte,
    aquéllos países que presentan unos porcentajes de pobreza infantil más elevados, esto es,
    Estados Unidos y México, sólo consiguen reducir la “tasa de pobreza del mercado
    en el 15 y el 10%, respectivamente.
    Pero, además, de nada sirve que se produzcan aumentos en los gastos sociales si los mismos se
    asignan casi mayoritariamente al pago de pensiones de jubilación y a la financiación de la sanidad
    mientras se mantiene estancada la protección a la familia y a la infancia.
    En este sentido, y como ya escribí hace algo más de un año, el caso de España es paradigmático:
    es el país de la Unión Europea que menos porcentaje de su PIB gasta en prestaciones familiares.
    Mientras que la media europea se sitúa en el 2,2%, en España apenas alcanzó en 2007 el 0,52%.
    ¿Puede alguien luego asombrarse de que más del 13% de los niños de este país vivan en la pobreza?
    Como puede apreciarse, el panorama es desolador. La pobreza, que nuestros gobernantes nunca han
    considerado una prioridad en sus programas y han gustado de describir, a lo sumo, como atolones
    aislados en un mar de opulencia generalizada, va extendiendo sus brazos y atrapando a quienes apenas
    tienen posibilidades de defenderse de ella.
    Al tiempo, muchos de esos gobiernos se hallan embarcados en una carrera por ofrecer a sus electores
    crecientes reducciones en sus impuestos con lo cual las posibilidades de financiar mayores gastos
    sociales se ven consecuentemente mermadas en la misma proporción. Y todo ello se complementa,
    además, con la asunción generalizada de que cualquier intervención sobre los mercados –que no sean,
    al parecer, los monetarios- es ineficiente y que, por lo tanto, el Estado debe limitar su presencia en los
    mismos.
    Si ese sigue siendo el rumbo en el que mantienen a la nave europea, ya veremos en unos años
    de cuántos niños pobres estamos hablando.

    Alberto Montero (amontero@uma.es) es profesor de Economía Aplicada de la Universidad de Málaga.
    Puedes leer otros escritos suyos en su blog La Otra Economía.

    moriel | 10-04-2008 - 10:31:54 GMT 2 #

74. Las 500 personas más ricas del mundo tienen más ingresos que los 416 millones de ciudadanos más
    pobres, según asegura el PNUD.
    Las 500 personas más ricas del mundo tienen más ingresos que los 416 millones de ciudadanos más
    pobres, según asegura el PNUD, departamento de Naciones Unidas que estudia y vigila el grado de
    desarrollo humano. Sólo quinientas. Y también que el 10% más rico del planeta atesora más de la mitad
    de las ganancias del mundo, en tanto que el 40% de la población mundial sólo logra un reducido 5%
    de los ingresos. Poco para repartir entre demasiados, porque ese porcentaje son 2.500 millones de
    ciudadanos.
    Otros datos esclarecedores. Según la Oficina de Presupuestos del Congreso de los EEUU, los 3 millones
    de norteamericanos más ricos ganan más que 166 millones de estadounidenses menos afortunados.
    Durante 2006, en los países de la Unión Europea que comparten el euro como moneda, los beneficios
    de las empresas fueron nada menos que el 40% del producto interior bruto.
    Más curiosidades. En España, los miembros ejecutivos de consejos de administración de grandes
    empresas ganan 3 millones de euros anuales. Y el ingreso medio de los consejeros no ejecutivos es
    de 253.000 euros al año por asistir a una media de ocho o nueve reuniones anuales de consejo de
    administración. Trabajo descansado y bien pagado. Pero en España también, dos de cada diez habitantes
    malviven por debajo del umbral de la pobreza, según la Encuesta de Condiciones de Vida del Instituto
    Nacional de Estadística. Y cerca del 25% de los asalariados no llega a conseguir siquiera 12.000
    euros anuales, cuando en ciudades como Madrid o Barcelona un menú en un restaurante popular
    oscila entre los ocho y los doce euros.
    A eso se le llama desigualdad. Tan mala como la pobreza pura y dura. Por ejemplo, América Latina
    sólo posee el 4% de la riqueza del mundo, en tanto que EEUU, la Unión Europea, Japón y Australia
    atesoran el 88%.
    Helmut Schmidt, que fuera canciller de Alemania, aseguró hace años que los beneficios de hoy son
    inversiones de mañana, y empleos pasado mañana. Nada más lejos de la realidad. Desde hace muchos
    años, lo que sucede es que los responsables de las mayores empresas sólo se preocupan de que el valor de
    sus acciones suba y suba. Y sucede también que los abultados sueldos de los directivos se disparan.
    Para los asalariados, moderación es la palabra clave.
    Dicen que la pobreza absoluta remite algo en algunos países, pero la desigualdad se afianza por todas
    partes y avanza con absoluta desfachatez. Tal vez por esa razón, mientras muy pocos millones se
    enriquecen, el PNUD denuncia que más de 460 millones de ciudadanos de 18 países han empeorado
    su nivel de vida desde los noventa. Han dejado de tener una vida de calidad, algo mucho más importante
    que esa fantasmagoría de la “calidad de vida”.
    Y, según datos de la Organización Internacional del Trabajo, aún hay 1.400 millones de trabajadores
    del mundo ganando menos de dos dólares al día, y 550 millones, menos de un dólar. ¿Cómo se puede
    vivir con decoro con menos de 1 dólar o 2 dólares diarios? ¿Cómo se puede vivir?
    La desigualdad es tan peligrosa, tan letal, como la pobreza. Excelente caldo de cultivo de todos los
    resentimientos y violencias. Y avanza sin parar desde hace un par de décadas. ¿Para que querrán tanto
    dinero, tanta riqueza, esos pocos miles? Aunque sean algunos millones, siempre serán muy pocos
    respecto al total de la Tierra. Tal vez debieran consultar a buenos psicoterapeutas que hagan emerger
    sus miedos y angustias, quizás origen de su predadora conducta. La desigualdad y la pobreza son fruto
    de un capitalismo sin control ni freno. Fue John Maynard Keynes, un economista británico, que no fue
    precisamente militante izquierdista, quien preconizó hace siete décadas que un sistema capitalista sin
    control ni límites se autodestruiría, destruiría el mundo. Y ese camino llevamos.

    Xavier Caño es Escritor y periodista. www.solidarios.org.es

    moriel | 27-04-2008 - 10:38:32 GMT 2 #

75. "Que tengamos que reivindicar lo que en anteriores convenios teniamos ganado"

    Pluses en el trabajo
    La retribución de los pluses por trabajos peligrosos, tóxicos o penosos debe estar prevista de forma
    específica en el convenio o en el contrato individual Bomberos, trabajadores de la construcción,
    manipuladores de elementos químicos... son profesionales que tienen un alto riesgo de sufrir percances
    en el ejercicio de su trabajo, por lo que, en la mayoría de los casos, perciben una serie de pluses,
    llamados de peligrosidad, penosidad y toxicidad. Estos complementos están regulados en los convenios
    colectivos y, en muchas ocasiones, son la única manera de elevar los salarios de los trabajadores.
    Peligrosidad, penosidad y toxicidad

    La siniestralidad laboral alcanza en nuestro país cotas elevadas, especialmente en el sector de la
    construcción. Sin embargo, términos como "peligrosidad", "toxicidad" o "penosidad" son desconocidos
    normalmente para los trabajadores.

    Peligrosidad: Según el Ministerio de Trabajo y las leyes que regulan dichos pluses, la peligrosidad del
    puesto deriva de la existencia de un riesgo adicional, debido a la inseguridad de su desempeño ante un
    eventual ataque o daño. De este modo, se consideran peligrosos, a título de ejemplo, los siguientes
    trabajos:

    El de los bomberos de un aeropuerto.
    El del encargado de un animalario.
    Quienes trabajan en centros de acogida con carácter de urgencia para menores de 18 años en situación
    de desamparo.

    Penosidad: Este término hace referencia a la realización del trabajo en circunstancias excepcionales.
    Conlleva actividades que suponen un constante esfuerzo y son dificultosas o aflictivas, como por las
    que soportan un exceso de ruido o suciedad.

    Toxicidad: Se relaciona con la utilización o manipulación de sustancias que pueden suponer un riesgo
    excepcional para la salud e higiene del trabajador.

    La excepcionalidad de las tareas realizadas es la condición que determina la percepción del plus de
    peligrosidad
    Los pluses de peligrosidad, penosidad y toxicidad son un complemento salarial de algunas profesiones.
    ¿Cómo y cuándo se perciben? Para que los trabajadores puedan recibirlos deben cumplirse una serie
    de requisitos, entre los que destacan los siguientes:

    La retribución de los pluses por trabajos peligrosos, tóxicos o penosos debe estar prevista de forma
    específica en el convenio colectivo de aplicación, o en el contrato individual.

    Si no hay acuerdo entre empresario y trabajador, debe ser la jurisdicción laboral la que dictamine que
    el puesto de trabajo reúne tales características. Es decir, con carácter general la negociación colectiva
    se limita a determinar la cuantía económica del plus remitiéndose a la jurisdicción laboral para que sea
    ésta quien determine las circunstancias de penosidad, toxicidad o peligrosidad.

    Según la jurisprudencia, la excepcionalidad de las tareas realizadas es la condición determinante
    de la percepción del plus. De este modo, cuando la peligrosidad, toxicidad o penosidad sea
    consustancial o inherente al puesto de trabajo, no surgirá el derecho al complemento. Siempre y
    cuando, por supuesto, se acredite que este puesto está, por la propia naturaleza de la actividad
    desarrollada, expuesto a determinados riesgos.

    Además, es importante tener en cuenta que si concurren diversas condiciones de penosidad, toxicidad
    o peligrosidad en un mismo puesto de trabajo, no se genera el derecho a percibir dos o más veces
    el mismo complemento, ya que se aplica siempre en la misma medida, al margen de
    la multitud de riesgos que puedan ocurrir.

    Jurisprudencia y peligrosidad
    Aunque las leyes establecen que hay trabajos específicos que, obligatoriamente, deben percibir pluses
    de peligrosidad, todavía hoy muchas empresas no ofrecen estos complementos salariales. La razón
    estriba en que su concesión depende, en todo caso, de la libre voluntad de las partes, quienes pueden
    o no reconocer su existencia, pues, a diferencia de las medidas en materia de prevención de riesgos,
    su establecimiento no posee carácter necesario de derecho.

    Estos pluses son complementos que se utilizan para resarcir al trabajador de las especiales condiciones
    en las que realiza su tarea y que son recogidas en la correspondiente normativa que determina la
    actividad laboral, según la jurisprudencia y el Ministerio de Trabajo. La ley atiende al carácter
    especialmente peligroso, penoso o tóxico del puesto, y al hecho de que no puedan considerarse riesgos
    inherentes a la categoría profesional desempeñada.

    La concesión de pluses de peligrosidad depende de la libre voluntad de las partes, quienes pueden o no
    reconocer su existencia
    Contra el "plus" de peligrosidad
    No se puede hablar de unanimidad respecto a la concesión de este tipo de complementos salariales.
    Así, algunos organismos se oponen sistemáticamente al llamado plus de peligrosidad.
    ¿Cuál es la razón? Desde la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario
    está obligado a evaluar los riesgos, hacer desaparecer aquellos que puedan eliminarse y atenuar con
    medidas preventivas, primero generales y luego individuales, los que no se eliminen totalmente.

    Reconocer un plus de peligrosidad es admitir que el trabajador tiene que jugarse la vida o su integridad
    física en el trabajo, "algo contrario a la norma y al sentido común". Otra cosa es que, una vez cumplidas
    todas las obligaciones preventivas, se considere que un trabajo tiene una especial penosidad por ser
    nocturno, por conllevar turnos o especial disponibilidad, o por realizarse en condiciones meteorológicas
    adversas, por ejemplo. En estas ocasiones sí consideran que se puede pactar una retribución a ese
    mayor esfuerzo o sacrificio en forma de pluses de nocturnidad, turnicidad, disponibilidad o penosidad,
    "pero nunca de peligrosidad".

    EXTENDERLO A OTROS TRABAJOS
    Desde hace varios años, diversos tipos de empleados que a simple vista no requerirían el plus de
    peligrosidad, como los administrativos o los profesores, reclaman percibir este complemento salarial.

    En concreto, se trata de administrativos que trabajan en hospitales o centros psiquiátricos
    -actualmente exentos de este plus- muy preocupados por los riesgos que padecen en sus puestos
    laborales. Algo similar ocurre con los profesores, quienes subrayan que deberían poder percibir pluses
    de peligrosidad cuando reciben amenazas por parte del alumnado.

    Autor: Por MARTA BURGUÉS Fecha de publicación: 7 de mayo de 2008

    moriel | 09-06-2008 - 17:50:45 GMT 2 #

76. que alegria, nos van a hacer fijos-discontinuos, al presi el cargo de jefe de estructuras, por que se lo merece, la empresa le tiene que estar agradecida, que gran ahorro

    otro canijo | 17-06-2009 - 16:44:31 GMT 2 #

77. Me gustaría que se empezara un foro sobre los fijos discontinuos para exponer nuestras dudas, y conocer la opinión de cada compañero/a que sufre esta situación.

    Antonio | 22-06-2009 - 15:48:27 GMT 2 #

78. Me gustaria saber que hay de cierto en que afinal de mes acaban todos los de contratos !!

    Wild | 14-10-2009 - 09:14:49 GMT 2 #

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