Día Internacional de la Seguridad y Salud Laboral

Una de las prioridades constantes en la acción sindical de USO, ha sido el prestar la máxima atención a la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras, intentando que las cifras de accidentalidad y siniestralidad laboral desciendan en nuestro país.

Nuestro sindicato crece y así, en el año 2000, se constituyó el Gabinete Confederal de Seguridad y Salud Laboral, como instrumento de coordinación de la actividad en esta materia en el conjunto del sindicato, tanto en los territorios como a través de federaciones profesionales.

Actualmente se está trabajando activamente en la consolidación de Gabinetes de Seguridad y Salud Laboral en todas las Comunidades Autónomas y Federaciones profesionales para de esta forma estar más próximo a todos los trabajadores y trabajadoras y lograr así nuestro objetivo de conseguir unas condiciones laborales optimas en seguridad y salud.

GABINETE

El Gabinete Confederal, además tiene como prioridades otras actividades entre ellas las más destacadas son:

INFORMACIÓN

El Gabinete Confederal de Seguridad y Salud Laboral gestiona y atiende consultas sobre diferentes aspectos, tanto técnicos, sindicales como legales, en materia de Seguridad y Salud Laboral.

FORMACIÓN

El Gabinete Confederal de Seguridad y Salud Laboral organiza y participa en Jornadas y cursos formativos de Seguridad y Salud Laboral. Los temas formativos y ponencias están centrados a mejorar las capacidades de intervención de nuestros afiliados y afiliadas y sobre todo de nuestros Delegados de Prevención.

ASESORAMIENTO

El Gabinete Confederal de Seguridad y Salud Laboral asesora en diversas materias referentes a la seguridad y salud laboral como:

•  En la negociación colectiva

•  Constitución y funcionamiento interno del Comité de Seguridad y Salud Laboral

•  Normativa de Seguridad y Salud Laboral

•  En litigios y aspectos legales en materia de Seguridad y Salud Laboral

INVESTIGACIÓN

El Gabinete Confederal de Seguridad y Salud Laboral investiga los accidentes de trabajo para de esta forma detectar y controlar las causas que lo originaron con el fin de evitar la repetición del mismo. Así como también inspeccionan las evaluaciones de riesgos y auditorias para verificar que las condiciones de trabajo son seguras y se corrigen las deficiencias.

CONCIENCIACIÓN

El Gabinete Confederal de Seguridad y Salud Laboral tiene un papel muy importante en materia de Seguridad y Salud Laboral como es la concienciación en materia de Seguridad y Salud Laboral. Para ello se realizan campañas de sensibilización y se editan trípticos informativos. Además se publica el “Boletín de Prevención”, con temas diversos y de actualidad, con carácter bimensual.

• Para la USO el crecimiento del paro en el mes de enero sitúa nuestro mercado laboral en una auténtica quiebra.
• Este gobierno sigue batiendo récords, la caída de la afiliación a la seguridad social en un mes (-349.569) no tiene precedente.
• El número de solicitudes de prestación por desempleo registradas en el mes de diciembre de 2008 ascendió a 582.299, lo que representa un 67,7 % más que en el mismo mes del año anterior.

Las cifras de paro y afiliación a las Seguridad Social presentadas por el Ministerio de Trabajo suponen una auténtica quiebra de nuestro mercado laboral. Para la USO es prioritario que el Gobierno emprenda acciones dirigidas a taponar la hemorragia del desempleo, sólo así será posible empezar a generar nuevo empleo. Empleo que es necesario para estabilizar y garantizar  nuestro sistema de protección social.

La USO asiste con enorme preocupación al silencio y complacencia de los agentes sociales que, tras la última reunión del diálogo social, siguen acordando y discutiendo agendas y calendarios de nuevas reuniones sin abordar ninguna medida que aborde cómo solucionar el más importante de los problemas que tiene hoy en día la ciudadanía: el desempleo y las nulas expectativas de encontrarlo.

Las cifras de desempleados demandantes de empleo en las oficinas públicas es de 3.720.158, a este ritmo superar los 4 millones será un hecho en el primer semestre de 2009.

Desde la USO emplazamos al ministro Corbacho, que manifestó que no alcanzaríamos esta barrera, a que presente su dimisión en el mismo instante que alcancemos esta trágica cifra.

Ya no pueden seguir excusándose en la crisis de la construcción, cuando el paro en el sector industrial se empieza a disparar (7,82%). Esta crisis del sector industrial se verá agravada por los nuevos EREs que se están produciendo, en especial en el sector del automóvil. Ayer se anunciaba el del Grupo PSA, al que el ejecutivo asiste sin dar ninguna respuesta, como ya han hecho otros gobiernos europeos.

La crudeza de la situación se pone de manifiesto al ver la evolución de la demanda de prestaciones registradas, que en el mes de diciembre de 2008 ascendió a 582.299, lo que representa un 67,7 % más que en el mismo mes del año anterior.

Los beneficiarios existentes a final de mes fueron 2.318.355, con un incremento respecto al mismo mes del año anterior del 50,7%. Los gastos totales de diciembre de 2008 ascendieron a 2.293 millones de euros, lo que supone un aumento del 62,9% respecto al mismo mes del año anterior.

La pregunta es qué incremento del déficit público se va a producir para atender esta situación, ya que junto a un mayor gasto en prestaciones tenemos un menor ingreso por cotizaciones. Es llamativo que un mes como enero, tradicionalmente bueno para el empleo, arroje 349.569 cotizantes menos de variación intermensual, todo un record para el señor Corbacho.

La Acción Sindical es el motor de la USO. Una Acción dinámica, activa y cercana a los afiliados y afiliadas del sindicato y en defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras es la garantía de crecimiento afiliativo electoral del sindicato.

La secretaría de Acción Confederal de Acción Sindical tiene como objetivo elaborar planteamientos políticos en materia de Acción Sindical, destacando como prioridades en esta materia y entre otras:

• La defensa del sistema público de protección social.

• La reivindicación y desarrollo de políticas para erradicar la discriminación y conseguir la igualdad plena, en el mundo del trabajo y en la sociedad en general.

• El pleno Empleo y la necesidad de consolidar empleos estables y de erradicar la precariedad laboral.

• Respuestas y planteamientos sindicales eficaces frente al fenómeno de globalización de la economía, y en especial de la deslocalización.

• El desarrollo de las políticas y medidas necesarias que den respuesta a las necesidades de las personas dependientes.

• Trabajar en todos los campos con criterios de transversalidad, con el objetivo de fomentar políticas que propicien la igualdad de los colectivos y sectores de población actualmente marginados o que sufren discriminación. Para ello será fundamental que el trabajo de acción sindical se planifique y desarrolle en coordinación permanente con la Secretaría para la Igualdad.

• Planificar y coordinar la Negociación Colectiva. Contemplamos en nuestros criterios reivindicativos la necesidad de defender la complementariedad de los ámbitos de negociación frente a las tendencias, tanto de primar los ámbitos de negociación estatales frente a ámbitos de negociación inferiores, como de individualizar las relaciones laborales desregulando las condiciones de trabajo colectivas mediante la implantación de la retribución variable individual, entre otras.

• Priorizar en materia de Negociación Colectiva la unificación de criterios básicos para toda la organización, especialmente en materias sociales y de derecho sindical.

• Fomentar la participación de los afiliados y afiliadas en los planteamientos y toma de decisiones en materia de Negociación Colectiva de sus respectivos ámbitos.

• Luchar contra toda fórmula de desigualdad, bien sea retributiva (doble escala salarial), de acceso al empleo o de promoción profesional, entre otras.

En el mes de noviembre se empiezan a cobrar las ayudas por nacimiento o adopción de hijos. El sindicato ha elaborado un documento para que conozcas qué te corresponde y cómo debes solicitarlo