OPINION DE USO SOBRE CARTA DEL SR. FRED BABB
Mediante una carta remitida a los trabajadores, el Sr. Babb hace un repaso sobre la trayectoria del Sr. Bozada, y el porqué de su elección como superintendente de estructuras, y ya de paso faltar al respeto al resto de trabajadores y al trabajo de los miembros de la sección sindical de USO. Evidentemente, este repaso está muy sesgado y omite ciertas informaciones, que creemos que también deberían tomarse en consideración a la hora de hacer este tipo de exposición/acusación. Recordarle que por el puesto que ocupa en la empresa no debería inmiscuirse en cuestiones de plantilla, y menos sindicales.
USO no pretende desestabilizar a la plantilla para conseguir apoyo, ni divulgar información falsa. Nosotros la única información que hemos divulgado ha sido el gran descontento de la plantilla en general con el ascenso del Presidente de Comité y nuestro rechazo a la compatibilidad de ese puesto de trabajo con el puesto de Presidente del Comité. ¿Cómo cree que se sienten ahora el resto de trabajadores al leer sus palabras? Una persona que tiene poder sancionador ¿es buen defensor? Porque no entendemos como por un lado va a sancionar a un trabajador (si llega el caso) y acto seguido va a luchar para quitarle la sanción, ¿entiende la lógica del planteamiento?
No le consentimos que nos diga como debemos desempeñar nuestro trabajo, ya que USO no le dice como realiza usted el suyo. Para eso usted es el jefe y sabrá quien cualifica mejor para ese puesto. Al igual que el nuevo jefe de estructuras, como jefe, seleccionó a quien mejor cualificaba para un puesto de su taller, más o menos en la fecha que usted solicito su ascenso. ¡Y habla usted de oportunismo!
Este compadreo entre jefes de sección a costa del personal que quedan relegados siempre al final de la lista es lo que lleva USO 6 años intentando erradicar. Acabar de una vez por todas con la ley del miedo que existe en la plantilla en general y que los trabajadores puedan decidir en libertad.
En ningún momento se ha intentado desestimar a nadie su nivel cultural. Simplemente opinamos que ciertos puestos requieren unos requisitos. Pero bueno, como usted mismo ha dicho, este puesto no es obligatorio, así que ponga usted, la dirección de Ingeniería y la empresa, los requisitos que crean convenientes, ya que en Morón, según usted, no debemos cumplir los requisitos mínimos de las bases militares en general.
¿Qué va a pasar con los dos puestos de jefe de equipo que ahora están en el aire?
USO no ha generado polémica alguna. La polémica la han generado usted y el presidente del comité en el momento que han decidido sacar un escrito justificando una decisión, que si estuviera del todo claro no necesitaría justificación alguna.
En cuanto a hablar con usted, creemos que esta todo dicho. Ha quedado claro el respeto que le tiene usted a las secciones sindicales que no sean la suya. Quizás, debiera usted haber venido a hablar con nosotros a enterarse de lo que decimos.
Por último, si cree que porque su sindicato le deja hacer y deshacer a su antojo los demás vamos a callar, sentimos defraudarle Sr. Babb pero por eso estamos en USO y no en su sindicato.
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del.icio.us
Tú, afiliado a USO, tienes derecho a cobrar del Sindicato si te despiden o sancionan por causas profesionales o sindicales. Según el reglamento de la CRS, puedes cobrar hasta más de 12.000 €