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Seccion Sindical USO Base de Moron
Las ideas renovadoras de los espontaneos, nunca son bien recibidas por los que mandan

16/11/2009 GMT 1

OPINION DE USO SOBRE CARTA DEL SR. FRED BABB

usobasemoron @ 20:48

Mediante una carta remitida a los trabajadores, el Sr. Babb hace un repaso sobre la trayectoria del Sr. Bozada, y el porqué de su elección como superintendente de estructuras, y ya de paso faltar al respeto al resto de trabajadores y al trabajo de los miembros de la sección sindical de USO. Evidentemente, este repaso está muy sesgado y omite ciertas informaciones, que creemos que también deberían tomarse en consideración a la hora de hacer este tipo de exposición/acusación. Recordarle que por el puesto que ocupa en la empresa no debería inmiscuirse en cuestiones de plantilla, y menos sindicales.

USO no pretende desestabilizar a la plantilla para conseguir apoyo, ni divulgar información falsa. Nosotros la única información que hemos divulgado ha sido el gran descontento de la plantilla en general con el ascenso del Presidente de Comité y nuestro rechazo a la compatibilidad de ese puesto de trabajo con el puesto de Presidente del Comité. ¿Cómo cree que se sienten ahora el resto de trabajadores al leer sus palabras? Una persona que tiene poder sancionador ¿es buen defensor? Porque no entendemos como por un lado va a sancionar a un trabajador (si llega el caso) y acto seguido va a luchar para quitarle la sanción, ¿entiende la lógica del planteamiento?

No le consentimos que nos diga como debemos desempeñar nuestro trabajo, ya que USO no le dice como realiza usted el suyo. Para eso usted es el jefe y sabrá quien cualifica mejor para ese puesto. Al igual que el nuevo jefe de estructuras, como jefe, seleccionó a quien mejor cualificaba para un puesto de su taller, más o menos en la fecha que usted solicito su ascenso. ¡Y habla usted de oportunismo!

Este compadreo entre jefes de sección a costa del personal que quedan relegados siempre al final de la lista es lo que lleva USO 6 años intentando erradicar. Acabar de una vez por todas con la ley del miedo que existe en la plantilla en general y que los trabajadores puedan decidir en libertad.

En ningún momento se ha intentado desestimar a nadie su nivel cultural. Simplemente opinamos que ciertos puestos requieren unos requisitos. Pero bueno, como usted mismo ha dicho, este puesto no es obligatorio, así que ponga usted, la dirección de Ingeniería y la empresa, los requisitos que crean convenientes, ya que en Morón, según usted, no debemos cumplir los requisitos mínimos de las bases militares en general.
¿Qué va a pasar con los dos puestos de jefe de equipo que ahora están en el aire?

USO no ha generado polémica alguna. La polémica la han generado usted y el presidente del comité en el momento que han decidido sacar un escrito justificando una decisión, que si estuviera del todo claro no necesitaría justificación alguna.

En cuanto a hablar con usted, creemos que esta todo dicho. Ha quedado claro el respeto que le tiene usted a las secciones sindicales que no sean la suya. Quizás, debiera usted haber venido a hablar con nosotros a enterarse de lo que decimos.

Por último, si cree que porque su sindicato le deja hacer y deshacer a su antojo los demás vamos a callar, sentimos defraudarle Sr. Babb pero por eso estamos en USO y no en su sindicato.

09/11/2009 GMT 1

REUNIÓN DE AFILIADOS

usobasemoron @ 14:23

USO INFORMA

REUNIÓN DE AFILIADOS

Ante la imposibilidad de poder convocar a todos los trabajadores en una asamblea general por la negativa de la empresa basándose en la ley y el E. T., nos vemos obligados a desconvocar la asamblea general prevista para mañana.

Por tanto, se convoca a todos los afiliad@s de esta sección sindical a la reunión que tendrá lugar en el teatro de la base el martes día 10 de Noviembre a las 12:30 pm. con el siguiente orden del día:

• Información de la situación actual
• Ruegos y preguntas

Tu asistencia es importante.

¡¡NO FALTES!!

06/11/2009 GMT 1

ASAMBLEA INFORMATIVA

usobasemoron @ 13:21

USO CONVOCA

ASAMBLEA GENERAL PARA TODOS LOS
TRABAJADORES

Se os convoca a la asamblea informativa que tendrá lugar en el teatro de la base el próximo Martes día 10 de Noviembre a las 12:30 pm. con el siguiente orden del día:

· Información sobre la situación actual.
· Ruegos y preguntas

Tu asistencia es importante.

¡¡NO FALTES!!

30/10/2009 GMT 1

RATIFICACIÓN DEL PRESIDENTE DEL COMITÉ

usobasemoron @ 11:21

29 Octubre 2009

Tras reunión mantenida del Plenario del Comité de la empresa AFS.S.L con un único punto del orden del día:

1. Información del Presidente del Comité de empresa.

El presidente del Comité de empresa pone su cargo de Presidente a disposición del Plenario. Realizada la votación el resultado es el siguiente:

Votos a favor: 10 (Todos de la S.S. de UGT)
Votos en contra: 6 (S.S. USO y CCOO).
Abstenciones: 0

El Presidente del Comité de empresa queda ratificado en su cargo por mayoría.

Dejar claro que todos los asistentes de la Sección Sindical de USO votaron en contra de que el Presidente del comité siga con su cargo.

Tambien decir, que esta Sección Sindical no entiende como, quien pone a disposición su cargo toma parte en la votación.

28/10/2009 GMT 1

DIMISION JUAN BOZADA

usobasemoron @ 20:27

Esta sección sindical quiere manifestar que ante la confirmación del ascenso del Presidente del comité de empresa por la sección sindical de UGT a Jefe de Estructuras, cargo que conlleva el control de al menos cinco (5) talleres del departamento de Ingeniería, siendo este puesto un cargo directivo, entendemos que existe un conflicto de intereses entre su posición de Presidente del comité y el de Jefe.

Desde ésta sección sindical queremos hacer constancia de nuestro más enérgico rechazo a la subida de categoría del Presidente del comité, miembro de la sección sindical de UGT, y manifestar que no puede ser un mérito el pertenecer a un comité de empresa para ascender profesionalmente, como tampoco puede suponer un demérito, y además estas cosas no sólo hay que sospecharlas, sino demostrarlas.

Tenemos que decir que a igualdad de derechos, igualdad de oportunidades. ¿Cuántos compañeros llevan demostrando seriedad, responsabilidad y saber hacer y se les niega sistemáticamente éste reconocimiento?

Esta sección sindical lleva desde que se nos eligió solicitando una revisión general de categorías profesionales en los anteproyectos presentados para la negociación de convenio colectivo así como en reuniones mantenidas con la empresa, y al igual que la presentamos se nos deniega.

También entendemos que la forma de elección de candidato no se ha llevado a cabo de forma correcta al no publicarse la vacante en los tablones como suele ser habitual y al ser una elección a nuestro entender a “dedo”, puesto que es un puesto en el que siempre se ha requerido unos estudios mínimos y un nivel de inglés determinado, los cuales no tenemos constancia que los tenga. Su única cualificación es el haber trabajado en el taller de albañilería. Aun sin ser Jefe de Albañilería y por tanto sin poder demostrar su capacidad como jefe del departamento, lo proponen como Jefe de Estructuras, algo que no había sucedido anteriormente que sepamos.

Por todo lo dicho anteriormente y por la manera en la que se ha producido este ascenso, el mismo día de la firma del convenio lo cual hace sospechar a ésta sección sindical que la firma del convenio conllevaba algo más que la subida salarial de la plantilla y el 1,5% de subida.

Es por ello por lo que exigimos la dimisión del Sr. Juan Bozada Cuellar no sólo como Presidente del comité de empresa, sino como miembro del comité.

VAYASE SR. BOZADA

21/10/2009 GMT 2

USO : SINDICATO INDEPENDIENTE

usobasemoron @ 16:13

QUIENES SOMOS?

USO: SINDICATO INDEPENDIENTE

La Confederación USO es una organización sindical libre e independiente, creada y dirigida por los propios trabajadores, que viene luchando desde 1960 por hacer realidad las reivindicaciones de los trabajadores. La USO es solo un sindicato, es decir para la USO la principal actividad es la defensa de los trabajadores y de sus intereses. Por ello no tenemos vinculación con ningún partido político, patronal o institución ajena a nuestra propia organización sindical.

USO asume íntegramente como propia la Declaración de Principios y los objetivos contenidos en los Estatutos de la Confederación USO, así como su Carta Fundacional, su trayectoria histórica, su patrimonio cultural, su aportación a la lucha del movimiento sindical. por la Libertad y la Democracia, y su esfuerzo por consolidar un proyecto sindical autónomo e independiente.
Las señas de identidad más destacadas de USO son:

LA INDEPENDENCIA

USO es un sindicato verdaderamente independiente de partidos políticos, del gobierno y de la patronal, y que aspira a la unidad de todo el sindicalismo autónomo e independiente.

EL PLURALISMO

USO es un sindicato democrático y pluralista, abierto a todas las personas independientemente de sus ideas políticas y religiosas.

LA AUTONOMÍA

Desde la autonomía, establece su propia estrategia en función exclusivamente de los intereses de los trabajadores.
La participación en USO se realiza, en primera instancia, a través de las Secciones Sindicales, donde todos los afiliados de una empresa o entidad administrativa deciden libremente, y con total autonomía, su actuación sindical y la negociación colectiva en su ámbito.
La misma autonomía tienen las Federaciones y los Sectores Profesionales.

LA AUTOFINANCIACIÓN

Para garantizar su autonomía e independencia, USO ha creado una estructura sólida y eficaz, que está financiada con recursos propios y procedentes de las cuotas de los afiliados.

AFILIADOS

usobasemoron @ 15:56

Afiliados

Tú, afiliado a USO, tienes derecho a cobrar del Sindicato si te despiden o sancionan por causas profesionales o sindicales. Según el reglamento de la CRS, puedes cobrar hasta más de 12.000 €
 


Tú, afiliado a USO, tienes derecho a cobrar del Sindicato en caso de huelga o cierre patronal desde el segundo día. Según el reglamento de la CRS, puedes cobrar hasta 420,71 € al mes


Tú, afiliado a USO, a partir de un año, adquieres el derecho a indemnización en caso de fallecimiento o invalidez por accidente fuera de la jornada laboral.


Tú, afiliado a USO, tienes derecho a ser asesorado a través de abogados experimentados y asesores sindicales competentes


Tú, afiliado a USO, tienes derecho a beneficiarte de una reducción de los precios en determinados servicios (turismo social, pólizas de seguro, servicios médicos, vivienda, etc), de todos aquellos que tenga concertado el Sindicato en tu provincia.


Tú, afiliado a USO, tienes derecho a a participar en la Formación Sindical y Profesional (ocupacional y continua) que imparte el Sindicato.


Tienes derecho a recibir toda la información en materia salarial, jornada, vacaciones, permisos, etc.

ELECCIONES SINDICALES ACERINOX

usobasemoron @ 11:49

 Éxito de USO-Andalucía en las elecciones sindicales de Acerinox

La USO ha cosechado un importante éxito en laselecciones sindicales celebradas el día 3 de diciembreen la empresa ACERINOX en Palmones(Campo de Gibraltar, Cádiz), resultando vencedoraen el colegio de Técnicos y Administrativos.Globalmente ha obtenido 8 miembros en el nuevocomité (hemos ganado 2), la UGT ha obtenido9 (en las pasadas obtuvo 11) y CC.OO. se mantienecon 8 representantes. La USO se ha convertidoya en la 2ª fuerza sindical (con el 31,16% delos votos), tras un largo proceso de intenso trabajoa ras de suelo, siendo útiles a los trabajadores,

con respeto a sus intereses desde un concepto de sindicalismo verdaderamente autónomo.

20/10/2009 GMT 2

IPC

usobasemoron @ 21:42



El IPC de septiembre confirma que estamos en deflación.



Peticiones al Gobierno de España:


1. Que la crisis NO sirva deexcusa y cumpla el Pacto de Estado, asumido por el Gobiernoy todos los partidospolíticos, de alcanzar el 0,7%al final de esta legislatura.

2. Que la participación española en los diferentes foros internacionales y multilaterales promueva y ejecute el control de los mercados financieros,la desaparición delos paraísos fiscales y laaplicación de nuevos impuestos globales, para financiarauténticas políticas de desarrollo humano.

3. Que revise en profundidad las políticas comerciales, políticas agrícolas, la política migratoria, la política deigualdad de género, la política medioambiental y la lucha contra el cambio climático deforma que avance en la coherencia de todas ellas con el objetivo de erradicar la pobreza.

4. Que promueva valores en sus comunicaciones a lasociedad española como la solidaridad, la igualdad y lajusticia. Por ello es necesario reforzar mecanismos de comunicación social y políticas públicas que pongan en valor el decrecimiento del hiperconsumo, el refuerzo de las producciones orgánicas y sostenibles,y la economía productiva frente a la especulativa.






Contra la pobreza Rebélate: manifestación en Madrid.

Baragaño, reelegido secretario general de USO Asturias.






Francisco Baragaño resultó reelegido como secretario general de la Unión Sindical Obrera (USO) de Asturias en un congreso que aprobó por unanimidad una dura resolución general contra la crisis económica.

Ciento sesenta delegados sindicales de distintos sectores participaron en los debates del IX Congreso Regional de USO Asturias, que se celebró en la Feria de Muestras de Gijón. Las novedades más destacadas de la nueva ejecutiva son la presencia de Rafael González Valbuena, queestará al frente de la denominada secretaría de Empleo y Sindicalización, así como la de Cristina Reguera, que se hará cargo de la secretaría deIgualdad y Cooperación. José Luis Iglesias permanecerá como asesor del secretario general, Francisco Baragaño.


 


 




MANTENIMIENTO DEL EMPLEO

usobasemoron @ 21:34



EDITA: UNIÓN SINDICAL OBRERA. NÚMERO ESPECIAL


Marzo 2009



www.uso.es



Las medidas para el mantenimiento del empleo

confirman el fracaso del actual modelo de Diálogo Social

La Unión Sindical Obrera considera que las “MEDIDAS

PARA EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO, LA PROTECCIÓN

DE LAS PERSONAS DESEMPLEADAS Y LA MEJORA DE LA

LIQUIDEZ DE LAS EMPRESAS” aprobadas en el Consejo

de Ministros del día 6 de marzo y tramitadas a través del

Real Decreto-ley 2/2008 del 7 de marzo, son la confirmación

del fracaso del modelo de Diálogo Social emprendido

el 29 de Julio de 2008 y que no ha producido ningún

acuerdo.

Las medidas acordadas sin el respaldo explícito del resto

de componentes servirán, alguna de ellas en el mejor de

los casos, para aliviar la situación de algunos de los desempleados.

Bienvenido sea el alivio, pero no hay ninguna

expectativa de que este paquete de medidas frene la caída

de empleo, y sin embargo van a suponer menos ingresos

a la ya maltrecha caja de la seguridad social.

Reducir las cotizaciones sociales a la S. Social, en

determinados

supuestos, además de no generar empleo, sirve

sólo para deteriorar aún más el sistema público de protección

social y muy especialmente el futuro de las pensiones.

Desde la Unión Sindical Obrera (USO) nos hemos dirigido

a los portavoces de los grupos parlamentarios para pedirles

que ante la próxima convalidación por la Cámara del

Real Decreto-ley 2/2009 de 6 marzo, de medidas urgentes

para el mantenimiento del empleo y protección de las

personas desempleadas, soliciten que el mismo se tramite

como Proyecto de Ley con objeto de ser debatido y mejorado

en su paso por el Congreso de los Diputados.

Entre las propuestas que hemos hecho queremos destacar

las siguientes:

1. Transformar las bonificaciones del 50% contempladas

en el artículo 1 en la cotización empresarial a la Seguridad

Social en los supuestos de regulaciones temporales

de empleo en un aplazamiento o moratoria de

las mismas durante un periodo no superior al 31 de

diciembre de 2009. Las cantidades una vez reintegradas

tendrán la consideración de excedente y serán

ingresadas al fondo de reserva de la Seguridad Social.

Lo dispuesto en este artículo será de aplicación a las

empresas que se encuentren con un expediente de

regulación de empleo con independencia del inicio del

mismo y hasta el 31 de diciembre de 2009.

2. En relación con el artículo 3, que establece la reposición

del derecho a la prestación por desempleo, defendemos

que la misma debe extenderse a todo el

periodo de prestación consumido por el trabajador o

trabajadora durante el ERE temporal y que es abocado

posteriormente a la extinción de su contrato de

trabajo, y que la misma debe mantenerse durante

todo el tiempo que el trabajador esté afectado por la

suspensión del contrato a través de un expediente de

regulación temporal.

Lo dispuesto en este artículo será de aplicación a las

empresas que se encuentren con un expediente de

regulación de empleo con independencia del inicio del

mismo y hasta el 31 de diciembre de 2011.

3. Exigimos la supresión del artículo 5 que establece

bonificaciones por la contratación indefinida de trabajadores

beneficiarios de las prestaciones por desempleo.



EDITA: UNIÓN SINDICAL OBRERA. NÚMERO



De aplicarse esta medida se producirá una exclusión

de acceso al empleo del colectivo de parados con

escasa o sin prestación de paro o subsidio, más de

1.400.000 en la actualidad. Las empresas a la hora

de contratar buscarán parados con el máximo de

prestaciones. La cartilla del paro sustituirá al currículo

profesional del demandante de empleo.

4. También les solicitamos que se supriman las modificaciones

planteadas para la contratación a tiempo

parcial en el artículo 6, en especial aquella cuya bonificación

en la cotización a las seguridad social aplicada

será la resultante de incrementar en un 30% la

jornada pactada.

Se podría dar la paradoja que un empresario que

necesitase realizar dos contrataciones a tiempo completo,

optase por contratar a tres a tiempo parcial,

con lo que cubriría ampliamente la jornada de trabajo

que necesita, pero no abonaría nada de Seguridad

Social por ninguno de ellos, y con ese ahorro prácticamente

uno le saldría gratis (como en las ofertas de

los supermercados: 3X2).

El conjunto de medidas que contiene este Real Decreto-ley

no contienen, a juicio de la USO, ninguna expectativa de

que frenen la caída de empleo, y sin embargo van a suponer

menos ingresos a la ya maltrecha caja de la seguridad

social.

Reducir las cotizaciones sociales a la Seguridad Social, en

determinados supuestos, además de no generar empleo,

sirve sólo para deteriorar aún más el sistema público de

protección social y muy especialmente el futuro de las pensiones.

El conjunto de medidas va en la dirección que ya se ha demostrado

fracasada de la Subvención y Bonificación como

generadoras de empleo digno, estable y con derechos. La

subvención de la contratación no genera ni frena la caída

del empleo, sólo sirve para cambiar un trabajador que tenía

empleo por otro que no lo tenía. Desde la USO nos preguntamos

¿por qué no se financia a las empresas para que no

se destruya empleo, para que no se produzcan nuevos

EREs? ¿Por qué no se invierte en reactivar el consumo con

ayudas directas a los usuarios de determinados servicios:

automóvil, muebles, reposición de electrodomésticos, etc.?

¿Por qué las Administraciones no liquidan sus deudas y

generan liquidez en las empresas, especialmente en las

PYMES?

Propuestas de la USO:

Para la USO resulta de la máxima urgencia que el Gobierno,

asuma la gravedad y profundidad de la situación de quiebra

en que se encuentra nuestro mercado laboral, fijando como

prioridad política el enfrentar la brutal sangría del paro como

una emergencia nacional.

El Gobierno debe replantear las prioridades de gasto, para

orientar éste en medidas de:

Choque en el Corto Plazo y de cohesión social:

Dar liquidez a las empresas, ante el fracaso de inyección

a las entidades financieras como intermediarias

de hacer llegar ésta.

Liquidar todas las Administraciones las deudas con

las empresas privadas para evitar el cierre y el colapso

económico de empresas viables.

Homogenizar en las CC.AA el mínimo de Renta Activa

de Inserción referenciado en el SMI y las ayudas previas

a la jubilación para los parados mayores de 55

años.

La implementación de la protección social debe ser

prioritaria para las familias donde todos sus miembros

están parados. Y muy especialmente aquellas

que no perciben ninguna prestación.

Reformas Estructurales

Nuevo Modelo Productivo, basado sobre la calidad

de productos de alto valor añadido y desarrollo de

I+D+i.

Apuesta por un Nuevo Proyecto Industrial de Estado,

que desarrolle:

Un plan energético para los próximos 20 años

sobre la base de la utilización de todas las fuentes

de generación; que garantice el suministro;

con precios competitivos con países de la U.E.;

que sea respetuoso con la protección del medio

ambiente.

Un plan de infraestructuras que desarrolle el

transporte de mercancías, convirtiéndole en

competitivo en tiempos y coste tonelada/

kilómetro.

Desarrollo de las infraestructuras portuarias,

como elementos dinamizadores de la economía

y localización de empresas.

Desarrollo y potenciación de la Formación Profesional

orientada a las necesidades de la apuesta

industrial que nuestro país debe realizar y

como elemento de cualificación de los trabajadores

y trabajadoras y de competitividad.



Carta al Presidente del Gobierno.

 

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