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Seccion Sindical USO Base de Moron
Las ideas renovadoras de los espontaneos, nunca son bien recibidas por los que mandan

04/02/2010 GMT 1

CONTRATO PARA LA BASE DE MORON

usobasemoron @ 11:15

Tras conversación mantenidada con la empresa AFS, se nos comunica que despues que esta a denunciado la resolución de entregar el contrato a VBR para las bases de Morón y turquia, FFAA a concedido una prorroga a AFS hasta el 31 de Julio.
En este plazo y dependiendo de la resolución del recurso presentado por AFS, pueden ocurrir los siguientes supuestos:

a.- Que antes del 31 de Julio no este resuelto el recurso, por la que FFAA daría prorrogas de un mes, hasta un maximo de dos, es decir, AFS seguiria hasta el 30 de Septiembre.

b.- Que AFS pierda el recurso, y VBR sea la empresa contratada por lo que comenzaria el 1 de Agosto.

c.- Que AFS gane el recurso, por lo que seguiria con el contrato de la base a partir de dicha resolución o salga de nuevo a concurso el contrato.

d.-Tambien se puede dar el caso que los contratos de Morón y Turquia sean independientes.

Os seguiremos informando de cualquier cambio sobre la situación del contrato.

25/01/2010 GMT 1

SEGUNDA REUNIÓN CONVENIO 2010

usobasemoron @ 11:43

En la Base Aérea de Morón de la Frontera, siendo las 09:00h del lunes 25 de enero de 2010, se reúnen en la sala de reuniones de AFS S.L. , la dirección de AFS y el comité.

En esta segunda reunión, la ha iniciado el director diciendo que VBR ha ganado el contrato por 5 años para el mantenimiento de esta base, por haber presupuestado 7 millones de euros menos para los 5 años y que solo podía recoger la propuestac del convenio, para traducirla y entregársela a FFAA. El 1 de abril entrara plenamente la nueva empresa y que ella se encargara de la negociación.

No obstante, se han fijado dos reuniones más con AFS, para el 15 de febrero y el 15 de marzo, para informar de la situación en que se encuentre el anteproyecto y de si hay alguna respuesta de las FFAA.

Se hizo entrega del anteproyecto y se dio por finalizada la reunión.

ANTEPROYECTO DEL COMITÉ PARA CONVENIO 2010

usobasemoron @ 11:32

ANTEPROYECTO DEL CONVENIO COLECTIVO 2010

Art. 3 Ambito Temporal

La vigencia del presente Convenio Colectivo, será desde el día 1 de Enero del 2010 hasta el 31 de Diciembre del 2010. Los atrasos devengados del mismo, será abonados dentro de los 2 meses siguientes de la firma del presente Convenio.

Art. 10 Jornada de Trabajo

Punto 1º La Jornada de trabajo se establecera de 08:00 a 16:00 con 1 hora de comida intermedia.Se podrá establecer con la aprobación del jefe un descanso para la comida de 45 minutos y 15 minutos de desayuno.
Punto 2º Turnos: Consideración de trabajadores a turnos a todos aquellos que no trabajen de 08:00h a 17:00h de lunes a viernes.
Punto 4º Desde el 15 de Junio hasta el 15 de Septiembre la dirección establecerá para el personal que no este a turnos, una jornada continuada de 08,00 a15,00 con un descanso de 30 minutos considerados como trabajo efectivo. En el departamento de bomberos, redistribución de la jornada durante este periodo.

Art. 13º Licencias Retribuidas

Punto A. Incluir la pareja de hecho inscrita en el registro.
Incluir acuerdo sobre la aclaracion de parientes politicos.Incluir un dá más en todos los puntos.
Punto I Aumentar a 64 horas anuales.
Punto J. Toda la plantilla , disfrutara de los dias 24 y 31 de Diciembre como descanso retribuido.
Punto K. Un día por enfermedad de hijo en edad escolar.

Art.15 Transformación del contrato de trabajo

Reconocimiento de la antigüedad en el departamento a todos los trabajadores desde el primer contrato, estén o sean contratados de nuevo con contratos eventuales, o consigan un contrato indefinido.

Art. 17 Clasificacion Profesional.

Establecer una revisión completa de las categorías profesionales.
Reconocer al ATS como titulado medio en las tablas salariales.

Art. 22 Horas Extraordinarias

La realización de las horas Extraordinarias serán de carácter voluntario, en ese caso serán retribuidas conforme a la tabla que se acompaña como anexo VI o con tiempo libre compensatorio con el mismo incremento que en la tabla respecto del valor hora extraordinaria a criterio del trabajador. En todo caso el dia de disfrute del tiempo libre compensatorio, se abonara el Plus de Asistencia.
En las horas extras que sobrepasen las 80, serán compensadas con el doble del importe de los valores recogidos en el anexo VI.
Las horas extraordinarias realizadas en situación de imaginaria se considerarán de fuerza o causa mayor.

Art. 27º Complementos Saláriales

Apartado A. Revisión de las tablas salariales. Incluir el 5º Q en todas las tablas.
Apartado B. El PHC cambiar de nombre a plus de disponibilidad. Cobrar 12 Euros. Incluir en este plus a todos los talleres afectados.

Art. 28º Plus de Asistencia

Parrafo 4. Ampliar el pago del plus de asistencia a la licencia por nacimiento de hijos, Dia de Convenio y Asuntos Propios.

Párrafo 5. El importe del Plus de asistencia en los dias que superen los 22 dias de vacaciones , se cobrera el Plus de Asistencia integro.

Art. 30º Plus de Turnos y Sabados Domingos y Festivos.

Se abonara 8 Euros por día efectivamente trabajado a todo el personal que trabaje a turnos de conformidad con el articulo 10.
A todo el personal que trabaje Sábados y Domingos se le abonara la cantidad de 15 Euros y de 50 Euros los Días Festivos al igual que los días 24 y 31 de diciembre.

Art. 31º Gratificaciones Extraordinarias

Creacion de una nueva paga.

Art. 32 transporte del personal

Párrafo 3. Pagar cada km a 0,40 euros.
Proporcionar al personal de turnos de El Coronil y de Morón de la Frontera servicio de autobús individual o compensación económica.

Art. 34º Enfermedad Comun y Accidente.

Punto 1º El trabajador que lleve seis meses en la empresa y cause baja en el trabajo por enfermedad común o accidente no laboral tendrá derecho a partir del 4 día de la baja, a que le sea abonada la diferencia entre la prestación de la seguridad Social y el cien por cien del salario ordinario que viniera percibiendo, esto es Salario Base y los complementos Saláriales que viniere percibiendo con regularidad.
Punto 3º La duración del percibo de este derecho será, en todos los casos de 130 días como máximo.
Seguro de Salud para los trabajadores, aportando la empresa una parte de la cuantía de éste y siendo su adscripción voluntaria por parte del trabajador.

Art. 37 Jubilación especial a los 64 años
Potestad del trabajador. (No acogildo a parcial, facilidad 100%). Quitar previo acuerdo con la empresa.

Art. 38 Jubilación Parcial

Jubilación parcial en el departamento de bomberos. Actualizar Decreto sobre Jubilación Parcial. El contrato de relevo será indefinido.

Art. 39º Ropa de Trabajo

Al personal Administrativo se le suministrará uniforme de trabajo, o bien compensación económica, así como gafas graduadas al personal que lo necesite.
Cuatro camisas y pantalones para todos los talleres.

Revisión Salarial

Punto 1.b). Subida Salarial del IPC más 3% en todos los conceptos retributivos contenidos en la Disposicion Adicional, Revision Salarial e indices de precios al consumo. En caso de deflación en el IPC real al final de año, la subida salarial será del 3%.
Revisión de todas las tablas salariales.
Cambiar a turnos de 12 horas al servicio de ambulancia.

NUEVOS ARTICULOS
- Incluir artículo sobre la nocturnidad.
- Suprimir la categoría de Peon Ordinario /Limpiador Nivel XII del Convenio Colectivo, pasando el personal que actualmente se encuentra en dicha categoría, a la de Peon especialista Nivel XI.
- Confeccinar un plan de igualdad.

REUNIÓN INSPECCIÓN DE TRABAJO

usobasemoron @ 08:15

A falta del informe oficial que emita el inspector de trabajo sobre la reunión del miércoles 20 de enero entre el inspector de trabajo, la dirección de empresa acompañada del servicio de prevención y los sindicatos USO y CCOO, pasamos a comentaros el contenido de dicha reunión.

Ante las denuncias que iba a tratar, comenzó el inspector diciendo que la base tenía unas características especiales y que no podía actuar como en cualquier centro de trabajo.

La primera denuncia en tratar fue la falta de aseos en los edificios de las casas bomba. La empresa dijo que estaba prohibida por los militares cualquier tipo de obra en esas instalaciones y que, provisionalmente, había establecido que se pidiera permiso a la torre de control para cruzar los aparcamientos con el vehículo y que se utilizase los aseos del 1411 y que la distancia quedaría reducida así a unos 40 o 50 metros. Se objeto que por las razones del trabajo no siempre se puede abandonar la instalación, que no siempre hay dos trabajadores juntos y que no es cuestión de distancia. El inspector dio por válida la propuesta de empresa de forma provisional.

La segunda denuncia que se trato fue la situación de los aseos taquillas y comedores de ingeniería civil. El inspector dijo que él había visitado las instalaciones de ingeniería y que se deben corregir, incidiendo sobre todo en el taller de jardinería. La empresa dijo que hay proyectado construir unos edificios nuevos y la posibilidad de modificar tabiques. También se hablo de alquilar edificios portátiles. Ante esto el inspector dio 90 días a la empresa para que lo solucione.

La tercera denuncia fue sobre las gafas graduadas de seguridad. La empresa ya no va a pasar las gafas y en su lugar, proporcionara protectores para las propias. Se considero que pueden ser molestas y propician que se empañen las propias dificultando las tareas. El inspector dijo que conocía los protectores y los dio por validos.
La cuarta denuncia sobre el departamento de aguas residuales, la empresa entrego al inspector un informe de reevaluación, con fecha de 4 días antes de la visita, diciendo este que ahora se tendría que hacer seguimiento de ello.

La quinta denuncia fue sobre turnos, la nocturnidad y el plus PHC. Se expuso que el cuadrante que se aplica en los turnos de 24 horas, supera el 33% de horas nocturnas y que si la empresa no remedia esto, los trabajadores deberían de tener la consideración de trabajadores nocturnos. Con referencia al Plus Hora Comida, el inspector interpreto que el centro de trabajo no es el puesto de trabajo. A estos dos puntos el inspector recomendó que lo tratasen las partes.

La sexta denuncia fue las horas de emergencia porque la empresa las computa todas como ordinarias. El inspector recordó a la empresa que le había referido ya que definiese las situaciones de fuerza mayor. Este asunto lo traslada a negociación de las partes.

22/01/2010 GMT 1

VBR GANA EL CONTRATO

usobasemoron @ 10:09

OS INFORMAMOS QUE VBR (VINNELL DE BROWN Y ROOT) HA GANADO EL CONTRATO PARA LAS BASES INSTALADAS EN ESPAÑA Y TURQUIA.
SEGUIREMOS INFORMANDO DE CUALQUIER NOVEDAD.

15/01/2010 GMT 1

ANTEPROYECTO S.S. USO

usobasemoron @ 13:56

ANTEPROYECTO DE LA S.S. USO PARA CONVENIO COLECTIVO 2010

Art. 3.- AMBITO TEMPORAL.
Ámbito temporal de 1 año

Art. 10.- JORNADA DE TRABAJO.
1.- General. De 8 a 16 con 1 hora de comida. Se podrá establecer con la aprobación del jefe un descanso para la comida de 45 minutos y 15 minutos de desayuno.

2.- Turnos.- Consideración de trabajadores a turnos a todos aquellos trabajadores que no trabajen de 0800 a 1700 de lunes a viernes.

3.- La jornada de verano será de 8:00 a 15:00 con 1 hora para la comida y desde el 15 de junio al 15 de septiembre. En el departamento de bomberos, redistribución de la jornada durante este período.

Art. 13.- LICENCIAS RETRIBUIDAS.
I) ASUNTOS PROPIOS.
Pasar a 64 hrs. (8 días).
Incluir acuerdo sobre parientes políticos.
Incluir un día mas en todos los puntos y no solo en defunción.
K) Un día por enfermedad de hijo menor de 8 años. Art.15.- TRANSFORMACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Reconocimiento de la antigüedad en el departamento a todos los trabajadores desde el primer contrato, estén o sean contratados de nuevo con contratos eventuales, o consigan un contrato indefinido.

Art. 16.- CONTRATOS FIJOS DISCONTINUOS
Avisar al Comité de Empresa al menos con 15 días de antelación.

Art.17- CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.
Establecer una revisión completa de las categorías profesionales.
Reconocer al ATS como Titulado medio en las tablas salariales. (Anexo I,II,III,V y VI).
Art. 22 .- HORAS EXTRAORDINARIAS.
En las horas extras que sobrepasen las 80, serán compensadas con el doble del importe de los valores recogidos en el Anexo V.

Art. 23.- SERVICIO DE EMERGENCIA.
Definir cuales son los servicios de emergencia.

Art. 27.- COMPLEMENTOS SALARIALES.
Revisión de las tablas salariales. Incluir el 5Q en todas las tablas.
b. PHC cambiar el nombre a plus disponibilidad. Cobrar 12 €. Incluir en el cobro de este plus al Departamento de Bomberos.

Art. 28.- PLUS DE ASISTENCIA.
Pagarlo completo en los días de vacaciones que superen los 22, en AP´S, DC y nacimiento de hijos.

Art. 30.- PLUS DE TURNO.
Compensar con 50 € a los trabajadores que trabajen festivos, incluido las tardes del 24 y 31 de diciembre y 15 € para los que lo hagan los sábados y domingos.
Subir a 6 € el plus de turnos.
Plus nocturnidad.- Hacer una redacción para este plus y acordar la cuantía.

Art. 31.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.
6 Pagas extraordinarias, devengándose cada una de ellas el 31 de Enero, 31 de Marzo, 31 de Mayo, 31 de Julio, 30 de Septiembre y 30 de Noviembre, siendo su importe de cada una de ellas el resultado de la suma de salario base y complemente de antigüedad, si se percibiera, correspondiente a 27 días.

Art. 32.- TRANSPORTE DEL PERSONAL.
Párrafo 3.- Pagar cada Km. a 0.40 €.
El personal de turno de Morón y El Coronil cobrar Plus Distancia como Alcalá.

Art. 34.- ENFERMEDAD COMUN Y ACCIDENTE DE TRABAJO.
La duración del percibo será desde el primer parte de confirmación hasta los 130 días.
Seguro de salud para los trabajadores, aportando la empresa una parte de la cuantía de este y siendo su adscripción voluntaria por parte del trabajador.

Art. 38.- JUBILACIÓN PARCIAL.- Jubilación parcial en el departamento de bomberos.

Art. 39.- ROPA DE TRABAJO
Cuatro camisas y pantalones para todos los talleres.

DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA.- Revisión salarial.- El IPC mas 3 puntos. Se aplicará tanto en los Anexos I a V como a los conceptos retribuidos contemplados en los artículos 24.3, 24.5, 27.b), 27.f),28, 29, 30 y 32.3.

REVISIÓN DE TODAS LAS TABLAS.

PLAN DE IGUALDAD.-

Plus especial responsabilidad para los trabajadores de POL y la planta de tratamiento de aguas.

PLUS POL.- A los trabajadores del departamento que trabajen de 8 a 17 por no poder disfrutar de su hora de comida. 4.49 € por día efectivo de trabajo.

SERVICIO DE AMBULANCIAS.- Cambiar cuadrante a 12 horas.

14/01/2010 GMT 1

RESIDENCIA DE TIEMPO LIBRE 2010

usobasemoron @ 16:22

INFORMACIÓN

Residencia tiempo libre

Comunicamos a los afiliados de USO y resto de trabajadores de AFS que tenemos a vuestra disposición los impresos de solicitud de residencias de tiempo libre para las vacaciones 2010.

Para la temporada alta de verano sujeta a turnos la solicitud se presentará de forma presencial o por correos desde el 1 de Enero hasta el 1 de marzo inclusive, NO SIENDO ADMITIDAS LAS SOLICITUDES POR FAX.

Para el resto del año, se puede solicitar en cualquier momento y enviar la solicitud a la residencia elegida.
Para más información visitar la pagina:

http://www.juntadeandalucia.es/empleo/wrtl/Inicio.do?inicio=1

Interesados contactar en el local sindical de USO (Ext.722- 8673)*, con Nora Portz (Ext. 722- 8193) o con Mario Sanjusto (Ext. 722-8068).

Tlfn. 955848673 Ext. 722-8673 Fax: 955969117 Correo: usobasemoron@hotmail.com
Blog: www.usobasemoron.nireblog.com

(*)Nota: contactar con nosotros en el local de la sección sindical los miércoles de 13:30 a 16:00.

15/12/2009 GMT 1

1ª REUNIÓN CONVENIO 2010 Y ACUERDO SOBRE PARIENTES POLÍTICOS

usobasemoron @ 12:02

Esta Sección Sindical quiere informar que hoy se ha mantenido la primera reunión del convenio 2010 con los siguientes puntos:

Constitución de la mesa negociadora.
La constituirán 5 miembros de UGT, 3 de USO y 1 de CCOO y los correspondientes delegados sindicales. Por parte de la Empresa el Sr. Olson y José Félix Vega.

La próxima reunión se mantendrá el día 18 de enero a las 0900. La periodicidad de las reuniones será semanal.

El comité y la Empresa se comprometen a negociar un plan de igualdad en la negociación del convenio.

Además, se ha firmado un acuerdo sobre la interpretación del artículo 13 del convenio colectivo referente a las licencias retribuidas sobre los parientes políticos. 13d y 13g.

Los parientes políticos a los que refiere el artículo son los siguientes:

1. Padres y abuelos del cónyuge del empleado.
2. Cuñados del empleado, incluyendo hermanos del cónyuge del empleado y cónyuge de los hermanos del empleado.
3. Cónyuge de los tíos consanguíneos del empleado.
4. Tíos consanguíneos del cónyuge del empleado.
5. Sobrinos consanguíneos del cónyuge del empleado.

La mención del cónyuge también debe entenderse referida a pareja de hecho inscrita en el registro correspondiente.

El trabajador que quiera una copia del acuerdo se puede poner en contacto con cualquier miembro de esta sección sindical.

Seguiremos informando.

14/12/2009 GMT 1

SUGERENCIAS ANTEPROYECTO CONVENIO 2010

usobasemoron @ 11:37

Informamos que estamos elaborando el anteproyecto para el convenio 2010. Todos aquellos que quieran pueden comunicar sus propuestas en el escrito que esta en los tablones de cada departamento,enviarlas al correo de la sección sindical (usobasemoron@hotmail.com). o bien escribirlas en este blog como un comentario a este artículo.

El plazo máximo será hasta el día 22 de diciembre.

10/12/2009 GMT 1

REVOCACIÓN EX-PRESIDENTE

usobasemoron @ 16:30

Esta Sección Sindical quiere comunicar a los afiliados y a la plantilla en general lo siguiente:

• Tras haber valorado los resultados de la recogida de firmas sobre la revocación del anterior presidente del comité, y una vez que este ha dimitido como presidente.

• Oído y consultado con parte de afiliados y trabajadores, los cuales en su mayoría coinciden en estar conformes con el resultado actual que hemos conseguido entre todos como consecuencia de dicha recogida de firmas.

• Aun compartiendo con parte de los trabajadores la incompatibilidad con la permanencia en el comité.

• No queriendo dar la impresión entre la plantilla de traspasar el ámbito sindical y que parezca un tema personal.

Tomamos la determinación de no continuar el proceso hacia la revocación como delegado de personal.

Agradecemos a todos los que han apoyado a través de su compromiso y firma, la consecución de este objetivo común.

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